54Entrevista Luis del Corral (presidente de ASEPAL) ‘En Latinoamérica hay buen nivel de mentalización sobre la necesidad de la prevención en general’ Luis del Corral, presidente de ASEPAL, aborda en esta entrevista la situación ac- tual y futura de la protección laboral en varios países latinoamericanos. Con filo- sofías diferentes y volúmenes de merca- dos también muy distintos, Brasil o Chile se encuentran entre los objetivos de las empresas agrupadas en esta Aso- ciación y son una de las posibilidades para paliar el descenso del mercado na- cional. Sus normativas y niveles de pre- vención han ido mejorando y, aunque les quede un gran trecho por recorrer, se ha creado en estos países una inquietud ante el impacto que puede tener una imagen negativa y los costes de la sinies- tralidad, lo que generará su puesta al día a corto plazo. En sus continuados viajes a Latinoamé- rica, ¿Qué impresión ha sacado de la se- guridad laboral en los distintos países. —En los últimos meses he tenido oca- sión de visitar Brasil, Ecuador y Chile y de obtener una primera imagen de estos mercados. Como primera impresión, la base de la protección laboral en la que se mueven, que para mí es la normativa, es suficiente, pero necesita actualización. Como los expertos del sector saben, hubo una oleada de regulación de las condiciones de trabajo en determinadas actividades, impulsada por la Organiza- ción Internacional del Trabajo (O.I.T.), que llevó a regulaciones nacionales en todo el mundo en la década los setenta. De esa época databa nuestra regulación hasta que se promulgó la Directiva Euro- pea. Podríamos decir que ahora, y desde 2006, se están llevando a cabo revisiones de las normativas en todos esos países. ¿Están mentalizados en cuanto a la im- portancia de la protección personal? —Yo diría que hay buen nivel de mentali- zación sobre la necesidad de la preven- ción en general, junto a una conciencia social creciente. Hay empresarios conscientes del elevado coste que supone la siniestralidad.Y aún más, yo diría que algunos acontecimien- tos, como el accidente de la Mina San José, de Chile, han hecho reaccionar a los políticos ante la difusión mundial del su- ceso y la mala imagen que suponen los accidentes laborales. ¿ASEPAL ha establecido contactos con otras asociaciones en esos países? —El sector de EPI ya mantiene buenas relaciones con alguna asociación similar, y también con otros actores sociales. En Brasil, y con ocasión de la participa- ción en la feria de Sao Paulo (FISP), se estableció un contacto muy interesante con ANIMASEG, una asociación dinámica y muy motivada. Esperamos que la rela- ción siga consolidándose en 2012 motivo de nuestra nueva participación en la feria. Igualmente, en Chile hemos estable- cido relaciones con las asociaciones de prevencionistas y con las mutuas, para conocer el mercado con información de primera mano. Hablando de mercados más concretos, ya que ha mencionado Brasil, ¿cuál es la situación allí? —En este país, es muy común el uso del acrónimo EPI, que curiosamente en Es- paña nos llevó algún tiempo utilizar. Eso es un indicativo de la mentalización de las firmas, que incluso lo ponen en sus denominaciones sociales. Personalmente creo que el mercado bra- sileño ofrece bastantes posibilidades a nuestras empresas. A nadie se le escapa que se encuentra está entre las cuatro economías mundia- les que más crecen, formando parte de lo que está denominando ‘los países BRIC’ (Brasil, Rusia, India y China). Brasil cuenta con una ordenanza de Se- guridad e Higiene Laboral muy parecida a la que teníamos en España hace unos años.Y por lo que vimos en la Feria FISP, así como en los lugares de trabajo, con- cluimos en que se utilizan equipos de buen nivel. Aunque el mercado esté to- davía a cierta distancia de español, yo cal- culo que entre una y dos décadas se JOBWEAR 60 1er TRIMESTRE 2012