Tribuna  PROTECCIÓN LABORAL 56 | 3oTrimestre08 El Modelo OHSAS como elemento integrador del Plan de Prevención y delimitador de la responsabilidad en PRL Todos estaremos de acuerdo en asumir el axioma de que las empresas actuales necesitan un sistema de gestión de PRL que les permita establecer una política ine- quívoca y clara de seguridad y salud; ya que esto, les aporta ventajas claras y con- cretas en su búsqueda de la excelencia. Ello cobra más relieve todavía si nuestra organización está inmersa en la búsqueda sistemática de la reducción de los acci- dentes y enfermedades profesionales, tanto por las obligaciones éticas y legales que se contraen con los trabajadores, como por la responsabilidad que contraemos con la sociedad, y también, por la consiguiente disminución de costes que genera un sistema fiable. de la calidad y la del medio ambiente, lo que permite la integración de los tres sis- temas. Hace un tiempo, el Centre d’Ergonomia i Prevenció de la UPC organizó en Barcelo- na una jornada técnica –con aforo com- pleto- en la que se debatió en torno al Modelo OHSAS como elemento integrador del Plan de Prevención y delimitador de la responsabilidad en prevención de riesgos laborales (PRL). Tras una breve presentación (a cargo de Pedro R. Mondelo), la jornada constó de varias conferencias pronunciadas por diversos profesionales, tales como Carles Miralles (Iuris Prevencion), Juan Carlos Castaño (Grupo Planeta), Fernando Hotter (SMS Consultors), Olga Ribas (Lloyd’s Register) y Francisco Castillo (Inspección de Trabajo de Barcelona). El acto se cerró con un debate moderado por a Alejandro Romero, de Mutual Midat Cyclops. Enrique Álvarez Casado* Esta obsesión actual por la mejora continua en materia de gestión, donde la prevención de riesgos labo- rales es sólo la punta ética del iceberg, se debe articular, para su buen fin, mediante una metodología de trabajo contrastada. Sin duda, la aplicación del ciclo de mejora continua tiene un impacto positivo en todos los elementos que forman parte del sistema empresarial, ya que además de provocar una mejora del clima laboral, esto acostumbra a contagiar y generar el incremento de la productividad, lo que obviamente favorece la competitividad empresarial. Por lo tanto, los sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales sirven como dinamizadores en la empresa para lograr la mejora continua y para que la organización pueda conseguir los objeti- vos marcados, tanto en el ámbito estraté- gico, como en el funcional y técnico. Norma voluntaria En este marco, OHSAS 18001 es una espe- cificación de evaluación para los Sistemas de Administración de Seguridad y Salud Ocupacional que fue desarrollado en res- puesta a la necesidad de las empresas de cumplir con las obligaciones legales de salud y seguridad de manera eficiente. OHSAS 18001 es un estándar voluntario, publicado por el British Standards Institu- te (BSI), cuya finalidad es proporcionar a las organizaciones un modelo de sistema para la gestión de la seguridad y salud en el lugar de trabajo que sirva tanto para identificar y evaluar los riesgos laborales de acuerdo con los requisitos legales, como para establecer un sistema adecua- do a su contexto. Incluye, por lo tanto, aspectos relativos a definir la política, la estructura organizativa, las responsabilida- des, las funciones y la planificación de las actividades y, además, permite especificar procesos, procedimientos, recursos, regis- tros, etcétera. En definitiva, todo lo nece- sario para desarrollar, poner en práctica, revisar y mantener un sistema de gestión de la Seguridad y Salud Laboral, que tiene su continuidad en OHSAS 18002, como guía para la aplicación de la especificación OHSAS 18001. En pos de la mejora continua El tipo de estructura que define la especi- ficación OHSAS 18001 se basa en el ciclo de mejora continua, PDCA, como herra- mienta para optimizar el comportamiento de la organización en materia de preven- ción. Además, el sistema de prevención de riesgos laborales que establece es compa- tible con los creados por la Norma ISO 9001 y la Norma ISO 14001 para la gestión *Enrique Álvarez Casado Director de Proyectos del Centre d’Ergonomia i Prevenció. Responsable de Formación CEP-UPC en Chile. Universitat Politècnica de Catalunya.