Ergonomía laboral PROTECCIÓN LABORAL 84 | 3oTrimestre15 Ergonomía en la oficina, una prioridad de Lyreco Trabajamos mucho, y cada vez lo hacemos más en cualquier lugar: un tren, un restaurante o la sala de espera de un aeropuerto se convierten en improvisados despachos. Y a pesar de que la ley hace obligatorias las auditorías con el fin de controlar el cum- plimiento de la Ergonomía en los puestos de trabajo, lo cierto es que todavía no se han generalizado, y además el surgimiento de lugares improvisados donde los empleados operan con portátiles, tabletas o cualquier otro dispositivo electrónico sin duda está ayudando a que en los últimos tres años el 89% de los empleados españoles haya sufrido dolencias como consecuencia directa de su uso. Consciente de esta problemática, Lyreco, líder en el sector de sumi- nistros de oficina, además de contar con una línea de negocio de comercializa- ción de EPIs, cuenta en su oferta con la línea de productos ergonómicos de Fello- wes para ofrecer soluciones integrales en este campo. Para Carla Piedade, Marketing manager España & Portugal de Fellowes, el concep- to fundamental es el de ‘entorno laboral saludable’. “Un buen entorno ergonómico –argumenta Piedade- deberá diseñarse en función de las tareas y actividades que se desea realizar y de las características del trabajador que las realizará, adaptando de este modo el puesto de trabajo a la perso- na. Todo ello contribuirá no sólo a mejorar la productividad, sino la salud de los traba- Consciente de las dolencias ergonómicas del trabajo de oficina, Lyreco comercializa la línea de productos ergonómicos de Fellowes, aportando un enfoque proactivo de la ergonomía 26 jadores y, con ello, la economía de la empresa”. Ergonomía: pequeños grandes detalles Como ocurriera tiempo atrás con el Feng Shui, la ergonomía aplicada al lugar de tra- bajo está de moda para beneficio de los trabajadores. Aunque, como en todo, de poco sirve la teoría si no lleva a la práctica diaria. Elegir adecuadamente todo el mobiliario que conforma el espacio de trabajo redun- da no sólo en el bienestar físico y psicoló- gico del empleado, sino también en benefi- cio para la empresa. Está comprobado que