Congresos, jornadas y eventos PROTECCIÓN LABORAL 72 | 3oTrimestre12 Jornada Técnica de la UPC sobre Mujer y Trabajo El prevencionismo y la ergonomía no pueden ignorar al 45% de la población laboral, que es femenina “Podría pensarse que el binomio mujer-trabajo está ya manido y exprimido sufi- cientemente pero, en tiempos de crisis y de necesidad de reinvención que la misma exige, resulta un tema de absoluta actualidad y necesario abarcamiento”. Así jus- tificaba la UPC (CERpIE) la Jornada Técnica específica sobre “Mujer y Trabajo”, celebrada antes del paréntesis estival. Hay que tener en cuenta de qué enferman las mujeres trabajadoras y, sobre todo, trabajar con criterio ergonómico en la prevención, es decir, adaptar el trabajo a la persona, y no a la inversa. hace evidente que la mujer dedica el doble de tiempo que el hombre al cuidado de la familia. Otro dato a tener en cuenta es que el 45% del mercado laboral es femenino, y que sólo un 10% de las mujeres trabajadoras ocu- pan cargos directivos. Los beneficios de la conciliación entre vida laboral y familiar llegan a toda la sociedad, pudiendo señalarse los siguientes: -Incremento de la competitividad de la empresa, un tema vital en una mala coyun- tura económica, como es el caso de España y Europa, en general. -Mejora de la calidad del trabajo, gracias a una mayor implicación y satisfacción de la persona. La calidad de vida personal repre- senta calidad de vida laboral. -Aporta beneficios fiscales a la empresa, que, por otra parte, ve reducida significativamen- te su tasa de absentismo (real y fingido). Manuel Domene* Una ergonomía genuina –que por lógi- ca estará bien hecha- siempre tendrá en cuenta la cuestión del género. No sólo se trata de evaluar lugares de trabajo, es necesario evaluar a las personas. Ofrecemos algunas ideas, que expuso el panel de exper- tos de la Jornada, para invitar a la reflexión, en la que no deben faltar las consideraciones en torno a una nueva cultura organizativa del trabajo. ¿De la revolución a la involución? En su momento, la incorporación de la mujer al mundo laboral fue una revolución que aún en la actualidad sigue necesitando de atención específica tanto técnica como social. Ha sido necesaria –y lo sigue siendo- la regulación normativa que, muchas veces, va por detrás de las necesidades y realidades existentes en los lugares de trabajo. El panorama laboral ha cambiado, igual que los sectores de actividad (crece el sector ser- vicios, en detrimento de los primarios), aumenta la esperanza de vida y disminuye la natalidad, lo que dibuja un panorama de plantillas laborales envejecidas y los consi- guientes retos. Relevar a los trabajadores mayores es una opción que supone renun- ciar a su rico potencial de experiencia. Adaptar el puesto a las personas evitará los problemas del envejecimiento. La prevención de los riesgos laborales de las mujeres va más allá del embarazo y la lactan- cia. Las lesiones musculo-esqueléticas son las prevalentes entre las trabajadoras, desta- cando especialmente el trastorno del túnel carpiano (46% de las mujeres). Con la evolu- ción del mercado laboral y modalidades como el tele-trabajo llegaremos a la necesi- dad de evaluar los riesgos laborales en el entorno del propio hogar del trabajador. Para proseguir en la revolución del mundo laboral se hace importante “feminizar la pre- vención”. Además de ser de pura justicia social, ofrece un gran campo de trabajo para el sector prevencionista y las industrias rela- cionadas. A vueltas con la conciliación: un “salario emocional” Compatibilizar el trabajo remunerado, fuera de casa, y el trabajo doméstico es una tarea difícil, que exige no poco esfuerzo por parte de las mujeres. Normalmente la situación se salda con el problema conocido como la “doble jornada”. “Conciliar los roles como trabajador en ámbitos diversos es un derecho de las per- sonas”, recordó la responsable de esta ponencia. Se trata de compatibilizar obliga- ciones, intereses, necesidades... del ámbito público y del privado. Ello plantea una nece- sidad del cambio en la organización del tra- bajo. Si analizamos el uso del tiempo, se La incorporación de la mujer al mundo laboral, una revo- lución social que plantea exigencias ergonómicas de especi- ficidad de género 112