A la vanguardia de la protección PROTECCIÓN LABORAL 74 | 1oTrimestre13 Olga M. Gacio, Safety & Health Head de Microsoft Ibérica: “Lo que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales vino a hacer fue reforzar lo que ya sabíamos” La responsable de Seguridad y Salud de Microsoft Ibérica habla sin ambages cuan- do puntualiza que “no se es una empresa saludable, ni se consigue una reducción significativa de los accidentes, si no se consigue imbuir de ‘espíritu preventivo’ a todos los niveles de la compañía”. ¿Qué es lo que importa? Sencillamente, ir más allá de la Ley. 114 Olga M. Gacio aboga porque se hagan las cosas por convicción, para el bie- nestar de los empleados, y no por el mero cumplimiento de un imperativo legal. A la postre, “la salud, la seguridad y el bie- nestar de los trabajadores son un elemento decisivo en la competitividad de las empre- sas”, sentencia Gacio. A renglón seguido, el coloquio que mantuvo con Gaceta de la Protección Laboral. ¿Qué opina de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? Olga M. Gacio. En España, creo que la entra- da en vigor de Ley de Prevención de Riesgos Laborales fue el punto de inflexión a partir del cual las cosas empezaron a cambiar posi- tivamente. ¿Qué destacaría de la misma? ¿Les ha ayu- dado en algo? La ley es la base a partir de la cuál empezar a hablar sobre los temas de seguridad y salud en la empresa. Es una condición necesaria, pero no suficiente; lo realmente importante es implantar una verdadera cultura preventiva en la empresa, demostrando el valor que una inversión en seguridad y salud tiene para la organización. Los temas preventivos no son un gasto; son una inversión que aporta valor a la empresa en términos de productividad, imagen corporativa, retención del talento, motivación e implicación de empleado, menor número de bajas, etc... En definitiva, hacen que la empresa sea más rentable. Obviamente, si las personas son el valor más importante del que dispone una empresa, ¿dónde invertir mejor que en su seguridad, su salud y su bienestar? ¿Cuál es el espíritu de la reforma del marco normativo de la LPRL (Ley 54/2003) y cómo afecta a su empresa? Claramente viene expuesto en la exposición de motivos de la propia ley: 1. Combatir de manera activa la siniestralidad laboral. 2. Fomentar una auténtica cultura de la pre- vención de los riesgos en el trabajo, que ase- gure el cumplimiento efectivo y real de las obligaciones preventivas y proscriba el cum- plimiento meramente formal o documental de tales obligaciones. 3. Reforzar la necesidad de integrar la preven- ción de los riesgos laborales en los sistemas de gestión de la empresa. 4. Mejorar el control del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, mediante la adecuación de la norma sanciona- dora a la norma sustantiva y el reforzamiento de la función de vigilancia y control, en el marco de las comisiones territoriales de la Ins- pección de Trabajo y Seguridad Social. Lo que esta ley vino a hacer es reforzar lo que ya sabíamos. Esto es; no se es una empresa saludable, ni se consigue una reducción signi- ficativa de los accidentes, si no se consigue imbuir de “espíritu preventivo” a todos los niveles de la compañía. Y no porque lo diga una ley, sino porque se está convencido de que esto es bueno para los empleados y, en consecuencia, para la empresa. La salud, la seguridad y el bienestar de nuestros emplea- dos son un elemento decisivo en la competiti- vidad de las empresas. ¿Ha chocado la aplicación práctica de la Ley (L.P.R.L) con la burocracia o la orga- nización interna de la empresa? No; tan sólo hemos tenido que adaptar los procedimientos específicos diseñados a nivel global dentro de una organización multinacio- nal como la nuestra, desarrollados teniendo en cuenta diferentes legislaciones nacionales. ¿Qué papel desempeñan los sindicatos representados en la empresa en materia de seguridad? Los representantes de los trabajadores desem- peñan un papel fundamental en la promoción de las medidas de prevención, así como en su cumplimiento. ¿Cuál es el papel de las Mutuas en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? Es importante recordar que los cambios legis-