En marzo el año pasado se publicó la Norma ISO 45001 tras casi 5 años desde el inicio del desarrollo de los primeros borra- dores en los que han participado más de 100 expertos de 70 países, entre ellos de España a través de la Asociación Española de Normalización, UNE, el organismo español de normalización. Es la primera norma internacional que establece los requisitos para implantar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La ISO 45001 adopta la misma estructura que utilizan otras nor- mas de sistemas de gestión como son la ISO 9001 e ISO 14001, lo que facilita expresarse en los mismos términos, trasmitir confianza, asegurar la correcta comunicación entre las partes interesadas y conseguir, en definitiva, la integración de los sistemas de gestión, disminuyendo costes y aumentado el valor añadido. Esta norma es, por tanto, un marco de referencia para prevenir lesio- nes y deterioro de la salud de los trabajadores en lugares de trabajo seguros y saludables, mediante la eliminación de los peligros y mini- mización los riesgos implantando medidas de prevención eficaces, aprovechando las oportunidades y mejorando el desempeño. A continuación, se aportan las claves más importantes de cada apartado de esta norma internacional. Contexto La norma incluye un nuevo capítulo relacionado con la determi- nación y seguimiento sistemático del contexto en el que trabaja la organización, incluyendo los factores internos y externos que puedan causar un impacto en nuestro negocio y considerando los posibles cambios y requisitos legales que puedan aplicar, como parte de la alineación a la mencionada estructura de alto nivel. Igualmente, la organización debe determinar las necesidades y expectativas de los trabajadores y otras partes interesadas, que sean pertinentes para asegurar que se incluyen dentro de su sistema de ges- tión como requisitos. Además, esta norma es aplicable a cualquier organización con inde- pendencia de su tamaño, tipo o actividades que desarrolle, y cada organización debe establecer los límites del alcance de su sistema para la gestión de sus riesgos incluyendo las actividades que están bajo su control, considerando su contexto, las necesidades y expec- tativas de los trabajadores y otras partes interesadas. Liderazgo y participación Se refuerza el papel de la alta dirección en el liderazgo del sistema de gestión como parte relevante en el desarrollo del negocio, y la responsabilidad de rendir cuentas para asegurar la efectividad del sistema de gestión en relación a los resultados previstos y a la mejora continua, que además debe comprometerse con los traba- jadores en la participación activa y el uso de la consulta a todos los niveles eliminando barreras y protegiéndoles de represalias. La alta dirección debe asegurar la integración de los requisitos en los procesos de negocio de la organización, controlando los riesgos y aprovechando las oportunidades, evaluando y mejorando con- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 18 Es la primera norma internacional que establece los requisitos para implantar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La Norma ISO 45001 de Sistemas de Gestión de la SST En marzo el año pasado se publicó la Norma ISO 45001 tras casi 5 años desde el inicio del desarrollo de los primeros borradores en los que han participado más de 100 expertos de 70 países, entre ellos de España a través de la Asociación Española de Normalización, UNE, el organismo español de normalización. Es la primera norma internacional que establece los requisitos para implantar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Soledad Contreras auditora de AENOR