Tribuna  PROTECCIÓN LABORAL 52 | 3oTrimestre07 Prevención, una actividad difícil En primer lugar tengo que dar las gracias por haber recibido este premio*, porque uno no llega a recibir nunca estos premios sin que mucha gente le haya ayudado; muy particularmente pienso en los que durante tantos años han sido compañeros en el Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo, o como se dijera en cada momen- to, porque como sabéis esta institución ha tenido bastantes nombres. algunos lugares hasta donde ahora no había llegado. No sé si muchos de ustedes han teni- do la oportunidad de leer el documento Estra- tegia Española de Seguridad y Salud Laboral que el Ministerio de Trabajo entregó a los agentes sociales el día 20 de octubre. El documento dice algunas cosas sorprenden- temente novedosas que dan pie a la esperan- za. Por ejemplo, habla de que para las peque- ñas y medianas empresas se prevén sistemas simplificados para el plan de seguridad y salud, la evaluación y la planificación. Ya era hora de que alguien pensara que las pequeñas y medianas empresas tenían que tener algún tipo de facilidad. Por ejemplo, dicen que se permitirá que el empresario pueda asumir directamente la prevención, no hasta los 6 tra- bajadores, como hasta ahora, sino hasta a los 15; esto es un cambio substancial porque aumenta enormemente la cantidad de empre- sas que se podrán acoger a esta medida. Tam- bién se habla de eliminar la obligación de la auditoría, que hasta ahora era a partir de 6 tra- bajadores, hasta 50 si se desarrolla con medios propios. Claro, llegar hasta 50 es prácticamen- te llegar al 99,9% de las empresas del país. También se indica una cosa todavía más sor- prendente: sustituir las sanciones por inver- siones. Es decir, no una multa de “tantos euros”, sino “debe hacer usted esta inversión en prevención”. Son muchos cambios. Yo no sé si llegará a buen puerto pero, por primera vez desde hace bastantes años, parece que hay alguien que empieza a pensar que las pequeñas y medianas empresas se deberían tratar de forma distinta. Por eso pienso que la tarea que desarrolla Foment del Treball, y que se concreta hoy con la entrega de los premios Atlante, tiene una esperanza renovada. Espe- ramos que sea así. ¡Muchas gracias! *Emili Castejón Vilella. Técnico de PRL e Ingeniero industrial. Premio Atlante 2006 a la Trayectoria Profesional como investigador en seguridad y salud laboral. Emili Castejón* Estos premios a la Trayectoria Profesional, como los Oscars honoríficos, son siem- pre algo agridulces, porque recuerdan que ya se ha pasado por más paradas de las que quedan por pasar, y al mismo tiempo son agra- dables. En mi caso personal es particularmente agradable recibir este premio y compartirlo con el Dr. Baselga. Nunca hubiera podido ima- ginar el hecho de compartir un premio con el Dr. Baselga que, aparte de ser una persona extraordinaria, fue uno de mis maestros más importantes cuando yo empecé en este oficio, de forma que en mi caso personal, esta situa- ción es mucho más dulce que agria. La prevención, como saben todos los que se dedican a ella, es una actividad difícil y muchas veces muy poco agradecida, particularmente en un país como éste, donde la cultura preven- tiva no es la que domina. Cuando en el mundo de la prevención hablamos de cultura preventi- va, la gente piensa siempre en los riesgos del trabajo, pero la sociedad y la vida son mucho más que eso; en nuestro país somos líderes en accidentes de tráfico, no sólo en accidentes de trabajo, y tenemos la cultura del riesgo tan impregnada que hemos llegado a decir “fiesta nacional” a una cosa como los toros, que a mí no me parecen ni bien ni mal, pero imaginaos un país que dice que los toros, que son “el ries- go del riesgo” elevado a la enésima potencia, son la fiesta “nacional”, pues cultura de pre- vención, mucha, el país no debe tener. Por esto, precisamente, yo pienso que es muy destacable que instituciones como Foment del Treball dediquen su tiempo y su esfuerzo a pro- mocionar la prevención con un acto como éste, y especialmente si el acto y los premios son dedicados a las pequeñas y medianas empresas. La prevención en las pequeñas y medianas empresas no es una cosa natural; natural por ejemplo es que los niños se hagan mayores, y después adultos y después se hagan viejos; hay procesos naturales, pero la prevención en la pequeña y mediana empresa no es un proceso natural, pues las pymes normalmente peque- ñas y tan atrapadas por el día a día, no pueden tener unas orientaciones a muy largo plazo. La prevención no surge naturalmente, se tiene que incentivar e impulsar y por eso en este país y en todos los otros tenemos una serie de estructuras, de organizaciones, que podemos llamar Sistema Preventivo Nacional, que apo- yan sobre todo a la pequeña y mediana empre- sa, porque la grande ha desarrollado la preven- ción toda la vida, la adopta de natural. El problema que tenemos en este país es que el Sistema Preventivo Nacional no acaba de fun- cionar demasiado bien, y esto es un problema. Hace un momento, el señor Montero hablaba de que mejoramos y, efectivamente, parece que estamos mejorando, pero si miramos las estadísticas de los últimos años veremos la cuestión con una perspectiva relativamente limitada. No demasiada gente sabe que en este momento, este país tiene una siniestralidad mesurada en índice de incidencia igual a la del año 1983. Desde el 83 nunca hemos bajado, siempre hemos estado por encima, incluso ahora, midiendo la siniestralidad en accidentes por cada mil, cien mil o los que queráis. Por lo tanto, es evidente que el sistema no acaba de funcionar y que se deberán adoptar medidas, se deberán introducir cambios. Querría transmitir un mensaje de optimismo, porque parece que por primera vez desde hace muchos años la sensatez está llegando a