Psicosociología PROTECCIÓN LABORAL 83 | 2oTrimestre15 Miguel Ángel Serrat, perito judicial, experto en accidentes laborales y prevención de riesgos tecnológicos y laborales: “Comprender las emociones es clave para la mejora del bienestar laboral” El 16 de marzo de 2006 se constituyó una Comisión Organizadora del Cuerpo de Peritos Judiciales en PRL y, seguidamente, el Dr. Miquel Àngel Serrat fue nombrado coordinador del mismo. Desde entonces han pasado casi diez años y tanto AEPSAL como el Cuerpo Nacional de Peritos han crecido de forma exponencial. Miguel Ángel Serrat cree que el líder que conviene a las organizaciones del futuro debe formarse para gestionar emo- ciones propias y ajenas llevó a investigar en el ámbito de la pre- vención de riesgos laborales? -Una de las principales razones por las que realicé mi tesis doctoral fue mi inquietud por indagar y contribuir en el núcleo y en el entorno de un espacio que me resulta muy familiar: la empresa privada como escenario social donde las personas trabajadoras desarrollan buena parte de su vida. Entendiendo las organizaciones como fuente de apren- dizaje, satisfacción, promoción y auto- rrealización, donde constantemente se aprende, se desarrolla la creatividad y se crece como persona. Ello sin olvidar que un ambiente o clima laboral enrare- cido, unido a la complicada situación del mercado laboral actual, pueden lle- gar a desequilibrar psicológicamente a algunas personas, que ven amenazada su salud y sus puestos de trabajo. ¿Por qué eligió a la empresa privada como foco de estudio? -Fue principalmente por mi interés per- sonal y profesional por las personas tra- bajadoras, la llamada ciudadanía labo- ral. Es muy habitual que cuando se habla de empresas y de recursos, olvi- demos que los recursos más importan- tes en el mundo de las organizaciones son los recursos humanos, fortaleza principal de las organizaciones. Los entornos empresariales física y psi- cológicamente nocivos son fuente de insatisfacción y de malestar laboral para el personal. La falta de inquietud y pre- ocupación de muchas organizaciones empresariales, la mala gestión de las emociones de su personal, junto con 26 Como experto en salud organiza- cional, Serrat reivindica el peso de las emociones, cuya aten- ción es el punto de partida para la cali- dad de vida laboral. Dr. Serrat, ¿cuál fue la razón que le