A la vanguardia de la protección PROTECCIÓN LABORAL 55 | 2oTrimestre08 Noelia Fernández, Responsable del SPP de Composan Construcción: “Desgraciadamente, continuamos siendo uno de los países europeos con mayor siniestralidad laboral” Para Noelia Fernández, la salvaguarda del valor vida es devoción y profesión. Por ello lamenta la elevada tasa de siniestralidad de nuestro país, aunque concede que tene- mos peculiaridades, como el sistema de registro y cuantificación de accidentes labo- rales. También reconoce tenues avances en la lucha contra la siniestralidad, pues se ha producido “un ligero descenso de los índices de incidencia y frecuencia totales, aunque los de gravedad y duración media de las bajas continúan fluctuando”. jerárquica de Composan. Hay que destacar también la creación de la figura del Recurso Preventivo, por lo que hemos formado a los mandos intermedios para que puedan ejer- cer esta función. -¿Ha chocado la aplicación práctica de la Ley (L.P.R.L) con la burocracia o la organi- zación interna de la empresa? -N. F. Todo cambio en la organización inter- na de una empresa supone una revolución interna que debería iniciarse con el estudio inicial de las condiciones existentes, cono- cer qué es lo que se quiere introducir y cómo va a ser su implantación. Por supuesto, es laborioso cambiar la menta- lidad dentro de una empresa con tantos años de trayectoria, y en especial en los procedi- mientos de trabajo de los empleados más veteranos. Para ello es necesario que la Dirección de la empresa apoye la aplicación de la Ley, disponiendo los medios materiales y humanos, con su correspondiente inver- sión económica. Además, en nuestro caso, esta aplicación se ha unido a un cambio de estrategia en el seno de la compañía, por lo que ha ido liga- da a otra serie de cambios que yo creo que nos han favorecido. -¿Qué papel desempeñan los sindicatos representados en la empresa en materia de seguridad? ¿Cómo valoran su actuación con respecto a la promoción de la Ley? -N. F. Todos nuestros Delegados Sindicales participan de forma activa y son consultados en la toma de decisiones preventivas de la compañía, en especial los Delegados de Pre- vención, con su representación en los Comi- tés de Seguridad. Pienso que los sindicatos están luchando Sobre la LPRL, Fernández subraya “la ordenación de las obligaciones y res- ponsabilidades de empresarios y tra- bajadores” que ha promovido el texto legal. Al tiempo que aplaude los “ajustes finos” de la ley para combatir los cumplimientos meramente formales. El futuro de la preven- ción pasa por su integración en todo el pro- ceso productivo. A renglón seguido, el colo- quio con Noelia Fernández. Trabajadores protegidos con mascarillas, guantes, rodille- ras, calzado de seguridad y vestuario de alta visibilidad -¿Qué opina de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? -Noelia Fernández. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales era necesaria para regular los aspectos fundamentales de la seguridad y salud, marcando unas pautas preventivas y fomentado una nueva cultura de la prevención. -¿Qué destacaría de la misma? ¿Les ha ayu- dado en algo? -N. F. Destacaría la ordenación de las obliga- ciones y responsabilidades de empresarios y trabajadores. Aunque inicialmente resultó compleja y laboriosa de aplicar, nos hizo disponer de un guión en que basarnos para iniciar la implan- tación de la gestión preventiva dentro de las empresas. -¿Cuál es el espíritu de la reforma del marco normativo de la LPRL (Ley 54/2003) y cómo afecta a su empresa? -N. F. La reforma de la Ley es un loable inten- to de eliminar el cumplimento meramente formal y documental en que había acabado la aplicación inicial de la Ley de Prevención. Por ello, demanda la integración de la pre- vención en la organización, mediante la implantación y aplicación de un Plan de Pre- vención de Riesgos Laborales de forma real y efectiva en la empresa. Esto nos ha llevado a desarrollar obligaciones y responsabilidades que debe conocer y asumir toda la línea