4oTrimestre14 | PROTECCIÓN LABORAL 71  Entrevista Wilson Silva, gerente técnico-comercial de Irudek Brasil: “Irudek vino a Brasil para traer lo que otros no consiguieron: precio y calidad” Irudek Group ha instalado varios sistemas de líneas de vida en empresas brasileñas, como Nestlé y Ourofino (São Paulo), a través de la filial Irudek Brasil Ltda., consti- tuida en 2013 con el objetivo de implantarse en Brasil. Wilson Silva, responsable de la filial brasileña de Irudek ofrece en esta entrevista un breve bosquejo del mercado de los EPI en un país con una economía emergente pese a los altibajos ¿Cómo cree que es la oferta de EPI exis- tente en el país? Las empresas tienen una oferta adecuada y son rígidas en el control de los equipos. Brasil es un gran consumidor de EPI, hasta el punto que cada día surgen nuevos ofertantes que hacen crecer este mercado. ¿Cuáles son los sectores más receptivos a los productos de protección? Las industrias, principalmente las multinacio- nales, ya que deben seguir las normativas de sus países de origen o por tener una gestión integrada de la seguridad laboral. ¿Existe el mismo interés por la protec- ción en todo el país, o hay diferencias de origen geográfico? Ciertamente se observan diferencias, que se deben a la falta de cultura y cualificación como ya mencioné. Las regiones más distan- tes sufren esta problemática, además de la falta de proveedores solventes en zonas remo- tas del país. Los altos costes también son un inconveniente. ¿Qué evolución prevé para el mercado de la protección laboral en Brasil? Las expectativas son buenas. Brasil tiene una actividad constante de construcción a pesar de la coyuntura económica desfavorable del 2014. Tenemos un país extenso, con grandes construcciones y empresas que se están esta- bleciendo. Existe pues una numerosa fuerza de trabajo que necesita, entre otros produc- tos, consumir EPI. ¿Qué aportan ferias como FISP al merca- do de la protección laboral? FISP es una oportunidad de negocio que, ade- más de impulsar nuestro sector a través de nuevos proveedores, clientes y socios, nos brinda la oportunidad de mostrar nuestras soluciones de seguridad a los consumidores. Estamos hablando de 650 expositores y una asistencia de 50.000 personas con capacidad para atraer nuevos negocios. Es la mayor feria de América latina. Irudek cuenta con la certificación de sus productos conforme a las normas específicas de Brasil (Inmetro). La ins- talación más reciente se ha hecho en una fábrica del Grupo Paranapanema. De hecho, la seguridad en altura es uno de los talones de Aquiles en el ámbito de la protección laboral en Brasil. ¿Tiene Brasil una tasa de siniestralidad alta? ¿Cuáles serían las causas? Sin duda. Según los datos del Ministério do Trabalho e Emprego (Trabajo y Empleo), el 40% de los accidentes de trabajo en Brasil están relacionados con las caídas de altura. ¿Qué puede hacer Irudek por la seguri- dad laboral en Brasil? Irudek vino a Brasil para traer lo que otros no consiguieron: precio y calidad. Irudek lleva 25 años trabajando en el desarrollo de soluciones personalizadas de protección laboral. Hoy, la empresa cuenta con un catálogo con más de 190 páginas de soluciones; es decir, lanzamos una novedad cada día. Contamos con especia- listas en la materia y productos que superan las exigencias normativas para las más varia- das circunstancias laborales. ¿Es la protección laboral una asignatura pendiente, un problema por resolver en Brasil? ¿Cuáles son los sectores con mayor siniestralidad? Claro, Brasil es un país muy extenso con diver- sas construcciones en marcha y una cantidad ingente de trabajadores involucrados, al tiem- po que diversas industrias abren sus filiales en nuestro país. Brasil es un país en crecimiento constante, pero desgraciadamente falta mucha cultura de la seguridad y una fiscaliza- ción severa por parte de las autoridades labo- rales. Constatamos que la falta de cualifica- ción de diversos profesionales del área acaba perjudicando la creación de la cultura de la seguridad. Foto de grupo de Irudek durante FISP. Wilson Silva, segundo por la derecha ¿Existe una importante sensibilización social a favor de la protec- ción laboral? Una sensibilización razonable en el caso del gobierno, ya que busca mejorar continuamente la carga normativa relacionada con la protección en el trabajo. Además, muchas empresas multinacionales implantan pro- gramas de incentivo de la pre- vención a través de eventos conjuntos con la familia, el fun- cionariado y la participación de fabricantes y distribuidores de equipos de protección. 83