4oTrimestre14| PROTECCIÓN LABORAL 81 Trabajo y salud gias de organización del trabajo. Asimis- mo, llamaba la atención sobre los factores psicosociales, que no pueden considerarse como secundarios para la seguridad y la salud laboral, ya que, según argumentaban, “es preciso revisar las situaciones que están provocando un aumento de ‘la carga mental’ de los trabajadores, que cada vez se ven más presionados para concluir determinadas tareas en fechas y plazos muy ajustados. ·Carga mental Inmaculada López, diputada y doctora, denunciaba que “cada vez hay más carga mental en el trabajo. Los trabajadores tienen una mayor demanda mental por tener que atender cada vez a más cosas y están obliga- dos a dar más respuestas con menos tiempo y con mayores cargas de responsabilidad, lo cual afecta a su rendimiento y su salud”. Inmaculada López, máster en prevención de riesgos laborales y salud mental, se animó a abordar la carga mental para una tesis docto- ral “por lo novedoso del tema” y porque es un apartado “muy poco explorado” en Espa- ña, a pesar de que figura en la Ley de Preven- ción de Riesgos Laborales. Entre otras ideas, López afirma que el rendi- miento de los trabajadores mejora “si son más felices y están más valorados” y, si se da esa premisa, “se van a identificar con la empresa”, por lo que aconseja a los respon- sables de Recursos Humanos de las empre- sas a buscar ese objetivo. Se trata de que el trabajador esté a gusto en su puesto de tra- bajo, que pueda desarrollar todas sus capaci- dades y competencias y que el trabajo sea una fuente de satisfacción, y no causa de frustración, estrés y enfermedad. Las conclusiones de la doctora López se basan en una muestra científica que analizó la carga mental en estudiantes, policías locales, milita- res, políticos, periodistas y funcionarios. Entre sus conclusiones provisionales descu- brió que a los policías locales les afectan las ordenanzas, a los militares el escaso recono- cimiento interno, a los periodistas, según el medio, el trato con los gabinetes de comuni- cación y las horas de cierre, y a los funciona- rios los escritos oficiales. En cuanto a los políticos, algo que López conoce bien, el mayor esfuerzo y demanda mental tiene que ver con la preparación de las intervenciones en los plenos. Nueva plaga social Si el estrés afecta a más del 70% de los españoles, un análisis menos restrictivo (contemplando más causas) ofrece cifras todavía más concluyentes. Según un estu- dio de Oi2 (sobre 1.000 ciudadanos de entre 18 y 65 años), los españoles que esta- rían sufriendo problemas de salud por razones laborales representarían hasta un 90% de la población laboral. Dolor de espalda o cervicales, estrés y ansiedad son las patologías más comunes entre los empleados. Son factores de estrés muy comunes el haber de cumplir plazos tem- porales muy ajustados, así como el exceso de trabajo. No son desdeñables como estresores, la presión ejercida por un supe- rior, o una actitud negativa por parte de los compañeros de trabajo. Con independencia de las causas, que citare- mos brevemente más adelante, los proble- mas de salud derivados del trabajo y, en especial, el estrés son cada día más comunes entre la población laboral española, lo que plantea la necesidad de instrumentar políti- cas tendentes a su detección, control y, si es posible, su eliminación. El estrés es una respuesta de adaptación a mayores exigencias físicas, psicológicas o emocionales Salud: tan necesaria como rentable La salud no lo es todo, pero sin ella, todo es nada. La salud es el activo más valioso de toda persona. Hasta ahora habíamos asumido como normal que el trabajo fuera erosionando la salud. Sin embargo, en los últimos años hemos empezado a oír un discurso diametralmente opuesto: es posible la promoción de la salud en el lugar de trabajo (PSLT). La inversión empresarial en la salud de la plantilla produce retornos importantes no sólo para la compañía, también para el PIB del país. Algunas estimaciones apuntan que con la reducción del absentismo por baja laboral, la productividad puede crecer hasta en un 52%. Entre trabajadores que practican ejercicio físico moderado, pero regular, las bajas laborales caen hasta en un 32%, mientras que los costes médicos se abaratan un 50%. A esto hay que añadir la reducción de otros costes indirectos. En el contexto laboral actual de nuestro país, el fomento de la salud en el trabajo es algo más que cumplir simplemente los requisitos legales en materia de salud y seguridad. Los empre- sarios pueden ayudar activamente a sus empleados a mejorar su estado de salud general y su bienestar con sencillos programas. Las herramientas las sirve el marco legal a través del derecho de participación, formación e información que tienen los trabajadores. Las empre- sas saludables con planes de PSLT son más rentables, además de gozar de un clima laboral distendido, porque invierten en bienes intangibles llamados bienestar y felicidad. La empre- sa saludable genera riqueza en un entorno más ‘feliz’. 27