73 El Corte Inglés Nueva línea de uniformidad para el personal masculino El Corte Inglés ha incorporado la unifor- midad a su personal masculino tal y como hasta ahora hacía con sus emplea- das. La nueva medida afectará a un total de 18.500 empleados varones. Una inicia- tiva que se enmarca dentro del Plan de Igualdad que responde a la estrategia del Grupo para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres. Presentación del nuevo vestuario El día 14 de agosto tuvo lugar la presen- tación oficial de los nuevos uniformes de hombre que, a partir de ahora, llevará todo el equipo de ventas masculino. La incorporación de la nueva uniformidad se enmarca dentro del Plan de Igualdad que está vigente desde 2008, negociado con los representantes de los trabajadores y aprobado por unanimidad con todos los sindicatos. Dicha medida ha sido consen- suada con el Comité Intercentros, inicia- tiva que obliga a dejar aparcada la actual tónica de vestuario que hasta este mo- mento, permitía al personal masculino de estos centros utilizar en su jornada labo- ral, su propio vestuario personal. Tres modelos distintos La nueva uniformidad masculina, que ha sido diseñada por El Corte Inglés, cuenta con tres modelos diferentes según la fun- ción de cada una de las áreas. Comodidad y mejor visualización En el caso de los vendedores con carác- ter general, llevarán traje gris marengo con botones marrones, ojales verdes, ca- misa blanca, último ojal también verde y una corbata azul marino con topos ver- des. En Juventud, el uniforme consta de pantalón chino beige, camisa oxford azul y camiseta blanca. Por último, los vende- dores de Deportes llevarán polo negro de manga larga y pantalón chino beige. Se trata de prendas cómodas, prácticas, fun- cionales, en línea con las tendencias de la moda y adecuadas a cada puesto de tra- bajo. En el traje se ha utilizado lana fría para que resulte lo más confortable posi- ble, mientras que en la uniformidad de Ju- ventud y Deportes se ha intentado utilizar tejidos agradables y cómodos para el uso diario. En el diseño también se ha procurado hacer un guiño al color corpo- rativo con los topos verdes de la corbata y los ojales, verde también el último de ellos en el traje y en la camisa. Además del cumplimiento del Plan de Igualdad, con esta nueva iniciativa, se ha buscado proporcionar una mayor como- didad al equipo de ventas así como ofre- cer un mejor servicio al cliente facilitándole, con este vestuario, la rápida identificación de los vendedores en cada uno de los departamentos. Uniformes con imagen El Corte Inglés fue la primera empresa española en el sector de la distribución que elaboró y aprobó un Plan de Igual- dad. Se empezó a negociar en marzo de 2006, es decir, un año antes de que en- trara en vigor la Ley de Igualdad en 2007. Al primer plan de Igualdad de El Corte Inglés le siguieron los de otras empresas del Grupo como el de Informática y el de Viajes en 2009. En la actualidad, la prác- tica totalidad de las empresas del Grupo cuenta con un plan de igualdad: Hipercor, Seguros, Financiera, Opencor, Gespevesa y Óptica 2000. JOBWEAR 62 4o TRIMESTRE 2012