PROTECCIÓN LABORAL 63 | 2oTrimestre10  Tribuna Condiciones de trabajo, precariedad laboral y salud en los trabajadores inmigrantes de Huelva La inmigración ha modificado las condiciones de empleo y salud laboral. Analizado un colectivo de inmigrantes del África Negra residentes en Huelva (30 personas de 9 países), se constata que el tipo de trabajo está condicionado por la forma de entra- da al país y el hecho de tener o no personas conocidas. Se antepone la estabilidad en el empleo a la salud. La experiencia laboral en su país es el mayor determinante de la accidentalidad que el nivel educativo. Tienen baja formación preventiva y per- cepción de riesgo limitada. Trabajo y Salud). En cada una de ellas se eli- gió un colectivo de nacionalidad diferente. En total se hicieron 30 entrevistas, de 9 paí- ses diferentes del África Negra, residentes en Huelva (capital y zona costera). El guión fue consensuado con los otros cuatro gru- pos de investigación. Éstos fueron los prin- cipales resultados: •Percepción de discriminación Sentimiento asociado a situaciones de aisla- miento, rechazo o xenofobia. “Si porque, mira, donde trabajo me dicen negro. Me pueden llamar negro y no me molesta. Hay gente que me parece tonta, hay mucha gente racista, personas que trabajan en el campo contigo, no saludan, ni nada. La primera palabra que me dicen por la mañana es “negro”, hacen broma con eso. Nunca saludan, la primera palabra de la mañana es “negro”. Yo no respondo. Hay gente que me hadicho¿porquénotevasatupaís,atu casa. En mi país no hay comida...”. •Proceso migratorio Las personas que entran en el país de forma irregular son susceptibles de padecer estrés post-traumático, manifestando síntomas como ansiedad, depresión e insomnio y teniendo un mayor consumo de medica- mentos. El grupo de referencia al llegar actúa como factor amortiguador de la margi- nalidad, siendo difícil para los que llegan solos encontrar un trabajo o una vivienda. “yo vine en patera, tuve muchos problemas. No había comida, estuve sentado muchas horas, seis días en la patera. Fueron muchos días de viaje, con mucho miedo. Desde entonces tomo pastillas para dormir”. •Precariedad laboral Un 2% de los inmigrantes cuenta con estu- dios universitarios, y la mayoría viene con formación laboral, no correspondiéndose ésta con el trabajo que hacen, salvo en la Carlos Ruiz-Frutos* La incorporación de trabajadores inmi- grantes al mercado laboral está repre- sentando un gran impacto social en los países europeos. España ha visto como, paralelamente al crecimiento económico que se ha producido estos últimos años, ha necesitado la incorporación de trabajadores en las actividades para las que no existía mano de obra autóctona. La inmigración tiene un carácter económico con proceden- cia de países con condiciones económicas y sociales muy desfavorables, lo que ha con- vertido a España en uno de los destinos pre- ferentes de los flujos migratorios, pasando los extranjeros no europeos dados de alta en la Seguridad Social de 92.186, en enero del 2004, a 289.578 en enero del 2007. Según datos de la Secretaría de Estado de Inmigra- ción y Emigración Española, el número de extranjeros con certificado de registro o tar- jeta de residencia a 31-12-2007 era de 4 millones, con un crecimiento del 25% res- pecto al año precedente. En la década de los noventa, los cambios más destacados fueron la creciente flexibili- zación laboral y el progresivo aumento de la temporalidad y la precariedad laboral, la gra- dual incorporación de la mujer al trabajo remunerado y el incremento de trabajadores inmigrantes. Son precisamente estos últimos los que tienden a desempeñar las ocupacio- nes con peores condiciones de trabajo, como son la construcción y la agricultura, en los hombres, y el servicio doméstico y la hostelería, en las mujeres. El colectivo de inmigrantes procedentes del África subsaha- riana es uno de los que tienen más dificultad para encontrar un puesto de trabajo. Su des- conocimiento del idioma, bajo nivel educati- vo y forma de entrada al país les lleva a sufrir un alto grado de ilegalidad. Se ha visto como el trabajo temporal y no disponer de un puesto de trabajo garantizado determina un mayor riesgo de tener accidentes. Percepción de las condiciones laborales El objetivo del estudio fue identificar los determinantes de salud en el colectivo de inmigrantes procedentes de países subsaha- rianos, ubicados en la provincia de Huelva, analizando los factores de riesgo presentes en el proceso migratorio, condiciones de trabajo, tipo de empleo y condiciones de vida. Conocer su percepción del riesgo labo- ral, nivel de formación para prevenirlo y sobre sus derechos al respecto. Se acordó la colaboración entre cinco grupos de investi- gación ubicados en las provincias de Alican- te, Barcelona, Huelva, Madrid y Valencia, constituyendo el Grupo ITSAL (Inmigración, 159