Entrevista  PROTECCIÓN LABORAL 74 | 1oTrimestre13 Cristina Cenalmor, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social: “Siempre intento hacer ver a las empresas y a los trabajadores que la prevención es una necesidad, una inversión a futuro” “La prevención no es una mera imposición, o ‘impuesto revolucionario’, sino una necesidad, una inversión a futuro en la empresa y una forma de evitar responsabi- lidades, incluso hasta penales”. Así concibe Cristina Cenalmor, Inspectora de Tra- bajo y Seguridad Social” su labor. El reto es difícil: proteger a los trabajadores de sus propias imprudencias, y a las empresas de sus incumplimientos, consiguiendo con ello frenar la lacra de la siniestralidad laboral, que ha mermado por el discreto avance de la cultura preventiva, combinado con el drástico parón de la actividad económica. puesto que inspeccionamos algunas, que tal vez nunca han sido denunciadas, pero que incurren en muchas infracciones. Una de las críticas a la I. T. es la falta de medios de ésta, lo que la llevaría, según un sector del empresariado, a ‘abusar de la actividad sancionadora’. ¿Qué opina al respecto? Actualmente creo que tenemos el personal y los medios suficientes para desarrollar nues- tra tarea, en las visitas y el control de infrac- ciones. No obstante, es imposible llegar a todos los lados. Sobre el “abuso de la activi- dad sancionadora”, creo que no es cierto, ya que siempre se tiende a buscar la proporcio- nalidad, pero lo que no hay que olvidar es que, en última instancia, la principal herra- mienta con que cuenta la Inspección para lograr el cumplimiento de la norma es la Manuel Domene* Después de casi dieciocho años de la entrada en vigor de la Ley de Preven- ción de Riesgos Laborales, Cristina Cenalmor da por supuesto que la Inspec- ción debe continuar con su papel de control en materia laboral, disponiéndose además para exigir en el tajo –como demanda la sociedad- la prevención de los riesgos psico- sociales, un capítulo todavía invisible para la mayoría de las empresas. ¿Cómo es un día cualquiera en su traba- jo como inspectora de trabajo? Cristina Cenalmor. El trabajo de inspector es muy variado ya que nuestra función con- siste tanto en la visita a la empresa como citación en las oficinas de Inspección y, finalmente, redactar los informes o, en su caso, actas de infracción que finalizan la orden de servicio. El cómo encaramos un expediente (si realizamos visita o no) depen- de de la materia que trate el expediente, nor- malmente las actuaciones de seguridad y salud conllevan visita de inspección para acreditar las posibles deficiencias en esa materia. ¿Qué prefiere: actuar a instancia de parte o, dicho en términos coloquia- les, ‘peinar’ el territorio en busca de infractores? Siempre resulta más gratificante actuar a ins- tancia de parte, porque sientes que estás prestando una ayuda al atender las necesida- des de un trabajador en concreto. En Barce- lona, tal vez más que en otras provincias, existe mayor costumbre de denuncia. No obstante, las campañas de inspección en que actuamos en empresas, por sectores de actividad, resultan también convenientes 108 Enseñar al que no sabe (o dice no saber) La inspectora de trabajo, Cristina Cenalmor, se decanta por una función pedagógica. Al respecto, enfatiza que “se intenta requerir, ser constructivo y lograr el cumplimiento de la norma como fin de nuestra actuación”. El acta de infracción queda como último recur- so, porque –dice la inspectora- “en materias como la Seguridad Social, y especialmente en la época en que nos encontramos, se debe sancionar cuando hay incumplimiento manifiesto”. Cristina Cenalmor es Inspectora de Trabajo y Seguridad Social desde el 2006, habiendo sido transferida a la Inspecció de Treball de Catalunya en 2010. Actualmente forma parte del equipo especializado en materia de discriminación por razón de sexo y conciliación de vida familiar, personal y profesional, función que compagina con actuaciones gene- ralistas en materia laboral y de prevención de riesgos laborales. Es también profesora aso- ciada del área de Derecho del Trabajo en la Universitat Autónoma de Barcelona (UAB). Cenalmor constata que la evaluación del riesgo psicosocial es una asignatura pendiente de una mayoría de empresas. Se trata de un riesgo infravalorado aún en nuestra sociedad, que sólo con la contumacia inspectora será percibido en unos años como una más de las leyes sociales de obligado cumplimiento.