Cultura Preventiva PROTECCIÓN LABORAL 65 | 4oTrimestre10 14 Prevenir es rentable En 2008, por cada euro invertido en prevención, se ahorraron dos en prestaciones En materia de salud laboral, a nuestro país le hace falta más prevención y menos reparación. Dicho de otro modo, nos conviene una mutación, convirtiendo los recursos de seguridad/salud laboral en prevención y no en reparación del daño/lesiones por siniestralidad. Como sostiene la Asociación de Mutuas Amat, “las actividades preventivas que rea- lizan las Mutuas además de reducir accidentes, como necesidad social de primer orden, y de autofinanciarse, generan la posibilidad de aumentar la competitividad de las empresas y el empleo, algo conveniente en cualquier momento, y especial- mente en tiempos de crisis como los que estamos viviendo”. En 2008, la inversión de las Mutuas en prevención con cargo a cuotas, que ascendió a 56,2 millones de euros, fue económicamente muy rentable para el Sistema de Seguridad Social, ya que se estima que por cada euro invertido se ahorraron 2,02 ¤ en prestaciones. integra prestaciones preventivas”. Afirma- ciones de este tipo son compartidas, reforza- das y continuadas después por Gobiernos e instituciones de países que forman parte de las principales potencias económicas mun- diales. Asimismo la OIT (Organización Internacio- nal del Trabajo), en el documento preparato- rio de la Conferencia anual 2005, afirmaba que “dado que los regímenes de seguro se benefician con la reducción del número de accidentes y enfermedades, es lógico y moralmente correcto destinar las primas recaudadas a la prevención más que a la indemnización”. La AISS ha introducido el concepto de Segu- ridad Social Dinámica, orientada a “avanzar en la consecución de sistemas de protección social accesibles y sostenibles, que no sólo proporcionen protección, sino que adopten también planteamientos preventivos, sos- tengan la rehabilitación y la reintegración y contribuyan a una mejor realización de las sociedades socialmente inclusivas y econó- micamente productivas”. De igual modo, la AISS sostiene que “invertir en la salud de los trabajadores ocupa un lugar esencial en la misión de la Seguridad Social, y constituye un factor relevante para su sostenibilidad futura”. De cara al futuro, los siguientes puntos car- dinales han de guiar la prestación de una Seguridad Social Dinámica integrada que coloque la salud de la población activa en el centro de su planteamiento: -La salud de los trabajadores ha de recono- cerse como un activo estratégico para las empresas y para la sociedad en su conjunto. -La salud de los trabajadores es una responsa- bilidad social, y es necesaria una mayor inversión de la sociedad. -La salud de los trabajadores ha de ser conside- rada por todas las ramas de la Seguridad Social. -La salud de los trabajadores debe contar para todos los trabajadores (empresas gran- des, medianas, pequeñas y autónomos). -La Seguridad Social ha de ser dinámica, Por otra parte, cada euro invertido en actividades preventivas por las Mutuas consiguió ahorrar 18,12 euros de gasto adicional a las empresas. En este artículo defendemos la conocida tesis de que prevenir es rentable (la no- siniestralidad tiene premio) a partir del informe “La prevención de riesgos laborales con cargo a cuotas como factor clave de la competitividad empresarial y de una Seguri- dad Social Dinámica”, editado recientemen- te por AMAT”. Las Mutuas han venido realizando histórica- mente actividades preventivas en favor de sus empresas asociadas, a estas actividades actualmente pueden destinar un 0,5%, y por los beneficios derivados de las mismas se entiende obligado potenciar la actividad pre- ventiva. Antes de entrar en materia, repase- mos los costes de la no-prevención. Costes derivados de los accidentes de trabajo y E.P. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales llevan consigo unos elevados costes humanos y económicos. En 2008 se produjeron 828.941 accidentes de trabajo con baja en jornada de trabajo, 7.064 fueron graves y 831 mortales, y 11.926 enfermeda- des profesionales con baja. Además se pro- dujeron otros 93.312 accidentes de trabajo ‘in itinere’ y 824.286 accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sin baja. La duración media de los accidentes de tra- bajo con baja fue de 29,27 días, y se estima la duración media de un accidente sin baja en 4 horas. Las primas que pagaron las Empresas por la cobertura del seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profe- sionales ascendieron en 2008 a 7.850 millo- nes de euros, aproximadamente un 0,8 % del PIB. A esta cantidad, habría que sumarle otros costes directos e indirectos en los que incu- rren las empresas con motivo de la materiali- zación de los siniestros, y que se estiman entre 2 y 4 veces los anteriores, por lo que el coste total de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en España puede situarse en torno a unos 23.500 millo- nes de euros, es decir, aproximadamente un 2,3% de PIB. A la vista de los datos, es lógico pues que se promueva la prevención desde múltiples instancias de la sociedad con ‘fórmulas’ como la de una ‘seguridad social dinámica’. Seguridad Social Dinámica (prevención antes que reparación) En el año 2003, en la Conferencia “Hacia sis- temas de Seguridad Social sostenibles” la AISS (Agencia Internacional de la Seguridad Social) declaraba que “el régimen de seguro de accidentes de mayor éxito es aquél que