Informes y estudios PROTECCIÓN LABORAL 56 | 3oTrimestre08 resto de compañeros y compañeras y sus superiores. ·8 de cada 10 trabajadores tienen tiempo para llevar su trabajo al día Si se consideran, en primer lugar, las exigen- cias que plantea el trabajo actual, la encues- ta muestra que el 78% de las personas traba- jadoras tienen tiempo de llevar su trabajo al día. A pesar de esto, el 35% de las personas encuestadas se quejan de que muchas veces o siempre han de trabajar muy deprisa. ·El 28,5% de las mujeres se ven obligadas a ocultar sus emociones en su puesto de trabajo En relación con los aspectos emocionales del puesto de trabajo, un 23,7% de personas se ven obligadas a ocultar sus emociones muchas veces o siempre, porcentaje que se eleva hasta el 28,5% en el caso de las muje- res y que es del 19,6% entre los hombres. El 13% de la muestra declara que le cuesta olvi- dar los problemas que le surgen en el traba- jo y el 18% afirma que su trabajo es emocio- nalmente desgastador. Necesidad de ocultar las emociones en el lugar de trabajo, por género (%) Necesidad de tener iniciativa en el lugar de trabajo, por género (%) ayuda y soporte de sus compañeros, siem- pre o muchas veces y alrededor del 63% afir- ma lo mismo en relación a sus superiores. Estos porcentajes se reducen cuando se pre- gunta sobre la capacidad de sus superiores inmediatos para planificar correctamente su trabajo, ya que el 42% considera que los/las superiores no planifican nunca o solamente lo hacen alguna vez. Grado de reconocimiento por parte de los superiores, por género (%) ·Más del 80% manifiesta que su trabajo requiere iniciativa En materia de desarrollo profesional, el 80,3% de los encuestados manifiesta que a veces, muchas veces o siempre su labor le exige tener iniciativa, mientras que un 12,5% afirma que en su lugar de trabajo no se requiere nunca esta capacidad. Por otra parte, el 57,8% de las personas trabajadoras asegura que su empleo le permite aprender cosas nuevas. En este punto, también destaca que el 31% de las personas trabajadoras habla a otras personas con entusiasmo de su trabajo, mientras que un 14,6% sólo alguna vez y un 13,5% nunca. ·Más del 70% recibe con cierta frecuencia reconocimiento por su trabajo realizado Por lo que se refiere al reconocimiento que recibe el trabajador por el trabajo realizado y el esfuerzo necesario para conseguirlo, el 72,5% del total considera que lo recibe con cierta frecuencia, mientras que tan sólo un 15,4% asegura que nunca recibe este reco- nocimiento por parte de sus superiores. El 80,2% de la muestra considera que recibe Campaña de prevención de la Generalitat: prevenir o lamentar La última campaña de prevención de accidentes laborales de la Generalitat pone el acento en las consecuencias humanas de los accidentes, y apuesta por adoptar medi- das que los eviten bajo el lema: “Los accidentes o se previenen o se lamentan”. La difusión de la campaña se hará en dos fases, que se prolongarán hasta noviembre. El mensaje recrea la situación que puede vivirse en cualquier fábrica los momentos posteriores a un accidente grave. Esta campaña supone un cambio respecto a la de 2007, cuando la Generalitat se cen- tró en las causas que motivan los siniestros en el trabajo bajo el lema “Los accidentes no avisan”. La consellera de Treball, Mar Serna, reconoce que existe una “mayor concienciación” en la lucha contra la siniestralidad, pero insistió en que esto es todavía “insuficiente”, y apostó por seguir trabajando en prevención. La campaña se apoya en publicidad mediática en diversos soportes. La imagen gráfica compara la diferencia entre emplear las protecciones adecuadas o no, mostrando las terribles consecuencias de no hacerlo (heridas invalidantes). Dicha imagen, que se muestra en vallas publicitarias, busca crear un fuerte impacto en el auditorio. Treball complementa su pedagogía de la prevención con medidas de refuerzo del sis- tema de inspección de trabajo. Así, está prevista la incorporación de 25 nuevos técni- cos en prevención de riesgos laborales cuya labor será reforzar la lucha contra la siniestralidad visitando las empresas con mayores riesgos.