Formación en prevención PROTECCIÓN LABORAL 52 | 3oTrimestre07 El Manual de Trabajos Verticales de ANETVA es un material didáctico pionero en España. pios’ que deben respetar las empresas aso- ciadas; realización de jornadas técnicas, foros y demás reuniones en las que se trata temas importantes para los trabajos verti- cales; promoción y divulgación de los tra- bajos verticales y, por ende, de las empre- sas asociadas (buscador de empresas en la web de ANETVA); bolsa de trabajo; boleti- nes y circulares sobre la actividad, etc. Una disciplina de trabajo “La filosofía del trabajo vertical, o mejor dicho, su seña de identidad y lo que la dis- tingue de las otras modalidades de trabajo en altura, y por tanto su definición, es que los trabajos verticales son las técnicas de acceso y posicionamiento por cuerda que se usan para acceder y posicionarse en el lugar de trabajo para ejecutar o realizar alguna tarea o actividad”. Esta definición, que encierra la filosofía del trabajo vertical, viene recogida en el RD 2177/2004, que a su vez recoge la transposi- ción de la Directiva Europea 45/2001/CE, la primera norma europea al respecto. Para pertenecer a la Asociación hay que asumir esa disciplina de trabajo hasta sus últimas consecuencias. David Cendal recuerda que “las empresas que quieran integrarse en ANETVA deben cumplir un protocolo de ingreso aprobado por la Asamblea General de socios. Este protoco- lo establece que, junto a la correspondien- te solicitud, se debe acreditar documenta- ción sobre la personalidad jurídica de la empresa y la identidad de sus representan- tes; fotocopia de su CIF; certificados de estar al corriente de pago en sus obligacio- nes fiscales y de seguridad social; fotoco- pia que acredite tener y estar al corriente de pago de un seguro de responsabilidad civil; dar cumplimiento a la normativa en Prevención de Riesgos laborales (fotoco- pia: concierto con entidad acreditada en prevención; plan de prevención; concierto con entidad acreditada para realizar el ser- vicio de vigilancia de la salud)”. Dicha solicitud, previo informe de la geren- cia, se presenta a los órganos de gobierno de ANETVA para su aprobación si procede. En la práctica funciona como un registro de empresas certificadas, lo que ofrece un refe- rente de confianza a los contratantes. industriales dedicados a los Trabajos Verti- cales, estableciendo entre ellos vínculos de colaboración y cooperación. Al margen de este objetivo principal, -prosigue Cendal- ANETVA tiene otros fines, como son defen- der los intereses profesionales, tanto colecti- vos como individuales de sus asociados, ostentando la representación de los mismos en aquellas cuestiones de interés general que se relacionen con éstos. Asimismo, es nuestro cometido gestionar y representar los intereses comunes y generales de los aso- ciados ante las organizaciones de los trabaja- dores y ante todas las administraciones públicas (Central, autónomas, locales...)”. A parte de estos objetivos o fines, ANETVA se ha preocupado desde los inicios, por la falta de una regulación normativa de la acti- vidad, así como por dotar a la misma de pro- cedimientos de seguridad, formación, traba- jo, etc., con el fin de facilitar a las empresas asociadas el correcto desempeño de los tra- bajos verticales. “ANETVA –puntualiza Cen- dal- siempre se ha preocupado de que las empresas asociadas cumplan estos procedi- mientos, posicionándose en ocasiones como ‘garante’, ante clientes, particulares, terceros, el propio sector, etc., del buen hacer de las empresas asociadas en el ejerci- cio de su actividad empresarial”. Volcados con los asociados Además de los objetivos fundacionales, los responsables de la asociación han trabajado para que ésta pudiera ofrecer a sus asocia- dos una variada diversidad de servicios. “Al principio, dadas las limitaciones organizati- vas y económicas, la lista de servicios era limitada, pero una vez profesionalizada la gerencia y administración de la Asociación, se empezaron a ofrecer nuevos servicios y a mejorar los existentes”, dice el gerente. Actualmente, la Asociación ofrece aseso- ría especializada en varias áreas legales (laboral, mercantil, fiscal, prevención de riesgos laborales, etc); estudios e informes sobre temas importantes de los trabajos verticales (Manual de ANETVA, estudio jurídico de los Trabajos Verticales en Espa- ña; búsqueda de ofertas en temas impor- tantes para las empresas, no sólo en lo referente a la gestión propia de las mis- mas, sino también con empresas suminis- tradoras de material, equipos, etc., para trabajos verticales; acreditación de la for- mación, a través de los procesos de forma- ción de ANETVA; acreditación mediante una credencial de que las empresas aso- ciadas se encuentra homologadas por ANETVA para realizar trabajos verticales; creación de una ‘Declaración de princi-