3oTrimestre08 | PROTECCIÓN LABORAL 56 Congresos, jornadas y eventos el resto multinacionales. -Trabajadores ajenos a la plantilla: el 88,8% de las empresas no tienen trabajadores aje- nos, mientras que el resto sí. -Actividades de especial peligrosidad. Se estudian las políticas preventivas llevadas a cabo y los aspectos evaluados durante el últi- mo año. -Medidas tomadas después de la evaluación de riesgos. En el 52% de los casos se modifi- can-sustituyen instalaciones, maquinarias o equipos. Se ha informado convenientemen- te a los trabajadores en el 92,9% de los casos. -Información y formación. Los trabajadores fueron informados verbalmente en el 63,1% de los casos. Un 11% de las empresas no han hecho nada al respecto. La formación se ha impartido durante el horario laboral en el 63,3% de las empresas. En un 25% de los casos se dio formación fuera del horario laboral sin ningún tipo de compensación. -Coordinación frente a la concurrencia empresarial. El 96,8% de las empresas habrí- an adoptado alguna medida que, en el 59,5% consistiría en el intercambio de información preventiva entre las empresas. -Mandos que aplican criterios de prevención en la toma de decisiones. Son determinantes los mandos directos intermedios. -Departamento del que depende la organiza- ción preventiva de la empresa. En las pymes la prevención la ejerce el empresario. La gran empresa delega la prevención en departamentos como RRHH o personal. -Modalidad de organización de la actividad preventiva. Existe un Servicio de Preven- ción Ajeno (SPA) en el 76,5% de los casos. El trabajador designado aparece cada vez más como una figura residual. -Tipo de entidad con la que se contrata el SPA. La sociedad de prevención (Mutua) con el 81,4% se lleva la parte del león. -Grado de satisfacción con el SPA concerta- do. Un 76,7% se declaró satisfecho, el 20,4% dijo estar muy satisfecho, mientras que el 3% de los empresarios están insatis- fechos con el SPA. -Presencia de delegados de prevención en el centro de trabajo. Se da dicha presencia en el 30,4%; en el resto no. -Aspectos sobre los que se les consulta con mayor frecuencia. La evaluación de riesgos copa el 86,5% de las consultas. -Forma de acceso a la documentación. En un 68,4% de los casos existe libre acceso + copia; en el 22,7% no se obtiene copia; en un 8,9% de los casos, la información es sólo verbal. -Actividades sanitarias y vigilancia de la salud. La medicina del trabajo se está redu- ciendo a la mera vigilancia de la salud. Hay que impulsar políticas que conciben el pues- to de trabajo como un lugar para promocio- nar la salud. -Situación respecto de las auditorías del SGPRL. La auditoría sigue siendo una gran desconocida. En empresas de 6 a 49 trabaja- dores, un 55,4% no sabe si ha de pasar dicha auditoría. En empresas de 50 a 249 trabaja- dores, esta cifra también pasa del 50%. -Elaboración por la empresa de un análisis de los costes económicos de los accidentes. El 80,8% no ha hecho tal análisis, ignorando dichos costes. -Inversión en PRL (porcentaje sobre gastos). Situación desigual, con un dominio de las empresas que no hacen nada, es decir, no reinvierten en prevención de los riesgos laborales. ·Trabajadores Martínez indicó que la encuesta de los traba- jadores recogía las opiniones de un 55,1% de hombres (1.782) y un 49,9% de mujeres (1.345). Éstos fueron algunos de los temas de consulta. -Sectorización por ramas de trabajo. Quími- ca y metal (con la misma estratificación que la encuesta del INSHT), Servicios Sociales (74,5% de mujeres), Construcción, con una abrumadora mayoría de hombres. -Relación contractual con la empresa. Un 76,6% de la población de la encuesta tenía contrato fijo, un 23,4% temporal. -Trabajo a tiempo completo o parcial. El 85,9% de los trabajadores-as trabajan a tiem- po completo, y el 14,1% lo hacen a tiempo parcial. De éstos últimos, un 5,9% son hom- bres, frente a un 24,1% que son mujeres. -Condiciones de seguridad. La percepción de los trabajadores se centra en la maquina- ria como causa posible de accidentes-inci- dentes, y otras situaciones subjetivas de pro- babilidad de riesgo (contactos eléctricos, fuegos, temperaturas o sustancias peligro- sas). También se perciben los peligros deri- vados de condiciones ambientales (agentes La Encuesta de Condiciones de Trabajo de Cataluña, estu- dio pionero en la comunidad, radiografía el mundo del trabajo y genera nuevas preguntas químicos, biológicos o físicos, que resultan peligrosos, nocivos o tóxicos). -Condiciones ergonómicas. Aumenta la per- cepción de los trabajadores sobre riesgos insidiosos derivados de la ejecución de movimientos repetitivos de corta duración. -Condiciones psico-sociales. Los trabajado- res subrayan las exigencias psicológicas del trabajo, así como su contenido, o el margen de autonomía. Otros temas que preocupan en esta área son: la inseguridad y la preocupación por el futuro, los cambios de horario, la discrimi- nación en el trabajo (por motivos de edad u otros), la violencia psicológica en el trabajo, la conciliación de la vida laboral y personal o familiar, la satisfacción con la condiciones laborales, la relación con los compañeros y los jefes inmediatos, el reconocimiento y el apoyo en el trabajo. En definitiva, un cúmu- lo inmenso de incertidumbres que viven los trabajadores en el cambiante panorama del mundo laboral del siglo XXI. Como conclusión, puede decirse que la pri- mera ECTC reproduce la circunstancia de que “cuanto más sabemos, más conscientes somos de lo que nos queda por descubrir”. Jordi Mar- tínez lo definía en la conclusión de su inter- vención diciendo que “la Encuesta sobre las Condiciones de Trabajo en Cataluña es un hito en sí mismo, cuya vocación de futuro no es otra que la de generar nuevas preguntas sobre la seguridad y la salud laboral”. *Manuel Domene. Periodista