A la vanguardia de la protección PROTECCIÓN LABORAL 61 | 4oTrimestre09 permanentemente, recogiendo en el mismo los nuevos tipos de riesgos que puedan sur- gir o detectarse en la empresa, así como su prevención, e impartimos cursos específi- cos sobre estas novedades para los colecti- vos afectados”. · EPI (Equipo de Protección Individual) “Los EPI están determinados y son específi- cos en función de cada puesto de trabajo. En general, se utilizan botas de seguridad, guan- tes de todos los tipos, cubre-gafas y gafas de seguridad graduadas, tapones, cascos, mas- carillas, monos, arneses, etc”, comenta Car- men Yago. Sin ánimo de hacer una lista exhaustiva, los EPI más utilizados en la EMT son: - Botas de seguridad. Calzado de protección que dispone de suela antideslizante, resis- tente al calor, plantilla anti-perforación y punteras de acero para ofrecer protec- ción contra el aplastamiento de los dedos. - Guantes. EPI que protege la mano o una parte de ella contra riesgos diversos. Cada tipo de guante se utiliza para la protec- ción contra un riesgo determinado: de caucho, de piel, anti-pinchazos, anti-abra- sión, contra productos químicos etc. - Tapones auditivos. Protectores del conduc- to auditivo, que suelen ser desechables, de un solo uso, moldeables por el usua- rio. - Cascos-orejeras. Compuestos por un cas- quete almohadillado para cada pabellón auricular, presionados contra la cabeza por medio de un arnés. - Mascarillas. EPI de protección respiratoria, de tipo filtrante, específico para cada tipo de producto (gases, vapores, aerosoles, etc.), que garantiza el ajuste hermético a la cara. - Gafas, cubre-gafas, pantalla facial. Protecto- res oculares contra radiación óptica, proyec- ción de partículas, líquidos, metales, solda- dura, etc. Organización de la seguridad laboral La responsable de la División de Prevención de Riesgos y Salud Laboral de la EMT explica que “estamos obligados por la LPRL a tener Servicio de Prevención propio, con personal formado y acreditado, dependiente de la Dirección de Formación y Desarrollo. Exis- te un Comité de Seguridad y Salud, que se reúne trimestralmente, y un Comité de cen- tros de operaciones, que se reúne mensual- mente, a los que asisten 8 representantes de la Empresa y 8 Delegados de Prevención, número que debe respetarse, según el tama- ño de la Empresa. En cuanto al personal dedicado a labores de seguridad, “la EMT dispone de 17 personas en el Servicio de Prevención, así como los 25 responsables de los centros de operacio- nes, como ejecutores de la planificación pre- ventiva”, concreta Yago. La EMT no descuida la actualización preven- tiva. En ese sentido, Carmen Yago señala que “somos una empresa de referencia en el sector por su política preventiva y de salud laboral. Por ello, estamos permanentemente actualizados mediante estudio de la legisla- ción nueva, seminarios, suscripciones a publicaciones, libros, revistas, enlaces de Internet relacionados con la prevención de riesgos laborales, etc.”. Política de seguridad El planteamiento de la EMT, sin ser original, sí es ambicioso, ya que, con la colaboración de sus empleados, persigue el objetivo de la siniestralidad cero. En palabras de Carmen Yago, la política de seguridad de la empresa se basa en el “establecimiento de un sistema de gestión de la Prevención de Riesgos Labo- rales integrado, que supone la implicación de todos los trabajadores con el objetivo común de alcanzar ‘cero accidentes de trabajo’, y entre todos garantizar unas condiciones labo- rales sin riesgos, que permitan trabajar sin merma ni perjuicio para nuestra salud”. Ante la disyuntiva de atender preferente- mente la prevención de accidentes o la salud ocupacional, nuestra interlocutora res- ponde que “las dos cosas están relacionadas, pero fundamentalmente se incide en la pre- vención de accidentes relacionada con la seguridad, sin descuidar en ningún caso la vigilancia de la salud de los trabajadores”. La EMT ratifica su compromiso con la pre- vención con actitudes o comportamientos que conforman lo que es la cultura preventi- va de la empresa. Dicha cultura incluye, según cita la responsable de Prevención, “todas las actuaciones recogidas en el Plan de Prevención realizado por el Servicio de Prevención de Riesgos y Salud Laboral, infor- mando a todos los trabajadores a través de trípticos en materia de prevención de ries- gos y salud laboral, enviados mensualmente a sus domicilios. Asimismo, la EMT prevé desarrollar un portal del empleado en la Intranet de la empresa en el que se hará especial hincapié en todas las campañas relacionadas con la prevención y los hábitos saludables de trabajo”. Es obvio que, como otras muchas empresas punteras de nuestro país, la EMT incluye en sus planes preventivos la promoción de la salud en el puesto de trabajo. Es decir, que el trabajador no acudirá a su trabajo habitual corriendo el riesgo de deteriorar su salud, sino beneficiándose de la oportunidad de poder mejorarla.