Informes y estudios PROTECCIÓN LABORAL 56 | 3oTrimestre08 Aunque tanto para hombres como para mujeres la causa principal para trabajar a tiempo parcial es involuntaria, porque la empresa no les ofrece hacer la jornada com- pleta -un 47,7% de los hombres y un 36,9% de las mujeres-, este segmento de trabajado- res presenta claras diferencias en sus moti- vaciones por no trabajar a jornada completa. ·Las mujeres trabajan menos horas por encargarse de las tareas domésticas, los hombres para formarse Las causas que motivan a hombres y mujeres a trabajar a tiempo parcial muestran clara- mente las desigualdades de género que toda- vía hoy persisten en nuestra sociedad. Entre las mujeres el principal motivo para trabajar voluntariamente a tiempo parcial es dedicar el resto del tiempo para encargarse de las tareas domésticas -el 28,3% de las mujeres, frente sólo un 0,4% de los hombres-. En cambio, la razón más importante para tra- bajar a tiempo parcial de forma voluntaria entre el sexo masculino es que así pueden destinar el tiempo restante a estudiar o seguir una formación -en el 36% de los casos, mientras que esto sólo sucede entre el 16,8% de las mujeres-. Razón por la cual se trabaja a tiempo parcial (por género) ·Para el 46% de las mujeres es difícil compa- ginar la vida laboral y la personal Los datos sobre la causa por la cual se traba- ja a tiempo parcial van en consonancia con las relativas a la conciliación laboral, que muestran que un 45,8% de las mujeres traba- jadoras tienen alguna o mucha dificultad para conciliar su vida personal y laboral, por- centaje que baja al 29,7% entre los hombres. Grado de dificultad para conciliar, por género Otro dato destacado es que un 21,9% de los hombres dice que es su pareja la que se encarga de los hijos menores de 15 años, mientras que sólo un 2,5% de las mujeres afirma lo mismo de su pareja. Merece la pena mencionar que un 57,8% de los hom- bres y un 63,5% de las mujeres afirma que el cuidado de los hijos se realiza de manera compartida. ·Las personas que eligen su horario trabajan más horas que las que realizan un horario rígido Otro de los aspectos que trata la ECTC es el de la tipología del horario de trabajo. Según la encuesta, las personas trabajadoras que escogen su horario acaban trabajando más horas por semana que aquellas que tienen un horario rígido o un horario flexible impuesto por la empresa. Así, los trabajadores y trabajadoras que deci- den su horario hacen 43,3 horas semanales, por 39,5 horas los que tienen un horario rígi- do y 39,7 horas las personas con un horario flexible decidido por la empresa. El porcenta- je de trabajadores que deciden su horario es relativamente reducido, el 9%, mientras que un 76,6% del total tienen un horario rígido y un 14% flexible decidido por la empresa. Horas semanales trabajadas según el tipo de horario De media las personas encuestadas trabajan 39,9 horas semanales. Por sexos, los hom- bres trabajan de media 42 horas, por 37,3 de las mujeres, que ya se ha visto que trabajan a tiempo parcial en mayor proporción. ·Más de la mitad de los encuestados utili- zan el vehículo propio para desplazarse al trabajo La encuesta pone de manifiesto que el 51,7% de las personas trabajadoras va al lugar de trabajo en su coche o moto. Cabe destacar, que un 35% de los encuestados utilizan un medio de transporte público o de empresa, y otro 19,3% se desplaza al trabajo exclusi- vamente a pie. La suma es superior al 100% porque hay un 8% de personas que combina dos o más medios de transporte. Por lo que hace referencia a la movilidad, también hay una notable diferencia entre sexos, ya que más de la mitad de los hom- bres van a trabajar en coche privado, por sólo un tercio de las mujeres, que utilizan más que los hombres el transporte público o los trayectos a pie. Así un 38,5% de mujeres se desplaza al trabajo en transporte público, por sólo un 23,5% de los hombres. La pro- porción de mujeres que va al trabajo a pie es del 28,4%, prácticamente el triple que de hombres. Medios de transporte para ir al lugar de trabajo, por género Condiciones de seguridad ·7 de cada 10 trabajadores perciben al menos una situación de riesgo en su trabajo Según la encuesta, el 70% de los trabajadores y trabajadoras catalanes perciben como mínimo una situación de riesgo de acciden- te laboral en su trabajo. El 30% restante con- sidera que no está sometido a ninguna situa-