Entrevista  PROTECCIÓN LABORAL 69 | 4oTrimestre11 les. Gracias a esta fuente de financiación y al apoyo estructural de Foment, disponemos de una pequeña estructura técnica que nos per- mite desarrollar y coordinar todas las activida- des que realizamos, así como colaborar con diversas entidades y profesionales especialis- tas en aquellos proyectos que lo requieran. ¿Qué destacaría de la Campaña “En pre- vención, da ejemplo”, auspiciada, entre otros, por la Oficina de PRL de Foment? En primer lugar, destacaría su fundamenta- ción. Es decir, el trabajo previo de análisis de los factores de riesgo que más inciden en la siniestralidad laboral de los jóvenes, que fue lo que focalizó la campaña en los riesgos que afectan al mayor porcentaje de la población de jóvenes trabajadores. En segundo lugar, su acierto en la imagen y en el diseño de la campaña, reforzando en los mensajes aquellos conocimientos que ya tie- nen los jóvenes, apelando a su sentido común e intentando huir de mensajes paternalistas. Y en tercer lugar, la posibilidad de que estos materiales de comunicación puedan ser per- sonalizados y adaptados a las necesidades y características de cada empresa. Hace unos años se hizo muy popular la sigla ‘JASP’ (Joven Aunque Sobradamente Preparado), que adolecía de cierta prepo- tencia. Hablando de jóvenes en el con- texto laboral, ¿podríamos establecer ahora la categoría de Jóvenes y Sobrada- mente Vulnerables (‘JYSV’)? Personalmente no me convencen ni la pri- mera ni la segunda. Considero que entre los jóvenes hay muchos que probablemente estén sobradamente preparados, sin embar- go y lamentablemente también hay otros muchos que están deficientemente prepara- dos. Aunque, en materia de seguridad y salud laboral, me atrevería a decir que, en general, todavía están más “infra-formados” que “sobre-formados”. La integración de la seguridad y la salud labo- ral como eje transversal en todos los niveles formativos de nuestro sistema educativo toda- vía es una asignatura pendiente y eso implica que los estudiantes de hoy y futuros trabaja- dores de mañana, cuando se incorporan al mundo laboral lo hagan con grandes deficien- cias respecto a sus conocimientos, habilida- des y actitudes en materia de seguridad y salud laboral. A nuestro sistema educativo se le debe exigir que, dado que una de sus funciones es la pro- fesionalizadora, genere profesionales que conozcan aquellos conceptos relativos a la prevención de su profesión, conozcan cómo realizar su trabajo de forma segura y tengan una actitud positiva respecto a la seguridad y la salud en el trabajo. ¿Es importante la comunicación y la emoción para obtener buenos resultados preventivos? Es imprescindible dominar las técnicas comu- nicativas y la gestión de las emociones para obtener buenos resultados en materia de pre- vención, ya que no dejamos de trabajar en la transmisión de mensajes preventivos que esperamos que se reflejen en la modificación de hábitos de trabajo y, lo más difícil, en el cambio de actitudes. Para ello es primordial contar con estrategias globales de comunica- ción que nos ayuden a conseguir ese objetivo. ¿De qué manera está influyendo el actual contexto económico y social en la evolu- ción de la prevención de riesgos labora- les? ¿Es previsible una involución pre- ventiva? El actual contexto económico influye en todos los ámbitos y en la prevención de ries- gos laborales, lógicamente, también. Sin embargo, un retroceso en materia de preven- ción de riesgos laborales me parece imposi- ble. Nos ha costado mucho esfuerzo llegar hasta donde estamos actualmente, todos somos conscientes de la evolución de la pre- vención de riesgos laborales en nuestro país y, a pesar de ser muy críticos con nuestro actual sistema de prevención de riesgos laborales, valoramos positivamente los resultados obte- nidos. Considero que todos los agentes impli- cados en la prevención de riesgos laborales sabemos que la prevención ya es una priori- dad más para las empresas y que, a pesar de la crisis, no puede dejar de serlo. ¿Qué nota da a las pymes en la difícil asignatura de Prevención de Riesgos Laborales? Las pymes que, a pesar de tener un sistema de prevención de riesgos laborales basado en una normativa que no ha tenido en cuenta sus peculiaridades y particulares necesidades, hacen todo lo que está a su alcance para inte- grar la prevención de riesgos laborales se merecen una matrícula de honor. ¿Considera cercano el día en que el tra- bajador acudirá a su puesto de trabajo no para evitar accidentes laborales, sino para beneficiarse de la oportunidad de hacer salud mientras trabaja? ¿Demasia- do utópico, quizás? No resulta tan utópico cuando cada vez es más frecuente ver rankings del estilo del “Great place to work” (Las mejores empresas para trabajar). Los trabajadores parecen tener cada vez más claro que la seguridad y la salud laboral es una de las prioridades a la hora de valorar un puesto de trabajo y las empresas también están apostando fuerte por ello. Cada día existen más empresas que implantan modelos como el EFQM (Fundación Europea para la Gestión de la Calidad) de Excelencia de la gestión empresarial, modelos cuyo valor esencial para la consecución de los objetivos empresariales y lograr la máxima eficiencia y competitividad son la atención a los miem- bros de la organización. ¿Qué ha aprendido al frente de la Ofici- na de PRL para las pymes de Foment del Treball? El carácter multidisciplinar y multisectorial de las actuaciones de la OPRL, así como la gran diversidad de actividades y servicios que desa- rrollamos, me ha permitido aprender mucho como técnico de prevención de riesgos labo- rales. Además, como ya he comentado ante- riormente, he tenido y sigo teniendo la posibi- lidad de colaborar con un gran número de entidades y profesionales expertos que tam- bién me han enseñado mucho. Sin embargo, lo que más destacaría en mi proceso de apren- dizaje en la OPRL no son los conocimientos técnicos sino la habilidad para escuchar las necesidades, las dificultades y las expectativas empresariales en materia de seguridad y salud laboral con la finalidad de alinearlos con los objetivos y actividades de la OPRL. Manuel Domene. Periodista. 124