3oTrimestre07 | PROTECCIÓN LABORAL 52 Congresos, jornadas y eventos - riesgo grave de caída de altura; - riesgo de hundimiento o sepultamiento; - actividades en las que se emplea maqui- naria sin el preceptivo marcado CE. Para concluir esta sección de la exposición, recordó los requisitos que afectan a los recursos preventivos. Pincelada sobre la Ley 32/2006 (Subcontratación) En el conglomerado de relaciones que se esta- blecen entre empresas, la subcontratación tiene especial significado, ya que es una prác- tica frecuente –de la que se ha hecho un uso poco racional- y que requiere de manera exhaustiva el ejercicio de información y coor- dinación entre las partes, justo lo contrario de lo que se ha venido haciendo hasta la fecha, según nos indican las evidencias. Martínez Campillo dijo de ésta que tiene especial incidencia en la C.A.E., pero que “está verde”. Seguidamente, forzado por la tiranía del reloj, pasó de puntillas sobre las obligaciones y responsabilidades que se deri- van de esta normativa. En el tramo final de su exposición, el inspector se refirió al ámbito de aplicación (coincide con el anexo del RD 1627/1997). Seguidamente mencionó los requisitos de contratistas y subcontratistas para intervenir en el proceso de subcontrata- ción. Entre éstos destacó la solvencia y cali- dad empresarial, disponer de organización productiva propia, haber impartido forma- ción en PRL al personal, y disponer de la orga- nización preventiva adecuada. Por su parte, la empresa que subcontrata debe verificar la sol- vencia de sus “partners” (subcontratas). Respecto de otros requisitos, como el de estabilidad en la ocupación de las empresas que subcontratan, dijo que “de momento, no es exigible”. Sobre el registro de empre- sas acreditadas, recordó al auditorio que “no se inscriben autónomos ni promotores”. Finalmente, mostró un gráfico de la subcontra- tación y explicó otros detalles de la nueva ley: - Posibilidad de subcontratación horizontal. - Subcontratación máxima de tres niveles, no pudiendo subcontratarse la totalidad de la obra. - Libro de subcontratación. Dijo que “no ha sido desarrollado reglamentariamente. De momento, como alternativa, se está apli- cando una ficha”. Unos minutos para el debate Concluida la densa exposición, algunos de los asistentes al debate tomaron la palabra. Sus intervenciones ponían de relieve dife- rentes casuísticas de la práctica diaria de la Coordinación de Actividades Empresariales entre empresas que realizan actividades dife- rentes. Éste es el caso de una fábrica de vidrio con comedores asistidos por una empresa de catering. La conclusión fue –como era previsible- que debía existir un fluido intercambio de información entre ambas empresas (la titular del centro de tra- bajo y la prestataria del servicio de catering), cada una de ellas debía informar a la otra de los riesgos de la actividad. Otorgando un voto de confianza a la res- ponsabilidad empresarial, Martínez Campi- llo concluyó afirmando que “la Inspección sólo actuará cuando existan indicios de dejación de funciones”. Al término del acto, César Sánchez, de Fomento, recordó a los asistentes que el siguiente tema del Ciclo de Debates de Foment se ocuparía del nuevo listado de enfermedades profesionales. El nuevo listado de ‘EEPP’ en el marco del Sistema Preventivo Laboral Español El doctor Josep María Molina, especialista en Medicina del Trabajo y miembro de la Sección de especialistas en Vigilancia de la Salud de AEPSAL, presentó el 14 de junio, en la sede de la patronal catalana, Foment del Treball, una conferencia sobre las novedades que incorpora el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, que reforma el cuadro de enfermedades profe- sionales. La conferencia estaba enmarcada en aquellos aspectos que inciden sobre la reforma, y que se contemplan en el estudio de la AEPSAL sobre el sistema preventivo laboral español. La presentación del Acto corrió a cargo de César Sánchez, Director de Proyectos de la Oficina de Prevención de Riesgos de Foment del Treball, quien agradeció la presencia de los asistentes y señaló la importancia del tema de debate, la reforma del marco de las enfermedades profe- sionales para el tejido empresarial y para los profesionales del sector, haciendo énfasis en aque- llos aspectos que se refieren a los cambios producidos en el sistema de notificación y registro. Seguidamente, el presidente de AEPSAL, Manel Fernández, saludó a los asistentes y agrade- ció la acogida de Fomento a la Asociación, tras lo cual pasó a esbozar el procedimiento seguido por AEPSAL para desarrollar su estudio, así como algunas pinceladas sobre sus con- clusiones, basadas en una encuesta a 500 profesionales, y que en algunos aspectos no refle- ja fidedignamente la posición de la Asociación. A continuación, pronunció su conferencia el Dr. Molina, quien expuso las principales noveda- des que incorpora la nueva regulación, precisando los procesos que se han incorporado, así como las dificultades que se están encontrando las empresas para su implantación. Así, señala- ba la paradoja de que durante este año se han declarado muchas menos enfermedades profe- sionales que el año pasado. En el transcurso de su disertación, el Dr. Molina señaló algunas herramientas de apoyo y ayuda a la implantación del nuevo sistema, como las Notas explicativas de ayuda al diagnóstico de las enfermedades profesionales o el portal del Ministerio de Sanidad y Consumo para la implanta- ción del nuevo sistema de Comunicación de Enfermedades Profesionales (CEPROS), o la cre- ación del Observatorio de las Enfermedades Profesionales. Del mismo modo, Molina señalaba algunos aspectos complejos del listado, como la incor- poración en el sistema CEPROS de la sistemática de clasificación de procesos, basado en el sistema de clasificación de enfermedades ICD 10. Tras la exposición, se abrió un intenso debate entre los numerosos asistentes al acto, que acogía a dirigentes de las áreas de prevención, recursos humanos, de Mutuas de acci- dentes de trabajo y de Sindicatos. El ponente fue interpelado por numerosos asistentes sobre algunos aspectos, como la no incorporación al nuevo cuadro de EEPP de las enfer- medades mentales derivadas de los riesgos psicosociales. También afloró el tema de los recursos destinados a la investigación de las enfermedades profesionales.