4o Trimestre 16 La ISO 45001 disminuirá la siniestralidad laboral La normativa internacional ISO 45001, en fase de borrador fue rechazada por un escaso margen de votos negativos en el escrutinio que efectuaron los países participantes, el pasado mes de mayo. Este revocamiento ha obligado a desarrollar una nueva versión del documento para nueva votación. Marta Serrano (Asociación Española de Normalización) considera que la citada normativa “contribuirá a disminuir la siniestralidad laboral; creará mejores condiciones de trabajo, aumentará la productividad, fomentará una cultura preventiva”. El texto que sigue extracta las observacio- nes de Marta Serrano, publicadas en una entrevista de Estrella Nieto en el Portal Prevención Integral.com (Universitat Politècnica de Catalunya – UPC). Norma internacional ISO para la seguridad y salud laboral El motivo de esta norma es obvio: cada año se producen más de 2,3 millones de fallecimientos a causa de un accidente o enfermedad laboral, según datos de la Organización Internacional del Trabajo. Son muchas las empresas que están preocupadas por la seguridad de sus empleados, y ello es a raíz de efectuar la Auditoría Regla- mentaria, una herramienta que permite a las organizaciones cumplir con la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales; o yendo más allá, implantando un sistema de ges- tión de la Seguridad y Salud en elTrabajo según el referencial OHSAS (voluntario). Para dar un paso más en las herramientas a disposición de las organizaciones, dirigidas a pre- venir riesgos laborales, cerca de 100 expertos de 70 países están trabajando en la elaboración de la futura ISO 45001, la primera Norma interna- cional desarrollada en el seno de ISO (Organi- zación Internacional de Normalización) sobre Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. En- tre ellos, participan expertos de AENOR, como entidad legalmente responsable del desarrollo de las normas técnicas en España, y representante nacional ante los organismos internacionales y europeos de normalización. La ISO 45001 ayudará a las organizaciones a prevenir riesgos laborales y aquellos relacionados con la salud, apostando por la mejora continua. (...) La publicación de la ISO 45001 no supondrá la anulación automática del referencial OHSAS 18001, que seguirá vigente mientras la organiza- ción que lo gestiona no disponga lo contrario. Mejoras que aporta la ISO 45001 en PRL La futura ISO 45001 está basada en referenciales ampliamente reconocidos, como OHSAS 18001. Entre los principales avances, pone más énfasis en el contexto de la organización y la gestión del riesgo, y refuerza el papel de la alta Dirección en el liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguri- dad y Salud en elTrabajo,como parte relevante en su estrategia de negocio. Da un papel desta- cado a la participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión, como garantía de éxito. Además, la futura ISO 45001 presentará la de- nominada Estructura de Alto Nivel, común a los Sistemas de Gestión descritos en normas inter- nacionales (como la ISO 9001 de Gestión de la Calidad, ISO 14001 de Gestión Ambiental, etc.) lo que favorecerá la integración y la implantación de dichos sistemas de gestión. Por último, no nos olvidemos de que esta norma está destinada a aplicarse en cualquier organización independien- temente de su tamaño, tipo o naturaleza. Las ventajas de la aplicación de la ISO 45001 serán numerosas, aunque pueden resumirse en las siguientes: contribuirá a disminuir los riesgos y, por tanto la siniestralidad laboral; creará mejo- res condiciones de trabajo y, en consecuencia, aumentará la productividad; ayudará a cumplir con la legislación en materia de prevención y fomentará una cultura preventiva mediante la integración de la prevención en la gestión general de la empresa. Modelos normativos en pos de la empresa saludable El objetivo nal de estos modelos es la empresa saludable, entendida como aquélla en la que sus integrantes colaboran para proteger y promover la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad del espacio de trabajo, dentro de un proceso de mejora continúa considerando los siguientes aspectos: la salud y la seguridad dependen del entorno físico del trabajo; la salud, seguridad y bienestar dependen del entorno psicosocial del trabajo, incluyendo la organiza- ción del trabajo, riesgos emergentes y la cultura empresarial; los recursos de salud en el espacio laboral; y las formas de participar en la comuni- dad para mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y los otros miembros de la comunidad. El modelo se ha realizado como una “norma” de sistemas de gestión, basada en la experiencia de otros sistemas. Al tratarse de entornos laborales se ha trabajado con ahínco en su compatibilidad e integración con OHSAS 18001. Pero teniendo en cuenta su enfoque a la sostenibilidad, a la participación de la empresa en la comunidad con políticas de salud que impacten en el entorno, también es una herramienta integradora de otros sistemas de gestión certi cables como ISO 14001, en el ámbito medioambiental, SR10 de responsabilidad social corporativa, e incluso la 9001 para la gestión de la calidad en el servicio prestado, entre otros. El SIGES además se fundamenta en datos epide- miológicos, es decir, las estrategias emprendidas por la organización exigen una correcta identi - cación de los factores que in uyen en los entor- nos de trabajo saludables y deben ser acordes a las necesidades de cada empresa. Ventajas de la certi cación externa La certi cación es una forma de asegurar que la organización ha puesto en marcha un sistema para la gestión de los aspectos pertinentes de sus actividades, en línea con su política. Propor- ciona una demostración independiente de que el sistema de gestión cumple con los requisitos es- tablecidos en la norma, modelo o estándar de re- ferencia, es coherente con la política y objetivos de la organización, se ha aplicado y se demuestra e caz. Como consecuencia de lo anterior, la certi cación aporta valor a la organización, a sus clientes y a las partes interesadas.AENOR ha concedido los primeros 40 certi cados de Empresa Saludable a organizaciones de distintos tamaños y sectores de actividad. *Marta Serrano Gerente de Sanidad y Seguridad Laboral AENOR (Asociación Española de Nor- malización y Certi cación). Licenciada en medicina y cirugía, especialidad de Medici- na del Trabajo. La futura norma 45001 contribuirá a disminuir la siniestralidad laboral, creará mejores condiciones de trabajo, aumentará la productividad y fomentará la cultura preventiva Protección Laboral 89 87 Tribuna