2oTrimestre11 | PROTECCIÓN LABORAL 67 Psicosociología La pandemia psicosocial: estrés y su cohorte de dolencias La patología de las organizaciones acaba provocando la mala salud laboral de los trabajadores Tan ergonómico es tener una silla con- fortable en la oficina como recibir un trato respetuoso por parte de nuestros compañeros o jefes. Sin embargo, algo falla en la ergonomía laboral de nuestro país, especialmente en los aspectos del confort psicológico del trabajador. La pandemia psicosocial estaría afectando a más del 75% de la población laboral española. Entre las causas, encontramos la mala salud de las organizaciones, dependiente en buena medida del estilo de dirección y el perfil de los mandos directivos. Y es que no todos los directivos están capacitados para su cometido. La patología organizacional cursa con desórdenes varios que merman el rendimiento laboral (absentismo, bajas, pérdida de talento). La solución pasa por mejorar la salud de la organi- zación con criterios de ergonomía en el más amplio sentido del término. Cada día leemos titulares del estilo de: “aumenta el estrés en todas las empre- sas del mundo”, “El 90% de los emplea- dos acusan desmotivación”, o “El mal fun- cionamiento del ordenador, causa de estrés laboral”. Los grandes cambios que ha exper- imentado el mundo del trabajo en las últi- mas décadas se están saldando con nuevos riesgos para la salud mental. El estrés, el acoso o el malestar psíquico que sufren muchos trabajadores son el resultado de una mala organización del trabajo y no de un problema individual, de personalidad o que responda a circunstancias personales o familiares concretas de cada individuo. Mal de muchos Los riesgos psicosociales son una lacra, cuyos efectos negativos pueden ser irreparables si no se previenen adecuadamente. Basta pen- sar en el incremento de suicidios que se está produciendo en una conocida empresa francesa del sector de las telecomunica- ciones, motivados, al parecer, por la apli- cación de planes de reestructuración interna de la plantilla. “El caso de la citada empresa francesa no es un hecho aislado. Hay estudios que con- cluyen que el suicido de etiología laboral se está extendiendo en muchas empresas, y que afecta a la mayoría de los sectores, desde las telecomunicaciones hasta la industria minero metalúrgica, pasando por banca y el sector servicios, y sin distinción de categorías profe- sionales. Un estudio reciente realizado por investigadores de la Universidad de Estocol- mo y de la Universidad de Oxford ha confir- mado que el suicidio de un compañero de tra- bajo aumenta sensiblemente el peligro de que otras personas que trabajan con él se sui- ciden” (Secretaría de Salud Laboral de Castilla y León - Boletín BOICCOOT no 63). Conviene desterrar la idea de que las nuevas enfermedades relacionadas con el trabajo se deben a “problemas personales” a “personal- idades depresivas o melancólicas, incapaces de adaptarse a los cambios de trabajo”. De hecho, los trabajos de campo muestran que las personas más afectadas “son en la mayor parte de los casos, los más comprometidos profesionalmente, empleados modelo, encargados de diversas responsabilidades, que dedican todo el tiempo que sea nece- sario al trabajo, por encima de su vida priva- da, que no tienen inconveniente en trabajar toda la noche, los fines de semana y hasta durante las vacaciones”. 121