Entrevista  PROTECCIÓN LABORAL 61 | 4oTrimestre09 Gestor cualificado Carlos M. Casado, actual director gerente de la Fundación Prevevida, nació en Madrid en 1964. Ha trabajado en diferentes ciudades de España y EEUU. Es master GESCO - gestión comercial y marketing- por ESIC, y Licenciado en Ciencias Empresariales, especialidad Organización de Empresas, por la UCM. Desde el inicio de su carrera pro- fesional, en 1983, viene desempeñando puestos relevantes en compañías multinacio- nales y nacionales. Habituado a trabajar en EAR (Equipos de Alto Rendimiento) en entornos multinacio- nales, Casado es, desde 2006, Socio Fundador de Healthvisors, colaborando con sus clientes en procesos de puesta en marcha organizativa, relaciones institucionales y lobby, selección de ejecutivos, imagen y comunicación. Es miembro asesor de diferentes Empresas y lo ha sido, igualmente, de órganos con- sultivos o de gestión de las patronales de la industria farmacéutica (Farmaindustria), tecnología sanitaria (Fenin) y fluidoterapia (Farmafluid). Prevevida, en pos de la excelencia en la calidad de vida laboral “Sin duda, se puede considerar a la Fundación como un organismo filantrópico, ya que nuestra principal aspiración es conseguir que todas las personas tengan una vida mejor, una vida alejada de los accidentes laborales”, reconoce Carlos M. Casado, director gerente de Prevevida. Como su nombre indica, Prevevida es un ente que trabaja por el valor vida a través de la prevención. “No es una tarea incómoda sino muy gratificante. Pero también muy dura e intensa. Creo que queda mucho trabajo que hacer, pero estamos en el buen camino”, afirma Casado. • En síntesis, ¿cuál es el trabajo que está desa- rrollando Prevevida? C. M. C. Además de las tareas de concien- ciación y divulgación de la cultura preven- tiva propiamente dichas, como asesoría, sensibilización o inversión en I+D+i, desa- rrollamos proyectos de carácter social dirigidos a ayudar a quienes han sufrido algún accidente laboral; estamos ponien- do en marcha programas de ayudas para niños y jóvenes huérfanos y programas de reinserción para accidentados laborales. Ya que la principal preocupación de la Fundación son las personas, el bienestar de las familias. • ¿Puede considerarse a Prevevida como un organismo filantrópico? ¿Qué fuerza tiene la entidad para resolver conflictos? C. M. C. Sin duda, se puede considerar a la Fundación como un organismo filantrópico, ya que nuestra principal aspiración es con- seguir que todas las personas tengan una vida mejor, una vida alejada de los acciden- tes laborales. Con esta intención ponemos en marcha nuestras actividades y proyectos, orientados tanto a prevenir los accidentes, Aunque persistan situaciones que son contradictorias (elevada siniestrali- dad), el valor vida siempre cotiza al alza en las sociedades avanzadas. Las acciones que desarrolla Prevevida van orientadas no sólo a su preservación, sino a una mejora sig- nificativa de lo que conocemos como calidad de vida laboral. Su trayectoria filantrópica y preventiva le ha valido a Prevevida uno de los premios Prever 2007. • ¿Qué es la Fundación Prevevida y cuáles son sus objetivos? Carlos M. Casado. La Fundación Prevevida es una organización sin ánimo de lucro, creada en 2006, y orientada a fomentar, promover y difundir la cultura preventiva de riesgos laborales y la responsabilidad social empresarial. Por tanto, nuestro obje- tivo principal pasa por concienciar a toda la sociedad de la importancia de prevenir los accidentes laborales, por lo que aspira- mos a convertirnos en la organización cata- lizadora de las acciones de sensibilización en el ámbito de la prevención y, por ende de la responsabilidad empresarial. Carlos M. Casado, director gerente de Prevevida, trabaja para incrementar la cadena de valor de la PRL