SAFEDAY 122 En la Empresa Saludable se reducen accidentes y enfermedades y disminuyen los costes La Organización Mundial de la Salud (OMS) de ne la empresa saludable como “el lugar donde los trabajadores y los jefes colaboran en el uso de un proceso de mejora continua para proteger la salud, seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo en el tiempo”. La prolongación de la vida la vida laboral debe ir necesariamente acompañada de medidas especí cas de mejora de la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Entre estas medidas, los expertos proponen un nuevo modelo y concepto de gestión, denominado Empresa Saludable. Según señala Yolanda Ugalde, técnica en prevención de riesgos laborales y experta en Empresa Saludable de IMQ Prevención, “este modelo de gestión de Empresa Saludable conlleva una transformación de la empresa, que deberá adaptar su modelo organizacional y plan estratégico a los aspectos relacionados con entornos de trabajo saludables y generadores de salud. También habrá de plasmar los principios en los que se basará la política de promoción de la salud y re ejar el compromiso de la dirección mediante la implicación y liderazgo de la misma”. Con motivo de la celebración, el 28 de abril, del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la experta de IMQ Prevención incide en que “es fundamental que la dirección de la empresa sea el motor y máximo impulsor de dicho plan para la implicación de todas las líneas de mando. Esto, acompañado de la participación fundamental de todos los trabajadores y seguido de un proceso de mejora constante”. Yolanda Ugalde, técnica en prevención de riesgos laborales y experta en Empresa Saludable de IMQ Prevención. Para Yolanda Ugalde, “una empresa saludable es una empresa segura, pero una empresa segura no necesariamente es saludable. A mayor compromiso por parte de la dirección, mayor compromiso por parte de todos los niveles jerárquicos de la organización y mayor éxito del programa de Empresa Saludable”. Bene cios de trabajar en una empresa saludable La experta enumera algunos de los bene cios “comprobados y medi- dos” en la implantación de programas de gestión de Empresa Saludable en diferentes organizaciones. Entre ellos destaca “la disminución de absentismo y la reducción de sus costes directos e indirectos; la reduc- ción de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; y el decremento de las ausencias provocadas por incapacidad temporal”.