4oTrimestre09| PROTECCIÓN LABORAL 61 Legislación y normas Joan Oliver (ENDESA): De la teoría a la práctica Como Jefe de la Unidad de Prevención Médi- ca de Endesa-Cataluña, el doctor Oliver ofre- ció una versión pragmática de lo que es la aplicación de los Sistemas de Gestión según OHSAS 18001 en el área de salud laboral de una empresa eléctrica. En este sentido, el médico de empresa señaló que OHSAS 18001 “es una herramienta fundamental para poder actuar mejor. En nuestro caso, no tenemos un centro de trabajo único y exclusivo, además, la prevención resulta vital, ya que el riesgo eléctrico –a diferencia de otros- no se percibe fácilmente”. Nues- tros riesgos van asociados a las actividades de producción-generación y distribución, lo que determina diferentes problemas de seguridad”. Oliver destacó como “aspectos clave” de OHSAS en Endesa la mejora continua, identi- ficación de peligros, evaluación de riesgos, determinación, priorización e implementa- ción de controles. Refiriéndose a la práctica cotidiana, afirmó que “el médico no sólo hace revisiones médicas, sino que tiene un cometido más exigente y ambicioso como es procedimentar la vigilancia de la salud, que es un medio de trabajar en la PSLT” (Promoción de la Salud en el Lugar de Tra- bajo). También hizo un somero repaso del comportamiento de la empresa en materia preventiva a la luz de OHSAS 18001, afir- mando que “cuanta más gestión se desarro- lla, menos accidentes registramos. Cada año ponemos el listón más alto y las auditorías son una herramienta para evaluarnos OHSAS: herramienta para la integración de la vigilancia de la salud Vigilar la salud de los trabajadores no es pasarlos por rutinarios exámenes médicos, sino integrar la vigilancia de la salud en las rutinas de la empresa. Esta es una de las ideas que sintetizan el discurso de la ponen- te de Mahou-Sanmiguel, la doctora Ma Ánge- les Viña Cabrerizo, coordinadora del área de vigilancia de la salud del grupo industrial. El eje estratégico de la compañía es consoli- dar la integración de la PRL para, según dijo, la médico “mejorar la calidad de vida laboral de nuestros trabajadores, que su vida sea lo más sana posible. Ello supone un trabajo en dos áreas: la prevención de riesgos y el con- trol de las enfermedades profesionales”. La doctora aludió al papel pro-activo que debe adoptar la empresa y argumentó al res- pecto que “la competencia, la formación y la toma de conciencia son fundamentales”. También valoró la implicación del trabaja- dor, sin la cual no es posible poner en mar- cha campañas de mejora de la salud, y mucho menos que dichas campañas comiencen a arrojar resultados positivos. Los trabajadores del Grupo Mahou-Sanmi- guel tienen a su disposición diversas accio- nes de mejora de la salud, como la campaña para la prevención del riesgo cardiovascu- lar, o la campaña que promueve hábitos de alimentación saludable; sin olvidar la cam- paña anti-tabaco o la de prevención de los trastornos músculo-esqueléticos (TME’s). Esta actividad preventiva, que excede el ámbito de la pura y simple prevención de accidentes, se enmarca en un programa amplio, bautizado como “A tu salud”, y cuyo objetivo es aumentar la calidad de vida laboral de los trabajadores. En esta época de culto al cuerpo (con la con- siguiente búsqueda de bienestar físico) son muchas las personas que se inscriben en gimnasios y clubes deportivos para practi- car deporte. Los trabajadores de Grupo Mahou-Sanmiguel disponen de estos servi- cios en las instalaciones de la empresa y, en algunos casos, el trabajador puede asistir a centros privados, para la ejecución de pro- gramas específicos, cuyo coste cubre la compañía. OHSAS, toda una metodología Eva Subirà, Directora de AENOR Cataluña, clausuró la Jornada destacando en su breve alocución las coincidencias entre el mundo profesional médico y los sistemas de ges- tión. “OHSAS –afirmó- ayuda a mejorar, pre- venir y procedimentar. Estas herramientas contribuyen a poner orden, aportando sen- tido común y una reorientación hacia la mejora continua”. Reafirmando el hilo de su discurso, Subirà se valió una sentencia lapi- daria para concluir: “Todo lo que no se mide no se mejora”. Beneficios de OHSAS 18001 Según nos recuerda AENOR, la Certificación de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Laboral aporta diversos beneficios a las organizaciones, entre éstos: • Conseguir una mejor administración de riesgos de salud y seguridad, y una reducción potencial del número de accidentes y costes derivados. • Demostrar ante terceros la conformidad con los requisitos de la especificación OHSAS 18001, lo que supone fiabilidad y continuidad del sistema de prevención implantado. • Aportar un valor añadido de confianza, mejorando su imagen de cara a otras empresas y convirtiéndose en un factor de distinción frente a la competencia. • Optimizar el proceso, pues se lleva a cabo por equipos de auditores altamente cualifica- dos, con amplios conocimientos sectoriales y grandes conocedores de la realidad y pro- blemática de las empresas. • Tener mayor acceso a nuevos clientes y socios comerciales, gracias a un enfoque inno- vador y con visión de futuro en su compromiso con la salud y la seguridad. • Realizar al mismo tiempo la Auditoría Reglamentaria de Prevención de Riesgos Laborales, lo que supone un aumento de la productividad y una reducción de costes. Al servicio de la salud laboral OHSAS 18001:2007 sigue basándose en la metodología conocida como planificar-hacer- verificar-actuar (P-H-V-A). En el caso del área médica, y tomando como ejemplo la actividad sanitaria básica de los reconocimientos médicos, planificar es establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la política de seguridad y salud en el trabajo de la organización. Si el objetivo es la salud de los trabajadores, el pro- ceso para llegar a conseguirlo será realizar una vigilancia de la salud acorde con los riesgos existentes en los diferentes puestos de trabajo. Para ello, se partirá del conocimiento cien- tífico del médico y de la evaluación de riesgos. Manuel Domene. Periodista