A la vanguardia de la protección PROTECCIÓN LABORAL 52 | 3erTrimestre07 hecho, como ya comenté más arriba, casi un 30% de nuestra plantilla se ocupa de funcio- nes administrativas”. ·Equipo de Protección Individual (EPI) Se utilizan EPI para la cabeza, tronco y para las extremidades. La lista incluye: zapatos de verano, zapatos de invierno, protección auditiva, protección respiratoria, protección de la cabeza, protección ocular, protección contra el frío, protección del rostro, protec- ción anticaídas, guantes, protección lumbar, protección contra la lluvia, protección del cuerpo (delantales PVC, chalecos reflectan- tes, etc.). Organización de la seguridad La nudo gordiano de la organización preven- tiva de Castellblanch lo encontramos, como en la mayoría de empresas, en el Comité de Seguridad y Salud, que es el órgano destina- do a la participación y consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia preventiva. El Comité de Seguridad y Salud, como órga- no paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia preventiva, está formado por los Delegados de Prevención y, en igual número, por el empresario y/o sus representantes. Su com- posición es la siguiente: • En representación de la empresa: director de planta, jefe de mantenimiento, jefe de personal. • En representación de los trabajadores: tres representantes del Comité de Empresa. Las normas del funcionamiento interno del Comité de Seguridad y Salud establecen que “además de los miembros del Comité de Seguridad y Salud ya indicados, podrán par- ticipar, con voz pero sin voto, el Director de Recursos Humanos, el Técnico de Preven- ción y aquellos trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información, además de técnicos en pre- vención ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité”. En las reuniones, a parte de las lecturas de las actas, se aprovecha para hacer el análisis de los principales accidentes e incidentes ocu- rridos desde la última reunión, y revisión de las estadísticas de seguridad. Igualmente, se tratan las principales condiciones peligrosas identificadas, en particular las detectadas derivadas de las inspecciones de seguridad y medidas adoptadas o propuestas. Finalmente, se establece un seguimiento de la Planifica- ción de la Acción Preventiva, analizando las sugerencias y nuevos temas a tratar. Adicionalmente, Castellblanch cuenta, en la actualidad, con un trabajador designado para la realización de las funciones de Pre- vención. La empresa, que no tiene un presu- puesto fijo anual destinado a la prevención, destina las cantidades necesarias para la pro- tección laboral y la seguridad de todos sus empleados. Al respecto, Gonzalo Carrasco subraya que “estas decisiones salen de las reuniones trimestrales que se realizan en la empresa, conjuntamente con la Dirección de la misma, y que están consensuadas con el Comité de Seguridad y Salud”. Para mantenerse al día en materia de seguri- dad, Carrasco afirma que “realizamos un ejercicio constante del día a día. Además, tenemos una estructura organizativa en la cual recogemos las responsabilidades, pro- cedimientos, responsabilidades ¿? y, por supuesto, contamos siempre con la opinión y la colaboración de los delegados de pre- vención”. Política de seguridad Como las empresas punteras en prevención, Castellblanch no se marca otros objetivos que no sean, además del cumplimiento de la LPRL, la mejora continua en materia preventi- va, la prevención de daños, información y for- mación del personal, así como su participa- ción en la gestión preventiva. Los objetivos, más allá de la puntual acción preventiva, con- templan el puesto de trabajo como un lugar para mejorar la salud integral del trabajador: trabajo y salud no pueden estar en contradic- ción. La literalidad de la política de seguridad de Castellblanch es la siguiente: (CUADRO POLÍTICA DE LA SEGURIDAD) Expresada la política que sigue su empresa en materia de seguridad laboral, Gonzalo Carrasco considera que “tanto la prevención de accidentes como la salud ocupacional son dos áreas fundamentales para gestionar una buena prevención en la empresa. Es la pescadilla que se muerde la cola: trabajando por la salud, evitamos, en parte, los acciden- tes, y a la inversa. Los enfoques más moder- nos, como ya hemos señalado en diversas ocasiones en este coloquio, se centran en la salud ocupacional, pero sin perder de vista los accidentes, que siempre pueden surgir, como hechos fortuitos, pese a que en la empresa se den unas buenas condiciones de salud laboral”. Entre las muestras evidentes del interés de la empresa por la cultura de la prevención están el desarrollo de medidas de protec- ción colectivas (ya comentadas) y su presen- tación en foros que promueven la preven- ción, como es Fomento del Trabajo. Manuel Domene* . Periodista Política de Seguridad Castellblanch, S. A. tiene como objetivos prioritarios los siguientes puntos: • El cumplimiento de la normativa legal existente en esta materia. • La mejora continua de los procesos de trabajo para reducir los riesgos laborales. • La asignación de los recursos necesarios y una planificación eficaz de las acciones preventivas. Prevenir los daños personales a la salud de sus empleados y cualquier otra persona en sus propias instalaciones. • Preparar planes para limitar al máximo las consecuencias de un fallo en las medidas de seguridad, y llevar a cabo los ejercicios y simulacros necesarios para formar al per- sonal en la puesta en práctica de dichos planes. • Informar y formar a todos los empleados a cualquier nivel y en cada uno de sus departamentos para que sean conscientes de la responsabilidad sobre la seguridad de sí mismos y la de sus propios compañeros. • Hacer partícipes a todos los empleados, sin distinción alguna, en la práctica de la