Entrevista  PROTECCIÓN LABORAL 53 | 4oTrimestre07 Paz Serrano opina que nuestros escolares han de crecer formándose en valores fundamentales como el respeto al medio ambiente, el crecimiento sostenible y, sobre todo, la cultura preventiva. esto unimos el creciente número de trabaja- dores inmigrantes que han entrado a formar parte de la población activa, con los proble- mas particulares que eso conlleva de idioma, formación..., el panorama se vuelve harto complicado, aunque desde nuestro punto de vista no imposible de resolver. Según un estudio sobre la siniestralidad labo- ral en la Comunidad de Madrid (1999-2005), llevado a cabo por CC.OO., los accidentes laborales en la Comunidad de Madrid se ceban con los jóvenes, con contratos temporales y nuevos en empresas pequeñas, la mayoría empleados en el sector de la construcción, lo que vuelve a incidir en lo comentado ante- riormente: precariedad, subcontratación, falta de formación, etc. -¿Cómo ve el futuro de la prevención en España? ¿Ve muy lejano ese día “ideal” en que vayamos al trabajo a hacer salud, en lugar de arriesgarnos a perderla? -P. S. Aún nos queda mucho por delante. Necesitamos un cambio cultural en materia de prevención de riesgos laborales, que pasa por la introducción de esta cultura desde la propia escuela. En este sentido, son muy inte- resantes algunas experiencias de las Conseje- rías de Educación y Cultura, de las CCAA, de introducir en los programas de formación de las escuelas algunas asignaturas y conceptos en materia de prevención de riesgos. Asimismo, se necesita también una mayor implicación de los poderes públicos, que pasa por el cuidado en las pequeñas y media- nas empresas, que son el tejido productivo más importante de nuestra economía, así como por una mayor dotación presupuesta- ria para la formación, y mejor coordinación entre administraciones. Por último, qué duda cabe que las adminis- traciones también deben velar por el buen desarrollo de los profesionales de la preven- ción. En este sentido, desde AEPSAL recla- mamos nuestro papel como interlocutores de los prevencionistas en la Comisión Nacio- nal de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tam- bién estamos proponiendo una estrategia para el desarrollo profesional de los técnicos de prevención, que denominamos la Cuá- druple Regulación, es decir, la regulación de la profesión, la regulación de las titulaciones universitarias, la regulación laboral, median- te un convenio colectivo del sector, y la regulación de los Colegios de Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales. -¿Qué opina del RD 1299/2006 relativo al nuevo listado de enfermedades profesio- nales y los criterios de notificación? -P. S. Con este nuevo listado se ha pretendido superar, bajo mi punto de vista, dos inconve- nientes claramente identificados hasta la fecha. Primero una falta de actualización de la lista de enfermedades profesionales; la finali- dad, por tanto, es la de hacer aflorar enferme- dades profesionales ocultas y evitar la infra- declaración de tales enfermedades, ya que el antiguo Real Decreto 1995/1978, de 12 de mayo, era el que se venía ocupando de este asunto. Dicho R.D. quedaba ya obsoleto debi- do, por una parte, a los numerosos avances industriales o a la introducción de nuevos ele- mentos y sustancias, y, por otra, a la investiga- ción en el ámbito científico y las mediciones, que permiten un mejor conocimiento de los mecanismos de aparición de las E. P. y su vin- culación con el medio laboral. En segundo lugar, se busca una alternativa al ineficiente procedimiento existente, hasta la fecha, de notificación y registro de las enfer- medades profesionales, desvinculado del pro- fesional médico. Hasta la fecha, el procedi- miento existente no tenía una vinculación suficiente con el profesional médico, que tiene la competencia para calificar la contin- gencia, o con aquel otro que pueda emitir un diagnóstico de sospecha. Aunque ha habido mejoras en la lista, también encontramos aspectos susceptibles de ser mejorados. Si, por ejemplo, comparamos nuestra lista de EP con la europea o la interna- cional, encontramos que española tiene una estructura muy similar a la lista europea en el anexo I, ya que establece el mismo grupo de enfermedades (salvo uno, presente en la espa- ñola y no en la europea: enfemedades sistémi- cas), pero encontramos mayores diferencias en el anexo II, ya que aunque nuestra lista ya ha incorporado algunos de los agentes quími- cos, físicos y biológicos, que son sospechosos de provocar enfermedades profesionales, no han sido contemplados en su totalidad. Tanto la lista europea como la internacional El papel de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS) cada día queda más desdibujado con la asignación de funciones burocráticas que las alejan del papel asistencial que les corres- ponde. Foto gentileza de Mutua Egara.