47 Fitur Zona de diseño ¿Piensa darle una proyección internacio- nal a esta faceta de su negocio? Ya se la doy. He diseñado uniformes en Francia, por ejemplo, para Les Bluses Roses y elTour de Francia,Teatre de l’ Elisé... Díganos de qué conceptos parte al crear un estilo para una empresa. De mis propios conceptos. Me inspiro en mi misma, en el arte contemporáneo y en la naturaleza. La uniformidad debe ser funcional. ¿Cómo aplica usted este concepto? Mucho de lo que hago para todos los sectores es súper cómodo y súper prác- tico. No sé si usted ha notado la diferencia pero dicen que, cuando una empresa la dirige una mujer, valora mucho más la forma de vestir de sus empleados. Desde luego yo le doy mucha importan- cia a la forma de vestir de mi equipo. ¿Considera una tendencia con futuro el que grandes diseñadores tomen en con- sideración el mercado laboral? Pues la verdad que no se que decir. A mi me encanta diseñar uniformes... No sé como lo verán el resto de diseñadores. ¿Es posible que la ropa laboral de diseño adquiera notoriedad o nos encontramos con un cliente que no le otorga el valor que tiene? Poco a poco la gente va innovando. El empresario se da cuenta de que si su personal lleva uniformes bonitos se siente más feliz en su trabajo, es decir, trabaja mejor y es más productivo. ¡Adoro la ropa feliz! ¿También en la indumentaria profesional queda claramente patente su huella? Sí, todo lo que yo hago lleva mi huella Adelántenos si pronto volveremos a ver sus creaciones en este campo. Esperemos que pueda hacer los unifor- mes para RENFE. Es algo que me hace muchísima ilusión porque ya lo intente una vez y no pudo ser. ¿Cuál es el momento más gratificante que ha vivido ante el personal de una empresa que vista la indumentaria que usted ha diseñado? Cada vez que veo a alguien con mis dise- ños me ilusiona muchísimo. He visto a mucha gente y cada vez me ilusiona más. En el plano de la uniformidad, ¿sus dise- ños también son transgresores por el uso del color? El color es mi principal herramienta. Tour de France JOBWEAR 61 2o TRIMESTRE 2012