Información empresarial PROTECCIÓN LABORAL 52 | 3oTrimestre07 Grupo ARIPROT. Centro Especial de Empleo Ariza Integración: Integración social y laboral de personas con discapacidad El Grupo Ariprot ha constituido el Centro Especial de Empleo Ariza Integra- ción, S.L., empresa formada en su totalidad por una plantilla de personas con discapacidades. Esta firma tiene un doble objetivo, por una parte, la integra- ción socio laboral de personas con discapacidad, y, por otra, facilitar a las grandes empresas la opción de cumplir con la Ley de Integración Social del Minusválido, LISMI, mediante la contratación de productos y/o servicios a un Centro Especial de Empleo. En el caso de Ariza Integración, su actividad es el suministro de equipos de protección individual, EPI’s; vestuario laboral; mobiliario; material de oficina y otros, así como la prestación de servicios de lavandería o la gestión outsourcing. La Ley de Integración Social del Minus- válido, LISMI, Ley 13/1982 del 7 de abril, en su título VII, articulo 38, for- mula que todas las empresas públicas y pri- vadas cuya plantilla tenga 50 o más emple- ados están obligadas a emplear un número de trabajadores discapacitados no inferior al dos por ciento de la plantilla. En térmi- nos generales, y desde el origen de la LISMI, las empresas han encontrado serias dificultades para dar cumplimiento a esta Ley en el momento de llevarla a la práctica. En el año 2005, se publicó el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, cuya intención era la de dar soluciones al cumplimiento de la LISMI a través de las llamadas “Medidas Alternativas”. Las medidas alternativas que las empresas pueden aplicar (previa obtención del Cer- tificado de Excepcionalidad por el Servicio Público de Empleo Estatal, o el organismo competente de la comunidad autónoma) para cumplir la obligación de reserva de empleo del 2% en favor de las personas