Entrevista  PROTECCIÓN LABORAL 57 | 4oTrimestre08 trucción el desarrollo y emisión de la TPC. La Fundación Laboral de la Construcción ha establecido una red a lo largo de toda la geo- grafía española de “Puntos de Tramitación” (un total de 315 a día de hoy), en cualquiera de los cuales se puede tramitar la obtención de la TPC. Esta red incluye todos los centros territoriales de la Fundación, de las asocia- ciones empresariales encuadradas en la Con- federación Nacional de la Construcción (CNC) y de las federaciones de Construc- ción, Madera y Afines de Comisiones Obre- ras (FECOMA-CC.OO.) y Metal, Construc- ción y Afines de la Unión General de Trabajadores (MCA-UGT). Asimismo, la Fundación Laboral de la Cons- trucción ha habilitado una página web (www.trabajoenconstruccion.com) y un teléfono gratuito (900 11 21 21), a través de los cuales se puede ampliar cualquier tipo de información sobre la TPC. ¿Con qué recursos cuenta la FLC? E. C. La Fundación Laboral cuenta con 40 centros de formación propios distribuidos en las diferentes Comunidades Autónomas y con 20 Centros de Prácticas Preventivas con sus respectivos simuladores de riesgos. En cuanto a los recursos humanos, cuenta con la colaboración de más de 1.500 profe- sores cualificados y demás profesionales de la propia organización fundacional. Además de la infraestructura necesaria para desarrollar el servicio Línea Prevención, la Fundación Laboral también cuenta con la plataforma virtual “Campus Fundación” (www.campusfundacion.org), para impartir cursos a distancia. También cabe destacar la existencia de las aulas móviles de la Fundación, que son vehículos adaptados que permiten acercar la formación a pie de obra para llegar a los trabajadores y empresas dentro de su propio entorno laboral. ¿Cuáles son los proyectos más inmediatos? E. C. Además de seguir realizando todo tipo de acciones y esfuerzos encaminados a lle- var la formación al mayor número de traba- jadores posibles, e intentar instaurar una cul- tura preventiva, uno de los principales retos en los que estamos embarcados en estos momentos es la implantación y desarrollo de la citada Tarjeta Profesional de la Construc- ción, cuya obtención de momento es volun- taria, pero que será obligatoria para todos los trabajadores de la construcción a partir del 1 de enero de 2012, tal como consta en el IV Convenio General Colectivo del Sector de la Construcción (2007-2011). ¿Qué accidentalidad es la más frecuente? E. C. Desde el punto de vista cuantitativo, el accidente más frecuente es el causado por los trastornos musculoesqueléticos (sobre- esfuerzos y posturas forzadas), relacionados con el manejo manual de cargas y los facto- res ergonómicos. Por otro lado, los accidentes más graves vie- nen provocados, lógicamente, por las caídas de altura. ¿Cómo afectan la temporalidad y la subcon- tratación a la seguridad de los empleados de la construcción? E. C. Evidentemente ambas cuestiones tienen una incidencia sobre las cifras de siniestralidad laboral de la construcción. Sin embargo, son peculiaridades propias del sector y, a través, de la Ley reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción se pretende ordenar, de alguna manera, los dos aspectos. ¿Qué balance hace la Fundación de la implantación de la TPC? E. C. Su desarrollo e implantación está sien- do paulatina, como suele suceder en todos los proyectos ambiciosos, y éste lo es tenien- do en cuenta que se quiere llegar a más de dos millones de trabajadores antes del 31 de diciembre de 2011. En este año nos hemos concentrado en su puesta en marcha, tanto tecnológicamente como en lo que respecta al capital humano. En cifras, podemos hablar, a día de hoy, de 315 puntos de tramitación, 255 entidades formativas homologadas para impartir la for- mación necesaria para la obtención de la TPC, y ya hay más de 25.000 trabajadores del sector que la han solicitado. ¿Están generalizadas en el sector las figuras del coordinador de seguridad en obra y el recurso preventivo? E. C. Sí, aunque más la del coordinador que la del recurso preventivo. La razón es que este último es obligado en aquellas circuns- tancias en las que exista un riesgo de espe- cial gravedad, mientras que el coordinador, de acuerdo con lo establecido en la normati- va vigente, debe ser nombrado por el pro- motor en prácticamente la totalidad de las obras de construcción. ¿Cómo valora la FLC la creación del Registro de Empresas constructoras y el hecho de que ya se hayan inscrito más de 60.000 en todo el país? E. C. Toda acción que pueda contribuir a ordenar el sector, a reducir los índices de siniestralidad y a implantar una cultura pre- ventiva, como es el caso de este registro, me parece positiva, aunque aún queda mucho camino por recorrer y es precipitado hacer una valoración tan pronto. ¿Qué efectos prevé que tenga el actual enfriamiento de la economía sobre el empleo en el sector y la siniestralidad? E. C. Por lo que respecta al empleo, las pro- pias cifras mensuales del paro ya están arro- jando claros resultados de crecimiento del desempleo en el sector. Y en lo que se refie- re a la siniestralidad, en los próximos meses quizá se puedan empezar a extraer conclu- siones al respecto. ¿Qué conclusiones se extrajeron de la cele- bración de la Jornada sobre la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Traba- jo, celebrada recientemente en Construtec? E. C. Todos los ponentes coincidieron en des- tacar la importancia de la “sensibilización”, como factor clave para abordar la prevención de riesgos laborales y llegar a implantar una verdadera cultura preventiva, “algo en lo que aún queda mucho camino por recorrer”. Asimismo, alabaron la labor de la Fundación Laboral por su carácter paritario y por sus actividades al servicio de todos los trabaja- dores del sector de la construcción. ¿Está de acuerdo con la aseveración de que sin formación no hay futuro? E. C. Más que no haber futuro, lo que habría es un sector sin mano de obra cualificada ni especializada, algo que tendría unos efectos terribles sobre el propio producto final, y sobre el sector y la economía en general. *Manuel Domene. Periodista.