Entrevista  PROTECCIÓN LABORAL 56 | 3oTrimestre08 Vistos los datos, está claro que lo que se ha hecho hasta ahora (que no ha sido poco ni mucho menos) por la seguridad y la salud en el trabajo, no es suficiente, nos queda mucho por hacer a todos los agentes com- prometidos en ello. Precisamente, La Comi- sión Europea ha adoptado una nueva estra- tegia quinquenal para la seguridad y la salud en el trabajo cuyo objetivo es la reducción drástica de los accidentes laborales. - ¿Cuáles son las medidas de choque preven- tivas y formativas que se proponen para reducir los riesgos y la siniestralidad en la construcción? La Agencia Europea ha desarrollado diferen- tes campañas dirigidas al sector de la cons- trucción, pero todavía queda mucho esfuer- zo que dedicarle. Está claro que se necesitan normas y regulaciones, pero también es pre- ciso ofrecer modelos de buenas prácticas e información a los empresarios y a aquellos Estados miembros cuyo desempeño en este campo es más pobre. Necesitamos desarrollar una cultura de segu- ridad y salud en la construcción. Esto es especialmente prioritario y al mismo tiempo más difícil debido a los continuos cambios en las condiciones de trabajo, al gran núme- ro de subcontratistas involucrados y la movi- lidad de la mano de obra. Desde la Agencia estamos también buscan- do la manera de que los arquitectos y dise- ñadores eliminen los riesgos ya desde la fase de diseño, para que los trabajadores encuen- tren menos peligros en las mismas obras de construcción. - ¿En qué sectores se producen con mayor asiduidad los trastornos musculoesqueléti- cos? Los denominados TME, trastornos musculoes- queléticos, como son el dolor de espalda y las alteraciones por movimientos repetitivos, son actualmente el objetivo prioritario de todos los agentes del mundo laboral debido a que son la primera causa de lesión y, por consi- guiente, de absentismo laboral. Las encuestas laborales en la UE sugieren que el problema está empeorando en algunos aspectos. Reducir la carga musculoesqueléti- ca del trabajo y sus riesgos asociados contri- buirá a que alcancemos el objetivo de crear empleos de calidad, permitiendo a los trabaja- dores permanecer empleados y garantizando que los puestos de trabajo y el diseño de las tareas sean adecuados para una población cada vez más diversa. - ¿Qué repercusiones y patologías laborales se derivan de éstos? Un estudio reciente realizado por el Observa- torio de Riesgos indica que los aspectos psi- cosociales negativos acentúan los efectos de los factores de riesgo físicos y contribuyen a que los trastornos musculoesqueléticos ten- gan una mayor incidencia. La bibliografía actual se centra en los puestos de trabajo en los que se utilizan unidades de visualización, en los centros de llamadas (los llamados “call centers”) y en el sector de la sanidad. Los fac- tores psicosociales contemplados son: una excesiva o una insuficiente demanda del tra- bajo, realización de tareas complejas, presión debida a los plazos, e inseguridad y acoso laboral, entre otros. La exposición combinada a trastornos musculoesqueléticos y a factores de riesgo psicosocial tiene unos efectos más graves sobre la salud de los trabajadores que la Perfil profesional de Eusebio Rial González Eusebio Rial González , BA BA PhD CPsychol, es Licenciado en Filología Inglesa por la Uni- versidad de Santiago de Compostela, Licenciado en Psicología por la Universidad de Not- tingham (Reino Unido), Doctorado en Psicología Aplicada por la Universidad de Notting- ham (Reino Unido), Chartered Psychologist, British Psychological Society (Colegio de Psicólogos Británico). Fue Profesor invitado, Universidad de Santiago de Chile en 2001, y Profesor titular en la Universidad de Nottingham en 2002, Director de proyectos en la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo 2003-2005 y desde 2005 Jefe de Unidad (Observatorio Europeo de Riesgos). Ha participado en los proyecto de investigación de la British Medical Association (Colegio Médico Británico), del London Borough of Redbridge y de las compañía Ford Motor Com- pany (Reino Unido), Shell International STEP (Holanda), y Shell International SIEP (Hous- ton y Nueva Orleans) Pertenencia a asociaciones profesionales: - Miembro del Consejo Asesor de la Plataforma Internacional para la integración de la Ges- tión de la Salud en la Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) - Miembro del Comité Consultivo del Proyecto PRIMA-EF (FP6) - Miembro del Comité Consultivo de la Conferencia de Estrés, Trabajo y Salud 2006, Aso- ciación de Psicólogos de EE.UU & Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de EE.UU. - European Academy of Occupational Health Psychology - Division of Occupational Psychology, British Psychological Society - Tesorero, Academia Europea de Psicología de la Salud Ocupacional (1998-2002). - Coordinador del Comité Organizador de la Academia Europea de Psicología de la Salud Ocupacional: Lund (1999), Nottingham (2000), Barcelona (2001), Viena (2002). Es revisor para las revistas científicas Journal of Occupational and Organizational Psycho- logy de la British Psychological Society (Colegio de Psicólogos Británico) y Work & Stress. También miembro del Comité Editorial Internacional de la revista Work & Stress.