Entrevista  PROTECCIÓN LABORAL 61 | 4oTrimestre09 “Nuestras actividades y proyectos están orientados tanto a prevenir los accidentes, como a mejorar las condiciones personales y familiares cuando éstos ya han ocurrido” entidades semipúblicas sin ánimo de lucro. • La Inspección de Trabajo no lo puede solu- cionar todo, pero ¿considera que hace falta mayor fiscalización de las infracciones en mate- ria de seguridad del trabajo? C. M. C. Consideramos que se deberían ins- taurar políticas de intervención sustancial- mente diferentes. Creemos que, en vez de acudir a la fiscalización, una posible solu- ción pasaría por buscar nuevas formas de inspección en las que primara más el control sobre condiciones de trabajo y no sobre aspectos documentales. • ¿Qué nota daría a la cultura preventiva del tra- bajador español medio? ¿Qué nos queda por hacer en esta asignatura pendiente que es la cul- tura preventiva? C. M. C. Entendemos que no es una responsa- bilidad exclusiva del trabajador o del empre- sario. Como antes hemos señalado, la cultura preventiva abarca todas las facetas de la vida, no sólo la laboral. Es necesario integrar en nuestro comportamiento cotidiano hábitos seguros y actitudes preventivas. Además, si la prevención se convierte en una cuestión de sensibilidad social tendremos mucho ganado. Al igual que existe una preocupación por otras cuestiones relacionadas con la salud, como por ejemplo conocer los alimentos que evitan determinadas patologías endocrinas, cardiovasculares, respiratorias, neurológicas u oncológicas, sería esencial considerar a la pre- vención de riesgos laborales en ese mismo plano. En el día a día hay que ser consciente de qué riesgos hay, así como de la forma de prevenirlos. Asimismo, en nuestro entorno laboral se tienen que reconocer los riesgos y peligros y cómo actuar para evitarlos. tor de la Construcción *Manuel Domene. Periodista. La Fundación promueve una ‘herramienta’ como es el Sello de Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales para el Sec- Proyectos y programas de Prevevida · Inserción al Mercado Laboral Se está trabajando ya con una Comunidad Autónoma para la implantación del Progra- ma “Incorporación al Mercado laboral de los Accidentados Laborales” · Responsabilidad Social Empresarial Campo de enorme potencial para que las empresas ofrezcan beneficios sociales a sus trabajadores, familias y entorno social. La prevención de riesgos laborales es una de las maneras más eficaces de llevarlo a la práctica. · I Congreso Internacional de la RSE y la PRL en la Pyme Acción desarrollada junto con la Xunta de Galicia · Material de apoyo didáctico en Prevención Creación, desarrollo y edición de materiales didácticos en los que se transmiten, trans- versalmente, valores preventivos. Dichos materiales se distribuyen en centros educa- tivos para ser utilizados por alumnos y profesores y, por extensión, por las familias de los alumnos. · Convenios de Colaboración Suscritos con Comunidades Autónomas, OISS (Organización Iberoamericana de Segu- ridad y Salud), ABL (Asociación profesional para el Bienestar Laboral), ASPA (Federa- ción de Servicios de Prevención Ajenos)... ·Primer Foro Virtual de Expertos en Prevención de Riesgos Laborales Un espacio donde expertos en prevención de riesgos laborales participan en las cues- tiones que más interesan actualmente en esta temática. · Programa de Ayudas Se está diseñando un sistema de ayudas económicas para los huérfanos de accidenta- dos laborales mortales, garantizando así su nivel de vida y expectativas académicas.