Congresos, jornadas y eventos PROTECCIÓN LABORAL 52 | 3oTrimestre07 del certificado B. V.). Para acabar su densa exposición, Marcio Viegas citó a los asistentes, mayoritariamen- te prevencionistas y responsables de empre- sas, unas razones para usar OHSAS 18001, entre éstas: - Supone un esquema sistemático para ges- tionar la seguridad y salud laboral. - Proporciona un mecanismo para medir la eficacia en el cumplimiento legal. - Mejora las actitudes de la dirección y los trabajadores. - Es compatible con ISO 14001 y 9001. - Trata de la seguridad de las personas. - Genera confianza. - Transmite responsabilidad (reduce el coste de los seguros). - Permite establecer objetivos de formación. - La organización está más preparada para hacer frente a situaciones fortuitas, ges- tión de crisis, etc. Sistema de gestión integrada en Grupo Monto Para ilustrar todo el contenido teórico, la sesión se completó con el caso práctico de Grupo Monto (8 empresas), que fue explicado por Yolanda Rodríguez, responsable de Cali- dad, Prevención y Medio Ambiente de la firma. Rodríguez dijo que “aprovechando una subvención del Govern Balear para la implantación de las ISO 9001 y 14001, el grupo empezó a valorar la posibilidad de implantar un Sistema de Gestión Integrada para todas sus empresas. El punto de parti- da –señalaba Rodríguez- fue la implicación absoluta de la dirección y la constitución de un grupo de trabajo”. El resultado fue que la empresa se certificó por la OHSAS 18001:1997, que actualizarán a la nueva versión, que ya ha entrado en vigor. Tras destacar que una de las apuestas más decididas de la empresa ha sido por la formación (40% de la plantilla tiene el nivel básico de PRL), Yolanda González sintetizó los aspectos más complejos en la implanta- ción de la gestión integrada: - Dificultad del cambio cultural y sensibili- zación del personal. - Que las subcontratas asuman nuevas for- mas más exigentes. - La delimitación de responsabilidades y asignación de funciones que ha supuesto “Nada se deja al azar para garantizar el beneficio de los negocios y el bienestar de las personas”. Éste es uno de los principios que aplica B. V. Certificación en todos los sectores de actividad en que interviene para la evaluación de la conformidad. una nueva forma de organización. - La dinámica de cambio constante de las obras. - La rotación del personal y la presencia de personas de otras culturas, idiomas. Refiriéndose a la repercusión del cambio, la responsable de CPM de Grupo Monto señaló que “se hace evidente la mayor sensibiliza- ción de los trabajadores, lo que se traduce en una mejora preventiva. Nuestro objetivo es continuar en la mejora continua y OHSAS 18001 es una buena herramienta para nues- tros fines”. Cambio de mentalidad Las intervenciones de los asistentes pivotaron en torno al cambio de mentalidad que intro- duce el nuevo referencial OHSAS 18001:2007. Entre otras cuestiones particulares, salieron a colación en el debate final del seminario el modo para integrar ISO 9001 y 14001 con OHSAS, la importancia de la cuestión psicoso- cial en la nueva norma, la necesaria especiali- zación de los auditores en el conocimiento de los riesgos, la duración de las auditorías, o la disquisición entre accidente-incidente. A par- tir de ahora, según OHSAS 18001:2007, se hace abstracción total del concepto de “acci- dente” y, en consecuencia, éste queda defini- do como “un incidente que puede conducir a daños o muerte”. La mentalidad cambia. En cualquier caso, lo importante es evaluar la seguridad de las personas en el trabajo no dejando nada al azar. Bureau Veritas organizó esta sesión para promover un mejor entendimiento de las apuestas y necesidades reales en el marco de la Calidad, Seguridad y Medioambiente como elementos de mejora del desarrollo y la competitividad.