3o Trimestre 16 Protección Laboral 88 Ejemplos de gestión de la drogodependencia Fomento de Construcciones y Contratas, Transportes Metropolitanos de Barcelona, y Autoritat Portuària de Barcelona explicaron sus experiencias (praxis diaria) cuando afrontan el problema de la drogodependencia en su entorno laboral. El objetivo no es otro que garantizar la salud del trabajador afectado y de sus compañeros, al tiempo que se promociona la creación de entornos de trabajo saludables que velen por la salud de los trabajadores más allá incluso del ámbito laboral. Las exposiciones dejaron constancia de que las empresas viven en un coontexto contradictorio: por un lado, se acepta el consumo de alcohol en los actos sociales, pero existe un rechazo social al trabajador que se ha convertido en dependiente. Aunque el alcohol –y su consumo con moderación- están socialmente aceptados, conviene recordar que incluso el consumo de pequeñas cantidades puede interferir en las habilidades del trabajador (0,3 g/l. produce una desinhibición que puede llevar a conductas de riesgo). Las empresas ponentes coincidieron en señalar aspectos críticos de la gestión: -La intervención debe hacerse preferentemente con un enfoque preventivo, no represivo, y combinar inter venciones individuales y sobre el entorno. -En la empresa interesa prevenir cualquier tipo de uso o consumo de drogas, sobre todo en trabajadores que desempeñan puestos de trabajo críticos (drogas y alcohol 0,0). -La aplicación de los programas preventivos del consumo de alcohol y otras drogas en el trabajo tiene unas fases, que pasarían, grosso modo, por el diagnóstico preliminar de la situación en la empresa, creación de infraestructuras y compromiso corporativo, determinar el enfoque del proyecto, análisis de proyectos previos, creación del plan de comunicación, ‘marketing’ o promoción del concepto/objeto del proyecto, desarrollo del grupos de trabajo adhoc, etc. ·Fomento de Construcciones y Contratas (Delegación Cataluña II) La política de la empresa se centra en un discurso universal: el consumo de drogas afecta tanto al individuo como a la empresa, comprometiendo las áreas de salud-seguridad, convivencia y productividad. El programa que se ha seguido en FCC, S. A. Delegación de Lleida-Tarragona afecta a trabajadores de la limpieza y recogida de residuos. El mismo ha pasado por tres etapas -Sensibilización. Basada en la impartición de actividades formativas (trabajadores-mandos intermedios), informativas (carteles, trípticos...) y lúdico-participativas (el juego como herramienta de concienciación). -Detección y control. Se efectúan pruebas, que pueden ser aleatorias o ante indicios de consumo de sustancias. -Inter vención. Acción breve que se complementa con actuaciones complementarias como puede ser el asesoramiento, el seguimiento y el trabajo tendente a facilitar la reinserción. El reglamento interno de FCC, que no deja lugar a dudas, contempla diferentes opciones de control: -Revisiones médicas. Se efectúan las pruebas de detección de alcohol y otras drogas en todas las revisiones médicas iniciales y en las periódicas obligatorias de conductores y maquinistas. Se realizan bajo consentimiento informado y siempre que pueda derivarse peligro para terceros. -Resultados de las pruebas de detección: si es positivo (alcohol hasta 0,25 g/l), se ordenará un primera visita a la Unidad Básica de Salud (UBS) y jornada perdida sin coste. En el caso de una segunda visita a la UBS la jornada perdida no es retribuida; la tercera visita supone, además de la pérdida de la retribución del día, la imputación de una falta leve, con dos días de suspensión de empleo y sueldo. La cuar ta visita a la UBS supone todo lo anterior y 15 días de suspensión, ofreciéndose una excedencia de 1 año para la rehabilitación. Una quinta visita a la UBS está considerada como falta muy grave, lo que supondría el despido disciplinario. ·Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) La metodología de los programas de salud contempla una preparación (a partir de los índices de salud, prevalencia de enfermedades, siniestralidad, etc.); se basa en el consenso con el Comité de seguridad y salud; y promueve la concienciación, es decir, sensibilizar a los trabajadores, a sus representantes sindicales, mandos y jefatura. En el ámbito de la salud laboral, la empresa tiene acciones específicas, como el “Programa de prevención de enfermedades causadas por el exceso en el consumo de alcohol y otras drogodependencias”. El mismo se lleva a cabo sobre varios ejes: -Información y comunicación. Materiales informativos, medios de comunicación social de la empresa. -Actividades Educativas. Preparación de materiales didácticos, como son los seminarios que imparten enfermeros y médicos de la Unidad de Salud. -Actividades Asistenciales. Se contemplan visitas programadas a la Unidad de Salud, visitas personalizadas con especialistas en centros Externos. Evaluación y seguimiento ·Autoritat Portuària (APB) La APB sigue métodos similares a los descritos, que ponen el énfasis en la información, sensibilización y prevención del consumo. Al respecto, Narciso Amigó de Bonet, Jefe de Recursos Sanitarios y Prevención, destacó que “expresamos nuestra cultura de prevención a través de “gestos” y actitudes. Lo importante, en definitiva, es un comportamiento activo, un andar continuo que pone de manifiesto el movimiento.“Los comportamientos concretos -decía Amigó- ya los hemos ido comentando y son, sobre todo, la formación, la información para que llegue al trabajador el mensaje preventivo, que redundará en un beneficio múltiple para todos los empleados de la empresa y harán de ésta un espacio de trabajo saludable”. 101 Congresos, jornadas y eventos