Informes y estudios PROTECCIÓN LABORAL 56 | 3oTrimestre08 Drogas, alcohol y trabajo. Apuntes preventivos (y II) La polémica se reaviva periódicamente con sucesos dramáticos en el tajo, ya sean obras del AVE, autovías o estadios de fútbol. Es presumible que el alcohol y las dro- gas se encuentren detrás de muchos siniestros laborales. Ya aludíamos en la primera parte de este trabajo al informe de la Federación Espa- ñola de Enfermos Alcohólicos, según el cual, “el 50% de los accidentes de trabajo tienen su origen en el consumo abusivo de alcohol”. Durante años, España ha esta- do entre los países con mayor consumo de alcohol por habitante. Basta con obser- var las estadísticas para constatar que aproximadamente un 95% de la población en edad de trabajar bebe alcohol habitualmente. conflictos dentro del propio lugar de traba- jo. Además, su absentismo laboral es tres veces y media superior a la media y las para- das en el trabajo 1,5 veces a la del resto de compañeros. El coste del alcoholismo por esta disminución de la productividad se acerca al medio billón de pesetas al año. En el otro extremo está lo que empresa y socie- dad se gasta debido a los problemas de salud y absentismo ocasionados por el consumo de alcohol. Ello viene acompañado de un mayor gasto sanitario y social, asociado a ILT y jubilaciones anticipadas (triplica el gasto por seguro de enfermedad que el resto de empleados). Fuente: Generalitat Valenciana y FAD, “ la incidencia de las drogas en el mundo laboral de la Comunidad Valenciana” ¿Qué se puede hacer ante esta Paz Serrano Montero* Paradójicamente, hay una mayor con- centración de bebedores de alto ries- go en trabajos con mayor problemáti- ca de seguridad, como son los sectores de construcción, metal o siderurgia y en trans- portes. En la segunda parte de este artículo abordamos las consecuencias, las posibles soluciones para la ingesta de alcohol y dro- gas en el trabajo, y el modo legal en que la empresa debe afrontar esta problemática. ¿Qué repercusiones tiene en el mundo laboral el consumo de alcohol? Las repercusiones que el consumo de alco- hol produce en la población laboral inciden tanto en los trabajadores como en la empre- sa. Existen claramente unas consecuencias para el trabajador, dentro del grupo de con- sumidores de alto riesgo, más del 25% de los trabajadores refieren haber sufrido algún suceso negativo como consecuencia de su adicción y entre las consecuencias más características, con relación al consumo de alcohol, podemos destacar según su orden de importancia los problemas de relación con el resto de compañeros, conductas de agresividad verbal o física, problemas de salud, alteraciones orgánicas típicas propias del alcoholismo, lo que da lugar a un incre- mento del absentismo laboral y a la mayor cantidad de ILT ; disminución del rendi- miento, lo que da lugar a una mayor com- pensación por parte de los compañeros, hecho que también genera conflictos inter- personales, y por último, los accidentes, tanto de tráfico en los trayectos de casa- empresa, como de trabajo dentro de la pro- pia actividad laboral. Además debemos saber que en estos casos: • El consumo de alcohol y otras drogas (aso- ciación que casi viene relacionada con el tabaco, ansiolíticos, psicotrópicos, etc.) son responsables de más del 30% de los accidentes laborales mortales. • Las ILT y el absentismo laboral se llegan a multiplicar por tres. • En una empresa donde el personal laboral ingiere alcohol u otras drogas de forma continua la tasa de accidentes se duplica o incluso se triplica. • Los accidentes de trabajo en bebedores no sólo son más frecuentes, sino que necesi- tan un tiempo de recuperación mayor. • Entre el 20-40% de los expedientes disci- plinarios tramitados por una empresa se relacionan con consumo de sustancias tóxicas. En cuanto a las consecuencias observadas para las empresas, vemos que aproximada- mente el 50% han tenido que enfrentarse en los últimos tiempos a problemas derivados del consumo de alcohol por parte de sus tra- bajadores. Por una parte está lo que la empresa deja de ganar o la pérdida de pro- ductividad. Esto puede estar relacionado directamente con los efectos del alcohol sobre el individuo, con pérdida de rendi- miento, fatiga y paradas repetidas, o deberse a razones indirectas, al interferir el trabajo de los demás con sus cambios de carácter y situación? Si tenemos en cuenta que la población activa pasa la mayor parte de las horas semanales en su puesto de trabajo, vemos que la probabili- dad de detectar el problema en esta situación es muy alta, pero ¿quién puede detectarlo?: compañeros, médico de empresa, sus jefes directos, etc., es altamente motivador para el trabajador poder llegar a resolver sus proble- mas. Debemos pues tener previsto desde el depar- tamento de prevención este problema y llevar a cabo programas de detección y actuación en estos casos; hay muchos tipos de programas: