4oTrimestre09 | PROTECCIÓN LABORAL 61  Entrevista como a mejorar las condiciones personales y familiares cuando éstos ya han ocurrido. • ¿Cómo se sustancia en la práctica un concepto tan llamativo como el de Investigación + Desa- rrollo + Innovación (I+D+i) en materia de pre- vención de riesgos laborales? C. M. C. Como en cualquier otra actividad, empresarial o de cualquier otra naturaleza, resulta fundamental aportar nuevas ideas, nuevos planteamientos que permitan la mejora continua. Nuestra actividad consiste en promover la cultura preventiva y, por ello, debemos ser muy innovadores a la hora de plantear los proyectos, para que éstos tengan mayor calado, sean más noto- rios y consigan transmitir más y mejor los conceptos preventivos. • A la vista de las estadísticas globales de sinies- tralidad, parece que algo está fallando... ¿Coti- za el valor vida a la baja en el ámbito laboral? C. M. C. Es cierto que los índices de sinies- tralidad son preocupantes, pero también es cierto que en los últimos años se obser- va una tendencia descendente. Ahora bien, queda mucho camino que recorrer. En este sentido, es importante considerar la prevención como un hecho que no afecta sólo al ámbito laboral, sino que se extiende a otros ámbitos de la vida. Una persona que adopta comportamientos preventivos en su vida diaria (hogar, ocio, deporte, etc.) es más fácil que los traslade a su pro- pio trabajo y al de sus compañeros o empleados. Por otra parte, aunque persis- tan situaciones que son contradictorias, el valor vida siempre cotiza al alza. Las accio- nes que se desarrollan van orientadas no “Aspiramos a convertirnos en la organización catalizadora de las acciones de sensibilización en el ámbito de la prevención y, por ende de la responsabilidad empresarial” sólo a su preservación, sino a una mejora significativa de lo que conocemos como calidad de vida laboral. • ¿Creen que la legislación española de preven- ción de riesgos laborales (31/1995) está consi- guiendo sus objetivos? C. M. C. Creemos que es una legislación con un planteamiento ambicioso y moder- no, con un punto de partida alcanzable y que permite salvaguardar la salud laboral y eliminar o reducir los accidentes laborales. Aunque no se ha conseguido la eliminación total de la siniestralidad, durante estos más de 10 años, la ley y los reglamentos han ser- vido para crear un cuerpo normativo con- sistente. Además, ha sido un periodo en el cual todos los agentes implicados en pre- vención han ido acumulando experiencia suficiente como para emprender verdade- ras reformas, simplificaciones normativas y cambios que ayudarán a reducir la sinies- tralidad laboral en España cada vez más. Precisamente, la nueva Estrategia Nacional de Prevención de Riesgos Laborales, al igual que la normativa Europea, son más ambiciosos y contribuirán a conseguir los objetivos propuestos. • ¿Cómo valoran en Prevevida la tasa de sinies- tralidad laboral en España? C. M. C. Como ya he dicho anteriormente, los índices de siniestralidad –incontroverti- blemente altos- no nos permiten bajar la guardia. En este sentido, es importante que veamos la prevención de riesgos como una cuestión de sensibilidad social, igual que se considera el problema del tráfico, el taba- quismo, la drogadicción, la anorexia, etc. Sólo así se conseguirá reducir la siniestrali- dad a unos niveles equiparables a nuestro entorno europeo, donde existe un nivel más acusado de sensibilidad social en la materia. • ¿Atendemos sólo a los accidentes y existe un vacío –cuando no ocultamiento- en cuanto a las llamadas Enfermedades Profesionales (EP)? C. M. C. Así es. En España las enfermedades profesionales continúan siendo una reali- dad desconocida, debido a las dificultades para detectarlas, así como sus posibles interpretaciones. Por otro lado, los avances que se están desarrollando en el área de biomedicina, particularmente en el diagnóstico precoz de enfermedades, procurarán importantes logros, que habrá que ir incorporando tam- bién en las áreas de materia laboral. • ¿Creen que la formación que imparten muchas empresas es real o de papel? C. M. C. Debería potenciarse una forma- ción más práctica y real en materia de pre- vención de riesgos laborales. Por ello, opi- namos que las instituciones competentes deberían controlar de una forma más nota- ble este aspecto y no permitir simplemen- te una formación exclusivamente docu- mental. • Hablando de papeles, ¿considera que las mutuas están desarrollando una labor de pro- moción de la salud o actuando como entida- des patronales... con otros intereses? C. M. C. Las Mutuas son unos agentes que han estado, están y continuarán participan- do de forma activa dentro del mundo labo- ral, promoviendo la salud. Creemos que desarrollan un papel clave en la prevención de riesgos laborales, de hecho consideramos que desde la Administración se debería incentivar la actividad que desarrollan como Prevevida, galardonada La Fundación Prevevida, cuyo pro- pósito es fomentar la cultura pre- ventiva, obtuvo un Premio Prever 2007 en reconocimiento a sus acti- vidades en la prevención de riesgos laborales. José Parés, presidente de Prevevida, puso de relieve que “nuestro objeti- vo es concienciar, sensibilizar, informar y ayudar a todo el tejido empresarial. Esto es, convertir la prevención en una forma de vida”. Los Premios Prever, que se han con- vertido en referente dentro de la prevención nacional, así como en la Unión Europea, nacieron con el objetivo de reconocer la labor de personas, instituciones o entidades en el campo de la prevención de riesgos laborales.