A la vanguardia de la protección PROTECCIÓN LABORAL 67 | 2oTrimestre11 104 El accidente eléctrico puede presentarse por contacto directo con partes activas (en tensión) de la instalación instalaciones, la coordinación empresa- rial..., se superará con facilidad los 12.000 €/ año. Lo que no es ni poco ni mucho, simplemente lo que nuestra organización necesita para funcionar óptimamente. Y para ese funcionamiento, la empresa tam- bién actualiza la seguridad. Para ello partici- pa en las actividades formativas e informati- vas que promueve OSALAN, el INSHT, la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Foro de Prevención de la Federa- ción Vizcaína de Empresas del Metal, los Encuentros de Prevención de Riesgos del Ferrocarril, las actividades que convoca el Servicio de Prevención Ajeno... Política en materia de seguridad Como sus hermanas mayores, esta pyme equipara calidad y seguridad-salud laboral, convirtiéndolas en partes ‘sine qua non’ de sus Política de Seguridad. “La calidad y seguridad y salud laboral y su gestión es responsabilidad de la dirección y los mandos de la empresa, que tienen la obligación de aplicarla en el mismo grado que el resto de las funciones profesionales encomendadas. Para ponerla en práctica, Protón Electrónica realiza la prevención de riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva y adoptando las medidas necesarias para salvaguardar la protección de los trabajadores. En este con- texto, uno de nuestros compromisos es identificar, evaluar y mantener actualizados los riesgos de seguridad y salud laboral den- tro de nuestras actividades, al igual que aquéllos que surjan de cambios y modifica- ciones en las mismas, y en particular de las variables que introducen los trabajos a domicilio, procurando eliminar los riesgos o, al menos, tenerlos bajo control”, senten- cia Ángel Vidal. La política descrita lleva a afrontar con el mismo énfasis la prevención de accidentes y la salud ocupacional, pues, esta pyme “cree en la seguridad y salud laboral como un conjunto indisociable”. Las actitudes y comportamientos preventi- vos se evidencian, según declaran, en “la ejemplaridad y rigor por parte de la Direc- ción. Compartir buenas prácticas y fomen- tar el cumplimiento de la normativa en las actividades diarias”. Protección colectiva e individual “El tipo de tareas que realizamos, funda- mentalmente a domicilio, determinan que las medidas colectivas se reduzcan a un ade- cuado mantenimiento y control de nuestras instalaciones, equipos y vehículos en el sen- tido clásico de la pregunta. Desde nuestro punto de vista, la formación y la informa- ción sistemática en la organización, son una protección colectiva intangible pero alta- mente eficaz”, argumenta Ángel Vidal. Y, como cita nuestro interlocutor, una pro- tección colectiva intangible, aunque de gran valor, es el Manual de Prevención, del que dice que “disponemos de un Manual Integrado de Calidad y Prevención en el que se integrará este año el Medio Ambiente. La disciplina que emana de dicho manual puede condensarse en “consolidar, mante- ner y mejorar continuamente programas preventivos de gestión de Calidad y de Seguridad y Salud Laboral, proporcionando los recursos, humanos, técnicos y económi- cos, que desarrollen los programas y garan- ticen un alto nivel de desempeño en la Cali- dad de nuestros productos y en la Seguridad y Salud Laboral”. En cuanto al equipo de protección indivi- dual (EPI), Vidal precisa que “distinguimos entre los EPI propios de la actividad y los disponibles en previsión de su necesidad en los centros de los clientes”. En la tabla que se adjunta (“Equipos de Protección Individual”) figuran también elementos de protección que no son EPI en sentido estricto. Organización preventiva Nada hay más cierto que el movimiento se demuestra andando, hecho que ratifica Pro- tón Electrónica con su organización pre- ventiva, una muestra palpable de que las pymes pueden equipararse a las empresas, siempre que exista esa voluntad. Así describe Ángel Vidal este aspecto organi- zativo de su empresa: “sólo somos siete per- sonas, por lo que, inicialmente y a falta de candidatos a Delegado de Prevención, crea- mos la figura del Enlace de Prevención, con las mismas funciones y créditos horarios que un Delegado. La designación es por turnos rotatorios de seis meses, por orden de anti- güedad en la empresa. En la actualidad, y cuando todas las personas ya han estado de “turno”, tenemos previsto llevar a cabo en breve la elección de Delegado de Prevención. Sin duda, la seguridad laboral es materia que concierne a todos, máxime en una pequeña empresa. Por eso, Vidal señala que “ninguna persona de nuestra organización se dedica de manera exclusiva a las labores de seguridad. Ahora bien, de un modo parcial, e integrado en las tareas diarias, todos hacemos seguridad. Sobre el presupuesto destinado a protec- ción, el responsable de seguridad y salud laboral de Protón responde que “es difícil contestar a esa pregunta con propiedad. Si consideramos protección laboral la reposi- ción de EPI, sería poco más de 1.000 €por año. Si valoramos el tiempo dedicado, las auditorías necesarias para mantener la cer- tificación OHSAS, la selección y manteni- miento adecuado de equipos de trabajo e