Legislación y normas PROTECCIÓN LABORAL 61 | 4oTrimestre09 OHSAS 18001, un trampolín para la salud del trabajador OHSAS 18001 es un estándar internacional, voluntario, que está experimentando un importante éxito como eficaz herramienta de prevención de riesgos laborales. Sus ventajas se pueden resumir en tres: ayuda a disminuir la siniestralidad laboral, permite cumplir con la legislación, y fomenta una cultura preventiva. OHSAS audi- ta, es decir, mide, convirtiéndose por eso en pauta de mejora. Manuel Domene* OHSAS 18001 puede emplearse para gestionar la medicina del trabajo y avanzar, como indican los profesiona- les, por la senda de la mejora continua en materia preventiva. Tal fue el tema de la Jor- nada Técnica de la UPC (OHSAS 18001 y Medicina del Trabajo), enmarcada en las acti- vidades de la cátedra MC Mutual de la Escola Tècnica Superior d’Enginyeria de la UPC. OHSAS para hacer salud La especificación OHSAS 18001, cuya publi- cación se produce en 1999, tuvo un arran- que lento y, durante los primeros años, las empresas que iniciaron su implantación enfocaron mayoritariamente la gestión hacia las disciplinas técnicas de la prevención de riesgos laborales, y no tanto hacia el área de la Medicina del Trabajo. En su última versión de 2007, el Estándar OHSAS 18001 otorga mayor protagonismo a la disciplina médica de la prevención. Y lo hace dando mayor relevancia al término salud e incluyendo un nuevo término entre sus definiciones, el deterioro de la salud, como parte fundamental que hay que tener en cuenta en la gestión del sistema preventi- vo. En definitiva, se reafirma la necesidad de constituir un equipo multidisciplinar que trabaje no ya con mentalidad reactiva frente a los accidentes, sino con un enfoque pro- activo sobre la salud integral del trabajador. La idea palmaria es que: el trabajo no sólo no ha de ser un riesgo para la seguridad-salud, sino que debe brindar oportunidades inédi- tas para preservar y acrecentar la salud del trabajador. Es una interesante vuelta de tuer- ca; esta vez positiva. La integración de la PRL en la empresa: OHSAS 18001 Jesús Abad, profesor del Departamento de Organización de Empresas de la UPC, puso en contexto la Jornada ofreciendo algunas definiciones previas, con especial hincapié en el concepto de “integración de la preven- ción”, un “concepto abstracto” en sus ini- cios. Tras una breve síntesis de los sistemas de gestión (SG) desde la ISO 9001:1994 hasta la ISO 9001:2008 o las OHSAS (18001 y 18002), esbozó la estructura de la OHSAS 18001 a partir del concepto de la mejora continua. Dijo que “OHSAS facilita la integra- ción, evitando las duplicidades típicas de los sistemas basados en CPM (Calidad, Preven- ción y Medio Ambiente). La implantación de este estándar, que muestra un crecimiento sostenido, es un buen instrumento para la gestión preventiva, como confirman sus usuarios. En la medicina del trabajo es una pauta de gestión (reconocimientos médicos, índices de daños, tasa de absentismo). La gestión de la medicina del trabajo en el estándar OHSAS 18001 Marta Serrano, médico de sistemas de ges- tión (AENOR), destacó que el estándar OHSAS ayuda a tener el sistema de preven- ción sometido a control, o “sistematizar aspectos clave para la gestión de la SST, sien- do aplicable a todo tipo y tamaño de organi- zaciones, además de ser certificable”. A diferencia de su predecesora de 1999, la OHSAS 18001:2007 pone más énfasis en la salud. “Así, -decía- es un instrumento para la gestión de servicios de medicina”. Éstas son las funciones que pueden ejecutarse con OHSAS 18001: • Planificar. Identificación de peligros teniendo en cuenta el comportamiento humano, las capacidades y otros factores. • Hacer. Gestionar recursos, funciones, res- ponsabilidad, autoridad, comunicación, par- ticipación... control operacional. • Corregir/Verificar. Medición y seguimiento del desempeño, evaluación (del cumpli- miento legal, investigación de incidentes, no conformidades, acciones correctivas y pre- ventivas, control de los registros, siendo el genuino en medicina de la salud la historia clínica. En sus conclusiones, Marta Serrano citó los beneficios de OHSAS 18001 en la gestión de la medicina del trabajo, subrayando que el estándar “enfoca la actividad sanitaria hacia la mejora continua, al tiempo que sistemati- za los aspectos clave de la misma. Asimismo, integra la medicina del trabajo en el resto del sistema de gestión general de la empresa, lo que supone un beneficio para toda la orga- nización desde el punto de vista operativo”.