20 Hace unas semanas, en el sector se celebrar el Día de la Mujer con algarabía y esperanza, más lo segundo que lo primero. Diversas entidades, entre las que se ha incluido el Colegio de Ingenieros Técnicos de Obras Públicas, nos hemos sumado a esta celebración, con el objetivo de poner el foco en la incorporación de la mujer en el sector de la Construcción. Una realidad un tanto escasa que interesa y mucho. Si bien este interés ha nacido de la falta de mano de obra en la Construcción, lo cierto es que ahora nos corre prisa para que la mujer se haga un hueco en un sector tan tradicionalmente masculino. Con una demanda de trabajadores que algunas cifras aproximan a las 700.000 personas sólo en nuestro país, la Construcción toma ahora nota del 50 % de la población que, habitualmente, ha sido relegada a trabajos más técnicos y administrativos que de campo. Si atendemos a los datos aportados por el Observatorio Industrial de la Construcción (de la Fundación Laboral), Los datos que presenta la Construcción en relación a la incorporación femenina al sector, con la mirada puesta en la reciente celebración del Día de la Mujer, nos ofrecen un perfil técnico superior que se aleja de lo entendido tradicionalmente por 'oficios'. ¿Qué sucede para que la mujer no pueda incorporarse al 100 % en un sector con tanta demanda de empleo? Colegio de Ingenieros Técnicos de Obras Públicas (CITOP) ¿ESTÁ PREPARADA LA CONSTRUCCIÓN PARA LA PERSPECTIVA DE GÉNERO? en su informe 'Mujeres en el sector de la Construcción 2023', vemos la desproporción del sector con respecto al resto de la economía española. Así, “en 2023 se registraron en el conjunto de la economía 19.522.495 personas afiliadas, de las cuales 9.073.285 son mujeres. Lo que se traduce en que el empleo femenino representa un 46,5 % del total”. En el caso de la Construcción, no obstante, estos datos varían y mucho. “En 2023, las mujeres afiliadas a la Seguridad Social en el sector de la Construcción fueron 154.837, lo que su pone 7.500 trabajadoras más que el año anterior. Se alcanzó el mayor peso porcentual de mujeres trabajadoras en la industria de la Construcción desde 2015, con un 11,2 % en relación con el total de personas afiliadas”. De estas mujeres, la mayoría cuentan con estudios superiores (un 61,3 %), por lo que nos refieren los datos a perfiles técnicos y especializados. En su mayoría procedentes de España (en más de un 84 %), las mujeres de la Construcción presentan un perfil administrativo y contable y de Ingeniería/ Arquitectura. Si atendemos a la modalidad de contratación, en su mayoría, hablamos de contratos indefinidos (91,1 %) y más del 75 % de las mujeres trabajan a jornada completa. Estas se dedican, a “dos actividades económicas: la CNAE 43. Actividades de Construcción Especializada, que agrupa al 51,2 % de las afiliadas, y la CNAE 41. Construcción de Edificios, congregando al 44,6 %”. Española, de entre 30 y 54 años, con contrato indefinido y a jornada completa. Profesionales por cuenta ajena que, además, presentan estudios superiores en los ámbitos de la Arquitectura, de la Ingeniería y de la Administración de Empresas, principalmente. El sector de la Construcción necesita la incorporación de cada vez más mujeres a sus actividades.
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