4oTrimestre07 | PROTECCIÓN LABORAL 53  Noticias protección y la capacidad de los tejidos de absorber la radiación infrarroja. La medida del aislamiento térmico es una variable esencial para la clasificación de este tipo de prendas, y se requiere de equipa- miento específico para la determinación de esta variable tan crítica que Aitex podrá medir y certificar. Los equipos de última generación incorpora- dos al laboratorio permiten la cuantificación del aislamiento térmico en guantes de protec- ción contra el frío. Aitex también ha puesto en marcha otro servi- cio cuya finalidad es medir la capacidad de los tejidos de absorber radiación IR, cualidad requerida para usos muy específicos de teji- dos de camuflaje. La investigación es uno de los pilares básicos de la actividad de Aitex. Para el Instituto Tec- nológico Textil:”Las nuevas tecnologías, pro- cesos y productos marcan los tiempos para las empresas y el Instituto debe adelantarse a las necesidades del sector para poder ayudar a las compañías a ser más competitivas. Su labor se centra en dos direcciones: apoyo a las empre- sas para mejorar sus procesos o productos y aportación de nuevas áreas de trabajo”. Tejidos Estambril, S.A., pasa a llamarse Estambril®, S.A. Esta firma especializada en la fabricación de textiles técnicos pasó a desarrollar, conjun- tamente con sus clientes, soluciones innova- doras para la protección de las personas. De hecho ya efectuó varios pasos en esta direc- ción, como la creación en el 2005 de una unidad específica para la innovación, TAG (Tecnologías Avanzadas de Gestión). Esta unidad tiene entre sus objetivos el registro de cincuenta patentes en cinco años. Actual- mente, hay cinco programas de investiga- ción en marcha que se apoyan en las colabo- raciones de institutos técnicos y clientes. En otro ámbito, Estambril sigue invirtiendo fuertemente en la formación de su personal. Según Joan Llivina, director general de la empresa, “el desarrollo de las capacidades de nuestra gente nos parece indispensable ya que creemos que su experiencia y su pasión es lo que nos hace diferentes”. Estambril continúa su transformación. En esta oportunidad cambiando el nombre de la firma para adecuarlo a la nueva estrategia. De Teji- dos Estambril, S.A., pasa a llamarse Estam- bril®. Porque los tejidos de altas prestaciones técnicas que fabrica la empresa son sólo una parte de la solución total que se brinda al cliente, que puede incluir transferencia de conocimiento, licencia de patentes, diseño de moda, servicios de apoyo o consultoría. En esto consiste la creación y el desarrollo de soluciones integrales que tiene como objetivo final proteger mejor a las personas. AEPSAL presenta su estudio sobre el Sistema Preventivo Laboral Español en el IRSST de Madrid El Presidente de AEPSAL, Manel Fernández, ha presentado recientemente en la sede del Insti- tuto Regional de Seguridad y Salud en el Tra- bajo (IRSST), en Madrid, el estudio patrocina- do por el Ministerio de Trabajo y desarrollado por la Asociación, en el que se analiza el Siste- ma Preventivo Laboral Español. La presentación del acto estuvo a cargo del Técnico del IRSST, Miguel Marchamalo, quien señaló el interés de la participación de los profesionales y de sus interlocutores en el diseño de las políticas de seguridad y salud en el trabajo. Seguidamente, tomó la palabra la coordinado- ra Territorial de AEPSAL en Madrid, Paz Serra- no, quien dio la bienvenida a los asistentes y agradeció el apoyo de las instituciones al Acto. Por su parte, el Manel Fernández realizó una exposición sintética del estudio, que se apoya en una encuesta a quinientos profesio- nales del sector, de la que se desprende un escepticismo de los profesionales con respec- to a la eficacia que pueda resultar de las recientes medidas emprendidas para reformar la Ley de Prevención de Riesgos. Fernández manifestó que, si bien el estudio no refleja fiel- mente la posición de AEPSAL con respecto a algunas de las opiniones que han manifestado los profesionales, la asociación coincide con los resultados obtenidos en el mismo, en que “la prevención en España es poco atractiva para las empresas, debido a que es cara y poco incentivadora”. La presentación dio paso a un intenso debate entre los numerosos asistentes al acto, entre los que se encontraban dirigentes de las áreas de prevención y de recursos humanos de muchas empresas de la capital. Asimismo, el aumento de las denuncias por acoso laboral (mobbing) en Catalunya, ha llevado a AEPSAL a abrir una oficina dedicada a la atención de afectados por riesgos psicosociales. “El objetivo de esta Oficina es atender consultas sobre la pre- vención de los riesgos psicosociales o sobre situaciones derivadas de dichos ries- gos, como burnout, mobbing, tecno-estrés o labor-adicción” citan fuentes de la asocia- ción. El servicio, subvencionado por el