2oTrimestre08 | PROTECCIÓN LABORAL 55 Congresos, jornadas y eventos La Compañía Sistemas de Protección Gar- ben S. L. recibió el Premio a la Innovación e Investigación por su trabajo “MultiGar- Ben, la protección desde el Inicio”. El Jurado de los Premios valoró que el trabajo presentado desarrolla “un dispo- sitivo de anclaje ingenioso para la pre- vención de caídas en la obra”. El sistema permite la instalación de redes en posi- ción vertical, bloqueando huecos y evi- tando caídas a distinto nivel. Además se ha tenido en cuenta que este dispositivo podrá tener aplicación en edificación y en obra civil, así como en las operacio- nes de mantenimiento llevadas a cabo en cubiertas sin protección de borde. Se concedieron, asimismo, tres mencio- nes de Honor en esta misma categoría a los siguientes trabajos: · “La prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción y su apli- cación informática en CD-Rom”, pre- sentado por Construcciones Rubau, Mutua Asepeyo y el Departamento de Treball de la Generalitat de Catalunya. · ·“Análisis de la utilización del sistema de redes de seguridad tipo V”, de Lucía Blanco Bartolomé. · “Trampilla auto-cierre para platafor- mas de acceso en andamios”, de Ricar- do Rodríguez Fernández. El Jurado declaró desierto el “Premio a la Mejor Labor Informativa”. Por otra parte, el Consejo General de la Arqui- tectura Técnica de España otorgó el premio a la “Mejor Iniciativa Pública” al Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid, en reconocimiento a “la cohe- rencia y resultados positivos de las acciones emprendidas por dicha Admi- nistración, los Convenios suscritos con diversas entidades para la realización de diversas actividades en el sector en el marco del II Plan Director en Preven- ción de Riesgos Laborales de la Comu- nidad de Madrid y la puesta en marcha de un ‘Aula Móvil’ para la realización de acciones de formación en Prevención de Riesgos Laborales a trabajadores del sector de la construcción en más de 50 municipios de la región”. Los premios de la Arquitectura Técnica a la Seguridad en la Construcción se crearon en 1990 para mostrar el com- promiso de la profesión con la preven- ción de riesgos laborales y alentar la implicación de la sociedad en la mejora de las condiciones de trabajo en la construcción. Presentada la “Guía para la selección de calzado laboral ergonómico” El pasado 28 de febrero, el Instituto de Biomecánica de Valencia y el Centro Tecnológico de Calzado de La Rioja (CTCR) presentaron en el Salón Inter- nacional de la Seguridad (Sicur), la “Guía para la selección de calzado laboral ergonómico”. Esta publicación pretende ayudar a los compradores de calzado laboral en aquellos aspectos del diseño relacionados con la salud, la ergonomía y el confort. La presenta- ción corrió a cargo de Clara Solves, investigadora del Instituto de Biome- cánica de Valencia (IBV) y de Javier Oñate, director del Centro Tecnológico de Calzado de La Rioja (CTCR). Esta guía es el resultado de un ambicioso proyecto denominado “Generación y transferencia de criterios ergonómicos para la fabricación y selección de calzado laboral”, realizado conjuntamente por ambos organismos, financiado por la Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja (ADER), y el Minis- terio de Industria, Turismo y Comercio (MITYC), al amparo del Plan de Consoli- dación y competitividad de la Pequeña y Mediana Empresa. Asegurar el confort y la ergonomía del calzado laboral Las únicas especificaciones que existían para la selección y el desarrollo de calzado laboral estaban encaminadas al asegura- miento de la protección y la calidad en el calzado de seguridad, considerado como un Equipo de Protección Individual (EPI), siendo de obligado cumplimiento en Euro- pa. Sin embargo, no existían especificacio- nes dirigidas a asegurar el confort y la ergo- nomía del calzado laboral, una carencia que repercutía directamente sobre el fabri- cante, el comprador y el usuario. Los gabinetes de prevención de riesgos laborales y los encargados de efectuar las compras de calzado laboral de empresas tanto públicas como privadas, que proporcionan el calzado a sus empleados, se enfrentan al problema de conocer qué requisitos o prestaciones técnicas y ergonómicas deben exigir al calzado que adquieren para garantizar su adecuación a la actividad laboral a la que va dirigido, tanto desde el punto de vista de seguridad como ergonómico. Cuestiones que encuentran respuesta en este proyecto al generar y transferir a fabricantes y compradores criterios ergo- nómicos de diseño y selección de calzado ocupacional basados en la adaptación al usuario y en la actividad que éste realiza, de forma que proporcionen un confort y adaptación funcional adecuados. Características funcionales de calzado El uso de un calzado confortable y eco- nómico durante el desempeño de la acti- vidad laboral es un factor esencial que redunda en la salud del trabajador y en su rendimiento. Para conseguir este objetivo, el calzado debe adecuarse al usuario, al entorno y al tipo de actividad desempeñada en el puesto de trabajo. El calzado deberá tener en cuenta las características del usuario, como la edad, el género (a menudo el calzado para mujer es una copia reducida del cal- zado de hombre mientras que los reque- rimientos en cada caso son muy diferen- tes), o la existencia de problemas podológicos, como por ejemplo en la población diabética o cuando se requie- re un calzado ortopédico. También deben de tenerse en cuenta: - Los factores ambientales como la tem- peratura y la humedad (por ejemplo en el interior de cámaras frigoríficas o en hornos). - El entorno laboral determinado por el tipo de pavimento, la presencia de con- taminantes. Las vibraciones, las cargas eléctricas, entre otras condiciones, influyen en los requerimientos de segu- ridad exigibles al calzado, pero también en el confort que perciben los usuarios. - El tipo de actividad realizada requiere que la estructura funcional del calzado sea la adecuada para adaptarse a los movimientos del pie (por ejemplo, el calzado debe tener una elevada flexibi- lidad para adaptarse en posiciones de cuclillas) o a la postura adoptada (por ejemplo, en actividades donde se per- manece muchas horas de pie, el uso de la una plantilla anatómica puede dismi- nuir el dolor en la planta). De todo esto se concluye que cada pues- to de trabajo requiere unas característi- cas funcionales específicas. La “Guía para la selección de calzado laboral ergonómico” proporciona una serie de recomendaciones generales a tener en cuenta en la selección de cualquier tipo de calzado para uso laboral y algunas recomendaciones específicas para las siguientes actividades: - Calzado para las fuerzas de seguridad. - Calzado para la industria y construcción. - Calzado sanitario. - Calzado para mantenimiento urbano, - Calzado para forestales. - Calzado para hostelería. - Calzado para azafatas. - Calzado para desplazamientos urbanos. - Calzado para bomberos. Consejos para elegir un calzado confortable La “Guía para la selección de calzado laboral ergonómico” recomienda: - El calzado no debe oprimir el pie. La horma debe ser generosa y el sistema de cierre permitir una cierta variación en el ajuste de manera que se adapte tanto al cambio de forma y volumen del pie a lo largo de la jornada laboral como a los diferentes tipos de pies cuando se adquiera el mismo modelo para distin- tos usuarios. Se recomienda una punte- ra redondeada que permita que todos los dedos se alojen en el interior. - El calzado debe adaptarse a los movi- mientos del pie de forma que sean efi- cientes y el pie se encuentre protegi- do. El calzado no debe entorpecer los movimientos del pie, debe ser ligero, flexible y estable. Cuando el calzado incorpore elementos de protección hay que intentar que protegiendo el pie se adapte a sus movimientos sin causar molestias.