Entrevista  PROTECCIÓN LABORAL 56 | 3oTrimestre08 cional a agentes biológicos. Es necesario desarrollar un mapa sistemático de exposi- ciones en el lugar de trabajo, incluyendo la biología de los microorganismos implicados, rutas de exposición, efectos, mecanismos, medidas preventivas, vigilancia médica y rehabilitación. Mejorar el entorno psicosocial de trabajo - ¿Cuáles son los principales riesgos psicoso- ciales en el trabajo y qué consecuencias tie- nen dichos riesgos? Algunos de los profundos cambios que están teniendo lugar en cuanto a la organización del trabajo y las relaciones contractuales están, precisamente, asociados con la apari- ción o el empeoramiento de problemas psi- cosociales. Existe una preocupación cre- ciente por los efectos negativos que esto pudiera tener sobre la salud y el bienestar de los trabajadores, la calidad del trabajo, y la creatividad e innovación que las organiza- ciones necesitan para competir en los mer- cados actuales. Al mismo tiempo, es necesa- rio desarrollar y poner a prueba intervenciones organizativas para mejorar el entorno psicosocial de trabajo, con especial énfasis en la prevención del estrés laboral y de la violencia física y psicológica (acoso laboral, también conocido como mobbing o bullying) y el burnout o síndrome del que- mado, entre otros. También es importante tener en cuenta otros factores, como la precariedad en el empleo, los horarios irregulares y flexibles, la intensificación del ritmo de trabajo y la complejidad de tareas, o la sensación de inseguridad y envejecimiento de la pobla- ción activa. Otro aspecto importante es el número creciente de mujeres que accede al mercado de trabajo, lo cual plantea nuevos retos en el mundo laboral, retos que no sólo tienen que ver con su seguridad y salud en el trabajo, sino con la posibilidad de conciliar las responsabilidades familiares y laborales. - ¿Podría indicarme un ejemplo concreto de buena práctica para mejorar la calidad el tra- bajo? Como un ejemplo de lo que puede hacerse, querría destacar las iniciativas para mejorar la calidad del trabajo en el sector de la hos- telería, por ejemplo, con un acuerdo firma- do en 2004 por los agentes sociales europe- os sobre responsabilidad social corporativa, que habla de igualdad de oportunidades y no discriminación, mejora en las condicio- nes y en la organización del trabajo, salario digno y ayudas para conciliar la vida laboral y familiar como algunas de las medidas. A lo largo de este año 2007 seguiremos avanzan- do en el proyecto de este sector, denomina- do Proyecto HORECA, para presentar nue- vas publicaciones y documentos. cional, basa gran parte de su éxito en su larga tradición de cooperación entre los agentes sociales. Una cultura de cooperación y acuer- dos beneficia los avances en seguridad y salud laboral. En el ámbito de las fábricas y los lugares de tra- bajo, corresponde a los directivos dialogar con los comités. Tendrán que introducir refor- mas positivas a través de medidas de preven- ción y buenas prácticas. Los gobiernos no pueden obligar a la colabo- ración en las empresas, pero sí pueden refor- zar su actividad de supervisión, por ejemplo, haciendo que los inspectores las visiten al menos una vez al año. - ¿Cuáles son los retos y desafíos para incre- mentar la seguridad y la salud en el trabajo? Tenemos que construir y consolidar una cul- tura preventiva de seguridad y salud que cale en la sociedad. Dicha cultura debe basarse en el derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable, en el principio de la prevención y siempre debe hacerse desde un enfoque estra- tégico. La prevención de los riesgos laborales no es un proyecto de un momento, es un trabajo continuo y sistemático. Tenemos también que reforzar la Unión Europea y los programas de seguridad y salud de los estados miembros. Hoy por hoy, tenemos una panorámica consi- derablemente buena de los accidentes de tra- bajo en Europa, pero no disponemos de datos tan fiables sobre las enfermedades profesiona- les como, por ejemplo, el impacto de las sus- tancias peligrosas. Tenemos que mejorar dicha información. Esta búsqueda de datos es, precisamente, uno de los esfuerzos clave que debe hacer el Observatorio de Riesgos de la Agencia. Nuestro programa de trabajo en 2007 va a estar muy ligado a las prioridades que fija la Nueva Estrategia Comunitaria sobre Seguri- dad y Salud que ha hecho pública la Comisión Europea en el mes de febrero para el período 2007-2012. En este sentido, la principal cam- paña de la Agencia para 2007 se ha dedicado a la prevención de los trastornos musculoes- queléticos, que continúan siendo el problema de salud que más afecta a la población trabaja- dora. Bajo el lema “Aligera la carga”, se pon- drán en marcha numerosas actividades para aumentar la sensibilización sobre este tema. Nuevos riesgos y nuevos retos - ¿Cuáles son los nuevos riesgos laborales que se presentan de cara a un futuro inmediato? El Observatorio ha elaborado un informe que identifica las prioridades de investigación más importantes en cuatro áreas temáticas: el entorno de trabajo psicosocial, los trastornos musculoesqueléticos, sustancias peligrosas y gestión de la seguridad y salud ocupacional. En resumen los principales riesgos nuevos y emergentes son los biológicos, químicos, psi- cosociales y físicos. - ¿Existe concienciación por parte de las insti- tuciones, los empresarios y los trabajadores de la importancia de la prevención de riesgos laborales? ¿En qué se traduce dicha concien- ciación? ¿Qué obligaciones y compromisos debe asumir cada una de las partes? Yo diría que la palabra clave es “colabora- ción”. Todas las partes implicadas en este asunto (gobiernos, organizaciones empresa- riales y sindicales, y el resto de actores de la seguridad y la salud en el trabajo) deben bus- car soluciones conjuntamente. De hecho, Suecia, que es uno de los países europeos con mejores niveles de seguridad y salud ocupa-