Tribuna  PROTECCIÓN LABORAL 39 | 2oTrimestre04 Generar valor mediante la gestión preventiva Román Ceballos Sancho* Durantelosdías5,6y7delmesdemayode 2010, Valencia acogerá el Congreso Internacio- nal de Prevención de Riesgos Laborales, ORP 2010. El Congreso, en su VIII edición, se cele- brará bajo el lema “Generar valor mediante la Gestión Preventiva”. En el ámbito de las ciencias de gestión, una parte sustancial de las funciones directivas está relacionada con la creación de valor. Un valor que, en las modernas teorías participativas, las organizaciones trasladan no sólo a sus clientes y al resto de su circuito transaccional inmedia- to, compuesto por los inversores, los provee- dores y los trabajadores, sino también a grupos de partícipes con intereses legítimos, tales como la sociedad en general, las comunidades y las asociaciones. La gestión preventiva debe jugar un papel fun- damental en esta creación de valor, y ese es el objetivo vertebral que plantea el ORP 2010. Un valor multidimensional y que, por brevedad, resumo en las siguientes cinco dimensiones: •Grado de utilidad, concretamente para pro- porcionar bienestar. El objetivo final de la pre- vención de los riesgos laborales supone, no sólo evitar daños y enfermedades, sino la mejo- ra del bienestar de los trabajadores. •Subsistencia y firmeza. Si hay algo que nos ha enseñado la práctica preventiva es que, para conseguir garantizar la seguridad y salud, es necesario perseverar en la acción y aplicarla con claridad y firmeza de objetivos. •Cualidad de las cosas por la que se da dinero para poseerlas. Probablemente una de las asig- naturas pendientes en prevención es mostrar el coste real de los daños profesionales, incluyen- do no sólo los costes internos, sino también los costes que se externalizan, costes que pueden ser difíciles de cuantificar económicamente. •Rendimiento o producto. La rentabilidad de la prevención, un concepto íntimamente ligado al anterior y que no debe quedar en especula- ciones genéricas, ya que tiene que ser el resul- tado de la rentabilidad de cada intervención preventiva. •Cualidad del ánimo. En el sentido de que abso- lutamente todos los que participamos en la pre- vención, trabajadores, sindicatos, empresarios, técnicos, administraciones públicas, científicos y docentes, acometemos cotidianamente una labor difícil y, -permítanme la redundancia-, plena de riesgos. Hasta aquí algunas de estas dimensiones de valor, un valor cuyos destinatarios son los tra- bajadores, y también los empresarios, que se benefician de unos trabajadores seguros, sanos y más satisfechos. Un valor que proporciona unas mejores condiciones de trabajo a los clien- tes y proveedores de la empresa, y una rentabi- lidad socialmente responsable a los inversores. Un valor que finalmente tiene por destinatarios a la sociedad en general, las comunidades y las asociaciones, porque no es sostenible una sociedad rentable, si no es sana y segura. Y de esta forma no sólo estaremos haciendo lo correcto, lo estaremos haciendo competitiva- mente. Pero, para ello, es indispensable saber generar valor mediante la gestión preventiva. La celebración de este VIII Congreso Interna- cional de Prevención de Riesgos Laborales nos proporciona a todos los que participamos en la prevención un espacio ideal para intercambiar conceptos, conocer y mostrar buenas prácti- cas, avances científicos, metodológicos y técni- cos, de una forma dinámica y activa, ya conso- lidada por su calidad, en los congresos ORP. Occupational Risk Prevention (ORP) El ORP 2010 es un Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales que, como en ediciones anteriores, cuenta con un gran soporte científico internacional, ya que en la organización participan Universidades de USA, Finlandia, Holanda e Italia coordinadas por la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC), cir- cunstancia que le ha dado al Congreso una pro- yección profesional y científica de gran relieve internacional. El objetivo del ORP es construir un foro inter- nacional para intercambiar información sobre los avances más recientes en las tendencias, los métodos y proyectos de trabajo, las técnicas y herramientas de ergonomía, seguridad, higie- ne, medicina laboral, psicosociología, forma- ción y gestión de la prevención, y la integra- ción de éstos bajo el concepto de la responsabilidad social corporativa. ORP se celebra cada dos años en España, sien- do en 2010 Valencia la ciudad que acoge el acontecimiento en 2010. La Generalitat Valen- ciana, que les invita a acudir y participar en este Congreso, quiere poner de manifiesto el com- promiso de la Comunidad de Valencia con la prevención y con las oportunidades de generar valor que ésta nos brinda. *Román Ceballos Sancho. Director General de Trabajo, Cooperativismo y EconomíSocial. Generalitat Valenciana.