Biwel crece un 200% en 2018 y estima ingresar 400.000€ en 2019 Biwel, compañía especialista en el diseño e implantación de programas integrales de bienestar laboral, estima facturar 400.000€ este 2019, un crecimiento de un 200% respecto al año anterior y de más de un 300% respecto a 2017. Este ejercicio viene marcado por el crecimiento geográfico y por la captación de nuevos grandes clientes. Biwel diseña e implanta programas integrales de pro- moción de la salud, bienestar y calidad de vida para los trabajadores de las empresas. El año pasado Biwel diseñó un plan de salud para las diecisiete filiales internacionales de la compañía Encofrados Alsina y otro plan para el Institut Català de la Salut (ICS). Creó la iniciativa Start y presentó su estudio sobre la rentabilidad del ejercicio físico en el trabajo. También trabajó en el estudio sobre el progreso del bienestar laboral en España de Foment del Treball Nacional y, asimismo, implantó su programa en el País Vasco mediante un acuerdo con Osarten, que le ha permitido captar grandes cuentas como Fagor Ederlan. EU-OSHA celebra los 25 años de su fundación La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, EU-OSHA, abre la celebración de su 25° aniversario analizando hitos clave en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) en la UE y en los comienzos de la Agencia. Bajo el lema ‘25 años de trabajo conjunto por una Europa segura y saludable’, la EU-OSHA celebra su compromiso con la promoción y la mejora de la seguridad y la salud en los lugares de trabajo en Europa, con diversas actividades a lo largo del año. editorial Un nuevo año, los mismos retos Según datos del Ministerio de Trabajo, un total de 368 trabajadores fallecieron en España en accidente laboral hasta septiembre de 2018, lo que supone un aumento del 0,54%. Esto, sin contar los más de 450 mil accidentes laborales con baja. Estas cifras son preocupantes porque estas lesiones e incluso muertes en el lugar de trabajo se incrementan año tras año a pesar del avance y mejora de la legislación, del aumento de la formación específica y del uso de EPI adecuados. Es complicado, y no es necesario iniciar el eterno debate, señalar culpables. El trabajador debe conocer sus derechos y deberes en cuento a prevención de riesgos y debe usar correctamente los EPI que le proporcione la empresa. Esta, la empresa, es responsable de que sus trabajadores tengan total garantía en lo relativo a la segudidad del puesto de trabajo y de que tenga el equipamiento adecuado. Pero, ¿esto es suficiente? ¿Se presta la atención necesaria a la salud global del trabajador? Y por global entendemos no solo la seguridad física del empleado, sino también su salud emocional. Hay compañías, pocas lamentablemente, que se han dado cuenta de que un empleado feliz y motivado es un empleado productivo. De ahí ha nacido la figura, todavía muy desconocida, del Chief Happines Officer, director de felicidad, happiness consultant o especialista en felicidad. Se trata de un nuevo profesional que están incorporando grandes y pequeñas compañías preocupadas por ‘mimar’ a sus empleados. No es una utopía ni una moda, es una tendencia que viene de Estados Unidos para quedarse. Y va a quedarse porque no solo hará felices a los trabajadores sino también a los propios empresarios, ya que hay estudios que hablan de un aumento del 60-80% de la productividad. En Gaceta de la Protección Laboral hemos querido abrir el año prestando especial atención a la seguridad y salud en el trabajo. Aunque es un tema que siempre está presente, por razones obvias, en nuestros contenidos, no queremos abrir el primer número del año 2020 volviendo a hablar de un incremento de los accidentes laborales y mucho menos de las muertes derivadas de estos.