1oTrimestre13 | PROTECCIÓN LABORAL 74 A la vanguardia de la protección lativos acaecidos de un tiempo a esta parte, han limitado mucho lo que las Mutuas pue- den hacer con cargo a las cotizaciones socia- les de sus empresas asociadas en materia pre- ventiva, ya que no pueden llevar a cabo ni financiar actividades preventivas que constitu- yan obligaciones directas de las mismas. Mi opinión es que, si se quiere saber lo que la Mutua puede hacer por una empresa en con- creto, además de ayudar a gestionar el 1 “bonus” , se hable directamente con ellos y se defina un plan de actuación conjunto. Por otro lado, si hablamos de qué tipo de actuaciones pueden o deberían desarrollar desde un punto de vista colectivo, creo que éstas deben ir encaminadas a fomentar la inte- gración de la prevención en las empresas y la mejora de su gestión. Además, promover la reducción de la siniestralidad mediante infor- mación, sensibilización y asesoramiento, por ejemplo, a través de jornadas formativas, pro- moviendo que las empresas compartamos nuestras buenas prácticas, desarrollando manuales sobre ellas y difundiéndolos; cola- borando en la investigación de accidentes y enfermedades profesionales; compilando y ayudando a entender toda la legislación en materia preventiva; colaborando en el desa- rrollo de mapas de riesgos, etc. ¿Qué le parece la labor desarrollada por la Inspección de Trabajo? El papel de la Inspección de Trabajo en la protección de los trabajadores se ha incre- mentado notablemente en estos últimos años. Al fin y al cabo, como organismo que debe velar por el cumplimiento de las nor- mas, a través de medidas preventivas, aseso- ramiento, detección de infracciones, etc... es responsable de contribuir a la prevención de accidentes de trabajo, la protección de los trabajadores y la mejora de sus condicio- nes de trabajo. Por lo tanto, todas las accio- nes que lleven a cabo en este sentido y con- tribuyan a incrementar la productividad en la empresa son muy bienvenidas. Háganos un balance de la seguridad labo- ral desde que entrara en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Tal y como yo lo veo, no cabe duda que la Pre- vención en España desde que entró en vigor la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ha evoluciona de forma muy positiva y se han sentado las bases para que esto siga así. Sin embargo, sigo percibiendo una gran diferen- cia en cuanto a la importancia que se le da a los aspectos preventivos en función de si hablamos de grandes compañías o de peque- ñas y medianas empresas que, al fin y al cabo, son las que conforman en su mayoría el tejido productivo español. En este sentido, creo que las cosas estaban cambiando. Independientemente de cuál sea el tamaño de la empresa, es necesario “darse cuenta” y “convencerse” de lo importante que es desde el punto de vista de la rentabilidad y competi- tividad de una empresa invertir en la seguri- dad, salud y bienestar de sus trabajadores. Y lo curioso es que, muchas ocasiones, no es nece- sario invertir grandes cantidades de dinero, tan sólo utilizar el sentido común. Por ser más explícita, esa evolución que he mencionado anteriormente refiere a cosas como que la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores han empezado a concebir- se más como un tema de necesidad social o de “responsabilidad social corporativa”, y no sólo como una cuestión personal; se han desarro- llado sistemas de gestión estandarizados de la prevención, por ejemplo, OSHAS 18000 o, incluso, ya se implantan sistemas de gestión integrada de aspectos como calidad, medio- ambiente y prevención; la entrada en vigor del Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la dis- minución y prevención de la siniestralidad laboral ; y la aplicación de las nuevas tecnolo- gías al mundo de la prevención, etc.. ¿Cómo ve la protección laboral en el sec- tor al que pertenece su empresa? En términos generales, si analizamos y compa- ramos lo que hacemos en materia preventiva en empresas como Microsoft, pertenecientes al sector tecnológico, con lo que se hace en otros países en el mismo sector o en sectores totalmente diferentes, yo diría que la situación es muy buena. ¿Qué nota sacamos los españoles en cul- tura de la prevención dentro del ámbito laboral? Como he comentado anteriormente, todo depende del tipo de empresa de la que este- mos hablando, y dar una “nota general” sería algo arriesgado por mi parte. No, obstante yo diría que “progresa adecuadamente”. ¿Diría usted que la seguridad y la protec- ción son partes del proceso productivo en sí mismo? Creo que la respuesta al respecto de María Garaña, presidenta de Microsoft en España, es clara: “La seguridad y la protección deben estar en el origen de cualquier decisión relati- va a la gestión de personas. Sin duda, forman parte del proceso productivo y suponen el punto de partida a partir del cual definir los procedimientos internos o revisar los proce- sos implantados”. ¿Se llega a ver en algunos casos la protec- ción como un obstáculo? Si alguna empresa considera que pensar en términos de seguridad y salud de sus empleados es un obstáculo para el nego- cio, diría que tiene un serio problema. Por supuesto, pensar en estos términos impli- ca generar cambios en la forma de ver las cosas, de llevar a cabo procesos, en cómo gestionar un equipo de trabajo, etc. y se debe ser consciente que la “resistencia al cambio” existe y se debe estar preparado para afrontar esto si no se quiere fracasar en la implantación de una verdadera cultu- ra preventiva. Asimismo, la respuesta de Carlos de la Iglesia, Director de Desarrollo Corporativo de Micro- soft en España, es clara en este sentido: “La protección nunca debe ser contempla- da como un obstáculo. Es evidente que se hace necesaria una comunicación interna clara y transparente que dé visibilidad a los beneficios asociados a una correcta ges- tión de la seguridad y la protección, con el fin de que todos los trabajadores sean conscientes del carácter estratégico de ésta y contribuyan a su cumplimiento. ¿Desea añadir algo más? Una última aportación: no hablar tanto de “protección o seguridad”, sino más bien de Salud Laboral y Bienestar, conceptos que entrañan una visión global de lo que es pre- vención de riesgos laborales. 1 El Real Decreto 404/2010 de 31 de marzo, la Orden TIN/1448/2010 de 2 de junio y la Orden ESS/56/2013, de 28 de enero. 115