Tribuna  PROTECCIÓN LABORAL 68| 3oTrimestre11 OSALAN, prevención laboral desde la administración autonómica La seguridad y la salud en el trabajo están asumiendo paulatinamente un papel más relevante dentro de las políticas destinadas a la protección del trabajador y de todo lo que gira a su alrededor. De hecho, tal y como queda reflejado en la Constitución Española, son los poderes públicos los que deben sentar las bases para elaborar e implementar unas directrices que se apliquen de forma eficaz. En este caso, debe hacerse en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y, además, según lo establecido por cada Administración en el ámbito competen- cial que le corresponda. con sus socios de trabajo. Además, su ámbi- to de actuación también incluye a los traba- jadores por cuenta propia a través del desa- rrollo de actividades de promoción de la prevención de riesgos. Con el fin de cumplir con los objetivos con- cretos, conocidos y compartidos por todos los agentes, las líneas de trabajo de OSALAN se orientan al desarrollo, de forma ordenada, coherente y coordinada, de las políticas y actuaciones en materia de prevención de riesgos laboral. De esta manera, se podrá evaluar lo realizado y rendir cuentas a la ciu- dadanía sobre el éxito de las actuaciones y la consecución de sus logros. La seguridad y salud en el trabajo es, sin lugar a dudas, un aspecto que requiere la máxima atención, especialmente porque, incidir en la prevención de riesgos laborales es también la mejor forma, tanto el época de crisis como de bonanza, de fortalecer el teji- do empresarial más competitivo y de prote- ger al máximo al trabajador. * Pilar Collantes es Directora General de OSALAN Pilar Collantes* Apesar de que en las últimas décadas se han registrado importantes avan- ces en todos los aspectos relaciona- dos con la prevención de riesgos laborales, la norma jurídica siempre necesita otros ins- trumentos que la desarrollen y hagan posi- ble su aplicación. Especialmente porque el marco legislativo ha demostrado ser insufi- ciente para frenar la siniestralidad laboral. Además, no hay que olvidar que se trata de un ámbito muy complejo que tiene que ser abordado desde el punto de vista normativo, jurídico, cultural y técnico y siempre con la participación de diferentes agentes con dife- rentes intereses contrapuestos. Todos estos aspectos, unidos al hecho de que la seguri- dad y salud en el trabajo generan una amplia preocupación dentro de la sociedad, dada la repercusión que tiene en la vida diaria de las personas, amplían su fuerza y su repercu- sión en todos los niveles. Con el objetivo de transmitir la cultura de prevención que emana de las Directivas Europeas y de la Ley de Prevención de Ries- gos Laborales adaptadas plenamente al esce- nario vasco, nació hace ya hace 18 años, OSALAN, el Instituto Vasco de Seguridad y Salud laborales. Desde su constitución hasta la actualidad, se ha convertido en el referen- te encargado de gestionar, coordinar y pro- mover las diferentes actuaciones relaciona- das con la salud de las personas trabajadoras. Para que sus actuaciones sean lo más efecti- vas posibles y que lleguen a su destinatario final, la sociedad en sí, las competencias de OSALAN se extienden a todas las ramas de la actividad económica en que haya trabajado- res empleados, incluidas las administracio- nes públicas, las cooperativas de trabajo aso- ciado y las demás cooperativas en relación OSALAN, prevention at work from the autonomous administration Pilar Collantes* Safety and health at work are increasingly becoming major concerns in terms of poli- cies that seek to protect workers and everyt- hing that is related to their activity is inclu- ded. In fact, as stated in the Constitution of Spain, it is the administration that must set the standards that will give place to rules and laws, in addition to ensuring their enforcement. In this case, everything must refer to the Prevention of Work Hazards 78