Entrevista  PROTECCIÓN LABORAL 64 | 3oTrimestre10 Montse Moré, directora de Fundación Prevent: “En prevención, nos falta convicción y sentido común. Nos sobra papel” Montse Moré hace una lectura positiva de la crisis económica porque cree que obligará a las empresas a optimizar su competitividad y, según dice la directora de Fundación Prevent, “alta siniestralidad y competitividad son conceptos antagónicos. El talento constituirá otro pilar de supervivencia. Retenerlo en un entorno con deficientes condiciones de seguridad y salud resultará, si no imposible, sí complicado”. Pese a reconocer que estamos mejor que hace una década, Moré afirma que seguimos “lejos de convertirnos en el paradigma de la Cultura Preventiva”. Según nuestra interlocutora, hemos de avanzar en el frente de los riesgos psico-sociales y llegar a interiorizar el concepto de la seguridad y salud laborales como medidas para prevenir el accidente y la enfermedad profesional y no como una prestación para el accidentado. Algo que supone un giro radical en nuestra manera de pensar. Manuel Domene* Partidaria de que empresas y trabajado- res asuman su responsabilidad –cuan- do la haya- en los accidentes labora- les, Moré cree que en este país “nos falta convicción y sentido común; y nos sobra papel”. Porque la prevención no es una coartada de papel para presentar a la Ins- pección. A renglón seguido el coloquio con la responsable de Prevent. ¿Qué es la Fundación Prevent? ¿Cuándo inicia su andadura y con qué objetivos? Fundación Prevent es una entidad privada sin ánimo de lucro, constituida en 1984. En sus inicios, el objetivo fundacional, y por consiguiente, las actividades desarrolladas en el marco del mismo, tenían como fin mejorar las condiciones de Seguridad y Salud de los trabajadores, objetivo que res- pondía a la voluntad de dar respuesta a una necesidad detectada por los miembros del Patronato, todos ellos relacionados con el mundo empresarial. El propósito persegui- do era, y a fecha de hoy, sigue siendo doble: por un lado, se pretende ayudar a las empre- sas a reducir los índices de siniestralidad, frenando de este modo las tragedias perso- nales que hay detrás de la fría lectura de las estadísticas, siendo ésta la parte más impor- tante y que no debemos olvidar. Por otro lado, mejorar la competitividad de las empresas, constituye un segundo hito, cuyos resultados redundarán en beneficio de la organización, de los trabajadores y de la sociedad. En el año 2005 dimos un salto muy importante. A pesar de los esfuerzos rea- lizados por la administración, agentes sociales, entidades y empresas, la sinies- tralidad y sus consecuencias, continua- ban, y continúan, estando presentes. Sabíamos que aproximadamente el 10% de las personas con certificado de disca- pacidad, provenía de un accidente labo- ral. Era una realidad que no podíamos obviar, y en cierta medida nos sentíamos en la obligación moral de llevar nuestra labor social más allá de la información y concienciación. Fruto de esta reflexión, nació el programa ‘UNOMAS’, de inclu- sión social y laboral de las personas con discapacidad. El objetivo, actuar de nexo entre las necesidades de las empresas en materia de incorporación y retención del talento, y las expectativas profesionales de las personas con discapacidad, que a consecuencia de un accidente laboral debían reorientar su carrera profesional. Informar, concienciar, sensibilizar y for- mar son nuestras claves para que se dé una convergencia exitosa. Montse Moré, directora de Fundación Prevent concibe la seguri- dad y salud como prevención y no como prestación por accidente ¿Qué actividades desarrolla la Funda- ción? (en el campo de la PRL y en el de la integración social de las personas con discapacidad). Como principal línea de actuación, y común a ambas áreas, están las actividades de información, concienciación y sensibili- zación. Sin una conciencia previa acerca de las necesidades, difícilmente se activará la voluntad para actuar correctamente. La falta de información y conocimiento en el ámbito de la discapacidad, da lugar a prejuicios y temores infundados, que a su vez crean las barreras a la integración. En el ámbito de la prevención, las conse- cuencias de la falta de información se miden por las estadísticas de siniestralidad. Éstos son algunos de los motivos por los que Fun- dación Prevent destina importantes recur- sos al desarrollo de estas acciones. Apostamos por la investigación en PRL, como medida eficaz para mejorar la salud laboral y 140