Operación y Evaluación del desempeño Se refuerza la evidencia del cumplimiento y, en concreto, la demostración del cumplimiento de los requisitos legales y otros que la organización suscriba, pero no implica un cambio en los requisitos legales o reglamentos exigibles a una organización. Se ha desarrollado el requisito relativo a la gestión del cambio, y requiere que la orga- nización planifique dichos cambios dando especial importancia a la necesidad de considerar los nuevos peligros y riesgos en los productos, procesos y servicios, como también las oportunidades de eliminarlos o reducirlos respectivamente. Por otro lado, se especifica la necesidad de controlar la compra de productos y servicios, teniendo en cuenta la obliga- ción de asegurar la coordinación con los contratistas, aplicando criterios de selección y cumplimiento de requisitos legales y otros requisitos; además de incluir los controles necesarios en función el tipo y la actividad de los contratistas y de los procesos externalizados. Estos últimos requisitos han tenido en cuenta diversos documentos de trabajo de reconocido prestigio como son normas de organis- mos nacionales de normalización y guías de sistemas de gestión que se han implantado en los distintos países como las directrices ILO-OSH. Mejora continua Se unifica el tratamiento de los incidentes con la sistemática de ges- tión de no conformidades, manteniendo la necesaria investigación del incidente. Al mismo tiempo, se establece la necesidad de revi- sar la evaluación de los riesgos en ambos casos cuando proceda, así como de determinar las acciones necesarias de acuerdo con la jerarquía de los controles y la gestión del cambio. Se debe realizar una nueva evaluación de riesgos antes de aplicar dichas acciones informando de las mismas a los trabajadores. El requisito de mejora continua se orienta al objetivo de conseguir la adecuación, idoneidad y eficacia del sistema de gestión para demostrar la mejora continua con la necesaria participación y con- sulta de los trabajadores. Para conseguir una adecuada implantación del sistema de ges- tión de la seguridad y salud en el trabajo es necesario promover y desarrollar una cultura preventiva en la organización a través del liderazgo de la alta dirección, que apoye los resultados previs- tos del sistema de gestión. Por su parte, los trabajadores tienen que ser sensibilizados para lograr los objetivos y alcanzar los resultados previstos del sistema, asegurando su participación en el desarrollo, planificación, implantación y mejorar continúa del sistema de gestión. 21 Proceso de migración SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Esta norma recopila las prácticas preventivas desarrolladas en el ámbito internacional en los últimos veinte años, incorpora nuevos requisitos derivados de la alineación con la estructura de alto nivel, mejoras y modificaciones respecto a requisitos incluidos en otros estándares como OHSAS 18001, así como otros requisitos nove- dosos y específicos derivados de gestión de la seguridad y salud. Organizaciones de 130 países han implantado el Estándar OHSAS 18001 como referencial para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y la publicación de esta norma internacional supone su anulación. Sin embargo, está abierto un periodo de migración de los certificados con este estándar de tres años hasta marzo de 2021, en el que las organizaciones podrán adaptar sus sistemas de ges- tión a la nueva norma y obtener la certificación con la ISO 45001 si superan con éxito el proceso de migración; este podrá realizarse durante una auditoría de renovación o seguimiento habitual del ciclo normal de certificación de OHSAS 18001 o bien durante una extraordinaria específica con el objetivo de realizar dicha migración. Actualmente, 6.800 centros de trabajo en el mundo cuentan con el certificado AENOR según OHSAS, que deberán realizar la migra- ción. Muchas organizaciones ya han comenzado el proceso. Las condiciones de este proceso están definidas por Internacional Forum Accreditation (IAF) y los distintos organismos de acredita- ción nacionales, por lo que las organizaciones deberían comenzar a trabajar en la adaptación de sus sistemas a este nuevo modelo de gestión. Para ello, es necesario que se familiaricen con los requisi- tos de la norma e identifiquen los requisitos nuevos y revisados. • Con la nueva norma ISO 45501 la necesidad de identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo se amplía.